Od 1. mája je zamestnávateľ (okrem štátnej služby) vo svojich pracovných ponukách povinný uvádzať sumu základnej zložky mzdy a zároveň pri uzatvorení pracovnej zmluvy nesmie s vami dohodnúť základnú zložku mzdy v nižšej sume, ako je suma základnej zložky mzdy, ktorú zverejnil v ponuke.
Tieto zmeny vyplývajú z novely zákona č. 5/2004 Z. z. (Zákon o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov) §62 ods. 2:
(2) Zamestnávateľ nesmie zverejňovať ponuky zamestnania, ktoré obsahujú akékoľvek obmedzenia a diskrimináciu podľa rasy, farby pleti, pohlavia, veku, jazyka, viery a náboženstva, zdravotného postihnutia, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, majetku, rodu, manželského stavu a rodinného stavu. Zamestnávateľ je pri zverejňovaní ponuky zamestnania povinný uvádzať sumu základnej zložky mzdy.
a novely zákona č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce) §41 ods. 10:
(10) Zamestnávateľ pri uzatvorení pracovnej zmluvy nesmie so zamestnancom dohodnúť základnú zložku mzdy v nižšej sume, ako je suma základnej zložky mzdy, ktorú zverejnil v ponuke zamestnania podľa osobitného predpisu.
Ako si zamestnávatelia splnili svoju oznamovaciu povinnosť? Sú zverejnené minimálne platové ohodnotenia blízke realite alebo sa naplnili očakávania pesimistov že firmy budú zverejňovať výrazne podhodnotené ponuky s cieľom splniť si zákonnú povinnosť a neprezrádzať reálne platové ohodnotenia vo svojej spoločnosti? Posúďte sami - tu sú štatistiky z inzerátov dostupných na internete za prvé májové dni pre prácu na plný úväzok a pre vybrané slovenské mestá. V prípade ak za konkrétne odvetvie v danom meste nie je dosť dostupných údajov, je zo štatistík pre dané mesto vylúčené. Niektorí zamestnávateľia neuvádzajú iba minimálnu mzdu ale aj ponúkané platové rozpätie a teda maximálnu ponúkanú mzdu. V prípade že je uvedená aj maximálna možná ponúkaná mzda, táto je vo všetkých skúmaných mestách v priemere o 50% (teda polovicu) vyššia ako uvedená minimálna mzda na danú pozíciu, čo vám môže vytvoriť približnú predstavu platového stropu ktorý sa dá na pohovore vyjednať (samozrejme treba vždy osobitne posudzovať daný inzerát z pohľadu pozície, zverejneného platu a vašich skúseností).
BRATISLAVA a ponúkané minimálne platy
BANSKÁ BYSTRICA a ponúkané minimálne platy
KOŠICE a ponúkané minimálne platy
ŽILINA a ponúkané minimálne platy
