Vyplácanie trinásteho a štrnásteho platu zamestnancom má byť dobrovoľné, pričom výška tohto platu má byť najviac v sume mesačnej hrubej mzdy zamestnanca. Ak má teda zamestnanec mzdu 1 000 eur, trinásty a štrnásty plat bude môcť dostávať najviac v sume 1 000 eur.
Tí zamestnávatelia, ktorí v súčasnosti nevyplácajú zamestnancom trináste a štrnáste platy, tak budú motivovaní, aby to začali robiť, keďže ušetria na odvodoch.
Ak by som ako zamestnávateľ išiel po tejto plánovanej novinke prijať zamestnanca a chcel mu dať hrubú mzdu 1000 eur s tým, že mu nebudem vyplácať trinásty a štrnásty plat, radšej mu ponúknem hrubú mzdu 850 eur a v rovnakej výške aj trinásty a štrnásty plat. Víťazom budem ja ako zamestnávateľ, keďže mi klesne celková cena práce na tohto zamestnanca a víťazom bude zamestnanec, keďže v čistom zarobí viac. A kto prehrá? Jednoznačne štát, keďže bude mať nižšie príjmy z daní a odvodov.
Zamestnávateľ
Pri hrubej mzde 1 000 eur odvody zamestnávateľa predstavujú 352 eur, teda celková cena práce dosahuje 1 352 eur. V ročnom vyjadrení ide o sumu 16 224 eur.
Ak dám zamestnancovi hrubú mzdu 850 eur, odvody zamestnávateľa z tejto sumy dosahujú 299,20 eura, teda celková cena práce je 1 149,19 eura. Ročne tak celková cena práce bude predstavovať 13 790,40 eura. Ak tomu pripočítam trinásty a štrnásty plat bez odvodov v sume 850 eur, tak celkovo ma bude zamestnanec stáť 15 490,40 eura. Na jednom zamestnancovi usporím 733,60 eura ročne.
Zamestnanec
Pri hrubej mzde 1 000 eur zamestnanec v čistom mesačne zarobí 761,68 eura. Ročne to bude 9 140,16 eura.
Ak dostane zamestnanec hrubú mzdu 850 eur, jeho čistá mzda dosiahne 656,46 eura. K tomu dostane trinásty a štrnásty plat bez odvodov v sume 850 eur. Celkovo tak bude jeho ročný čistý príjem 9 577,52 eura. V čistom sa tak ročný príjem zamestnanca zvýši o 437,30 eura.
Štát
Lúzrom bude vďaka kapitánovi Dankovi štát, lepšie povedané samospráva , zdravotné poisťovne a Sociálna poisťovňa. Pri 1000- eurovej hrubej mzde by na odvodoch poisťovne dostali od zamestnávateľa mesačne 352 eur a od zamestnanca 134 eur, čo spolu ročne predstavuje 5 832 eur. Ďalších 104,32 eura mesačne by samospráve na dani z príjmov odviedol každý mesiac zamestnanec. Ročne by jeho daň z príjmov dosiahla 1 251,84 eura. Summa summarum, príjmy rozpočtu verejnej správy by boli celkovo 7 083,84 eura.
Pri 850-eurovej hrubej mzde odvody zamestnávateľa dosahujú 299,19 eura mesačne a odvody zamestnanca 113,90 eura mesačne. Ročne je spolu 4 957,08 eura. Na daň z príjmov by zamestnanec odviedol 79,64 eura mesačne, čo je ročne 955,68 eura. Celkové príjmy rozpočtu verejnej správy by tak dosiahli 5 912,76 eura. Čistá strata pre samosprávu ,Sociálnu poisťovňu a zdravotnú poisťovňu 1 171,08 eura ročne!
Pán kapitán nám tak populisticky núka nástroj, ktorý na prvý pohľad môže vyzerať tak, že sa firmy so zamestnancami viac podelia o svoje zisky a doprajú im trináste a štrnáste platy. V skutočnosti to však môže dopadnúť aj tak, že štát zatiahne trináste a štrnáste platy pre zamestnancov v tých firmách, v ktorých sa v súčasnosti takéto benefity neposkytujú. Tomu sa vraví hrdo, ODBORNE a slušne.
