Muži a rodina - meniace sa úlohy v rodinách v Európe
Pri príležitosti podujatia organizovaného Belgickým inštitútom pre rodovú rovnosť, COFACE uskutočnilo reedíciu publikácie "Môj otec je v práci" My daddy is at work, skúmal otázku otcovstva a zosúladenie pracovného a rodinného života a úlohu rodičov. Zblížilo sa mnoho účastníkov z inštitúcií, výskumných organizácií, občianskej spoločnosti a Európskej komisie.
Projekt skúmal, ako ľudia vnímajú svoju úlohu v rodine, ako môžeme podporiť otcov, aby zohrávali aktívnejšiu úlohu, ako rodová rovnosť (rovnosť príležitostí) sa zakoreňuje v rodine pri zabezpečení rovnomerného rozdeľovaní úloh a povinností v rodine
Publikácia má veľký význam pre kampaň Európskeho roka zosúladenia rodinného života a zamestnania 2014, kedy by sme chceli diskutovať o účasti žien na trhu práce, a to ale nielen z hľadiska samotných žien, ale budeme zdôrazňovať úlohu mužov v rodine. Muži majú prevziať primeraný podiel starostlivosti a zodpovednosti o rodinu a uľahčiť ženám, aby sa mohli zamestnať.
Vieme, že po narodení prvého dieťaťa ženy pracujú v zamestnaní menej a muži viac pracujú, aby uživili svoju rodinu. Známe je, že len zlomok mužov čerpá otcovskú dovolenku, aj keď sa naskytuje táto možnosť. Sociálna stigma a nepochopenie spojené s rolou mužov v rodine bránia plno rozvinúť úlohu otca v rodine.
Prečo zapojenie mužov, otcov do domácich a rodinných povinností tak nedostatočné v porovnaní so ženami?
Tvrdá realita vyžaduje pracovať na zmene postojov:
· pretrvávajúca nerovnosť mužov a žien pri pracovných mzdových a podmienkach pri tej istej pracovnej pozícii (15% rozdiel v platoch v celej EÚ);
· segregácia trhu práce vyplývajúca z neexistencie rovnováhy pohlaví pri vzdelávaní;
· selekcia záujmu o mužov zo strany hlavných ekonomických a sociálnych aktérov;
· ovzdušie rizika na pracovisku a možnej potreby opatery (dieťaťa, alebo blízkej osoby);
· organizácia práce a voľno pre rodičov a členov rodiny, ktoré nezodpovedajú potrebám rodín;
· nedostatok základných služieb pre rodiny;
· rodové stereotypy sústavne prednášané vzdelávacím systémom, médiami, ...
Zdá sa, že obnovou úlohy otca v rodine je dnes potrebné zmeniť stereotyp, ktorý je pravdepodobne rozhodujúcim faktorom pri úsilí o zmenu postavenia otca a matky v rodine. Takýto vývoj by mal mať pozitívny vplyv na zmeny v postojoch a správaní voči mužom ako opatrovateľov závislých osôb, ako napr. starších rodičov a iných rodinných príslušníkov.
V úrovni rodín je hlavnou prekážkou neschopnosť rodičovských párov otvorene hovoriť a identifikovať sa zo svojou úohou a postavením v rodine.
Odporúčania
Budovanie skutočnej rovnosti práv medzi mužmi a ženami pri rešpektovaní a podpore všetkých biologických odlišností sa nemôže ukončiť na pracovisku a vo verejnej sfére, hoci to môže byť zásadné. Rovnosť šancí (možností) treba preniesť aj do súkromnej sféry, kde môžeme hovoriť aj o dôstojnosti postavenia jednotlivých členov rodiny, inak sa existujúce rodové nerovnosti budú trvalo udržiavať.
Možno načrtnúť šesť okruhov verejných programov:
· rovnosť (príležitostí) žien a mužov v zamestnaní;
· poskytovanie služieb rodinám;
· flexibilná pracovná doba a obzvlášť primeraná rodičovská a rodinná dovolenka a dovolenka na opatrovanie závislého člena rodiny;
· vzdelávanie a odborná príprava;
· informácie a ich dostupnosť, školenia a pod.
· -sociálna organizácia času.
Podporu treba rozšíriť o individualizáciu práv na sociálne zabezpečenie a daňového práva, z ktorého matka i otec sú podporení v rodičovstve a majú vplyv na zamestnanosť žien.
Vyššie uvedené odporúčania sú určené pre miestne, regionálne, národné a európske orgány, každá úroveň má dôležitú úlohu. Cieľom je vytvoriť priaznivé podmienky, zlepšenie preberanie rodinných povinností otcami, ktoré si vyžaduje komplexný prístup na všetkých úrovniach verejnej správy.
