Pravdou však je že sa týmto spôsobom snaží ministerstvo zakryť svoje dlhoročné zlyhanie a pomýlené smerovanie personálneho manažmentu ozbrojených síl.
Súčasné ozbrojené sily majú niečo cez 17 000 tabuľkových miest pričom ale len niečo malo viac ako 13 000 z nich je obsadených. To údajné viedlo k vypracovaniu návrhu zmeny hodnotenia príslušníkov ozbrojených síl, pričom by malo dôjsť k navýšeniu platov až o 30 %. Avšak už v súčasnej dobe sú platy poddôstojníkov značne OS SR značne nadštandardné. Napríklad 2 roky slúžiaci desiatnik ma hodnostný plat vo výške 953,50 eur, stabilizačný príspevok ak slúži mimo Bratislavy vo výške 294 eur a príplatok za ohrozenie života a zdravia vo výške podľa vykonávanej funkcie až do 10 % z hodnostného platu. Celkovo tak plat mimo Bratislavy slúžiaceho desiatnika môže dosiahnuť až 1 342,85 eur. To predstavuje 126,3% priemernej mzdy (predpokladaná priemerná mzda pre rok 2019 1063 eur). V pripravovanom hodnotení má 2 roky slúžiaci desiatnik mat hodnotný plat vo výške 1 264,8 eur až 1 440,2 eur čo spolu so zvýšeným stabilizačným príplatkom 315 eur predstavuje 158 až 165 % priemernej mzdy v národnom hospodárstve. Pritom na poste desiatnika by malo isť v ideálnom prípade o stredoškolsky vzdelaného mladého človeka ktorý je vo svojom prvom zamestnaní. Porovnajte to s nástupným platom učiteľa s vysokoškolským vzdelaním v slovenských podmienkach. Pre porovnanie príslušník amerického námorníctva v hodnostnom stupni E4 – čo je ekvivalent spomínaného desiatnika ktorý ma za sebou 2 ročnú službu a slúži na Norfolk Naval Station ročne zarobí so všetkými príplatkami 46 066,68 dolárov čo je len 98,7 % priemernej mzdy v USA (46 644 US dol. pre rok 2019).
Tento zjavný nepomer v hodnotení tých istých poddôstojníckych hodností je v OS SR a vyspelých armád je spôsobený dlhodobou hrubou nekompetenciou personálneho vedenia rezortu obrany ktorej súčasné vedenie rezortu nasadzuje korunu. Dlhé roky ministerstvo regrutovalo ročne okolo 530 nových príslušníkov ozbrojených síl ( v roku 2018 569 vojakov na cca 13 000 aktívne slúžiacich). Čo aj pri zachovaní súčasnej, nebezpečne nízkej naplnenosti útvarov znamená že by priemerný vojak musel slúžiť v OS SR 26 rokov! Opäť pre porovnanie priemerná dĺžka služby v aktívnych ozbrojených silách USA bola v roku 2016 necelých 8 rokov (ročne aktívne ozbrojene sily regrutovali 170 900 v roku 2018 pri 1 358 193 príslušníkov aktívnych ozbrojených síl ďalšie desaťtisíce regrutovali záložne sily) pri . Teda priemerný vojak na Slovensku za súčasnej situácie by mal slúžiť viac ako 3,3 násobne dlhšie ako vojak USA! To následne vedie k stavu kedy naše ozbrojené sily sú tvorené starým, nedostatočne výkonným personálom. Dlhé roky teda ministerstvo obrany pristupuje k životnému cyklu mužstva ako k životnému cyklu dôstojníkov čo je v rozpore s skutočnými potrebami OS SR. Napríklad vďaka tejto deformácii v personálnom manažmente nedochádza k dostatočnej tvorbe záloh a ďalšiemu znižovaniu efektívnosti našich ozbrojených síl.
Je zaujímavé že v prípade dôstojníkov je situácia opačná. Napríklad Generálmajor US army slúžiaci 20 rokov a v súčasnej dobe pôsobiaci Pentagone ročne zarába 207 943,08 dolárov. Čo predstavuje skoro 4,5 násobok priemernej mzdy. Zatiaľ čo Generálmajor OS SR slúžiaci 20 rokov a pôsobiaci v Bratislave podľa súčasného hodnotenia má hodnostný plat 2 532 eur mesačné a stabilizačný príplatok pre Bratislavu vo výške 353 eur, čo predstavuje len 2,7 násobok priemernej mzdy. Ani po očakávanom zvýšení platov sa platy vyšších dôstojníkov a generálov nevyrovnajú k platom ich kolegov vo vyspelých armádach. To síce čiastočné kompenzuje fakt, že na veľkosť ozbrojených síl máme napríklad oproti americkým anglickým alebo francúzskym ozbrojeným silám cca 2 násobný počet generálov na počet vojakov a tak možno tvrdiť že naše generálske hodnosti odpovedajú tým o úroveň nižším vo vyspelých armádach ale aj napriek tomuto faktu sú platy vyšších dôstojníkov a generálov u náš nedostatočné vysoké. Keďže však počty generálov a dôstojníkov sú neporovnateľné menšie ako poddôstojníkov zvýšenie ich platov znamená neporovnateľne menšie náklady ako v prípade nezmyselného zvyšovania platov prestárlych podôstojnikov.
Čo teda naozaj treba robiť miesto mrhania zdrojov na navršovanie platov profesionálnych vojakov? Ozbrojené sily majú viac okolo 4 000 neobsadených miest! Ak však čakáte že OS SR ponuke týchto 4 000 pracovných miest záujemcom mýlite sa. Tieto miesta nikde nenájdete pretože v skutočnosti OS SR nehľadajú týchto záujemcov. Nenájdete ponuku na tieto miesta ani na stránke MO SR ani na stránke venovanej regrutácii ani na stránke open.slovensko.sk ktorá ma byť štátnou profesiou a už vôbec ich nenájdete na profesných portáloch. MO SR sa musí začať správať ako skutočný zamestnávateľ. Musí naozaj začať regrutovať a musí každý rok regrutovať okolo 2000 ľudí teda 4 krát väčší počet. Aby tento systém bol funkčný musí MO SR zmeniť minimálnu a maximálnu dobu služby v príslušnej vojenskej hodnosti. Jednoducho musíme konečne začať budovať funkčne ozbrojené sily. To znamená v personálnej oblasti zmeniť politiku, nie však cestou zbytočného navršovania miezd vojakov.
Bez toho naďalej budeme vyhadzovať peniaze na nezmyselné vysoké platy profesionálnych vojakov.
