Príčinou bossingu a mobbingu môže byť čokoľvek. Častejším dôvodom to môže byť návrat z maródky. Ak zamestnávateľ je súkromník, musí tak platiť prvých desať dní zamestnancovi maródku z vlastného vrecka, aj keď zamestnanec je prvé tri dní veľmi stratový. Výrazne mu klesne mzda. Citeľnejšie to je, ak zamestnávateľ nevykazuje veľké zisky, a vyplatenie maródky mu urobí škrt cez rozpočet. Ak zamestnanec sa dá takto častejšie v roku vypísať u toho istého zamestnávateľa, tak takýto zamestnávateľ má poriadne veľkú zlosť na svojho zamestnanca. Ochorenie neklope na dvere človeka, a nepýta sa, či môže vojsť, ale surovo vtrhne dnu. Zamestnávateľ nie je nadšený, ak jeho zamestnanci sú vypísaní. Okrem platenia prvých desať dní maródky prichádza o pracovnú silu, teda pracovný výkon sa tak zníži a súkromník tak prichádza o zisky. Z jednej strany sa dá zamestnávateľ, malý podnikateľ, aj pochopiť. Doba je ťažká, vláda malým podnikateľom iba sťahuje slučku okolo krku. Veľa ľudí si radšej berie dovolenku, ak sú chorí, alebo pracujú chorí naďalej, lebo by sa im to drasticky ukázalo na výplatnej páske. Podľa môjho názoru je to chyba na strane štátu. Platenie maródky a pokles pracovného výkonu pre súkromníka môžu byť dôvodom nielen zlosti na takého zamestnanca, a tá zlosť sa prejaví tak, že zamestnancovi dá výpoveď alebo mu po návrate z maródky urobí doslova peklo na pracovisku, aby sám zamestnanec dal výpoveď. Táto druhá forma zamestnávateľovej zlosti je zrejme zákernejšia. Formy takej šikany môžu byť napr. slovné útoky, pridávanie úloh, ktoré nemôže zvládnuť. Následky šikany môžu byť, že zamestnanec dá sám výpoveď a prácu si začne hľadať inde. Horšie je to, ak šikanovaného zamestnanca môžu nahradiť desiatky iných. Teda šikanovaný zamestnanec si nemôže nájsť prácu a musí živiť seba alebo rodinu. Znášanie šikany pôsobí na každého zle, aj na psychicky zdravého človeka, lebo každý má svoju hranicu únosnosti. Za následok to má psychické problémy, zdravotné, sociálne. O takýchto prípadoch by sa dalo popísať tisícky článkov. Čo robiť v takýchto situáciách, ak zamestnanec si inú prácu nenájde? Figu borovú. Aj zákony a inštitúcie sú v týchto poviem hraničných situáciách pre takého zamestnanca na figu. Obrátiť sa na inšpektoráty práce, tie maximálne uložia pokutu, ale nároky si človek musí uplatniť na súde. Súdy nie sú vôbec lacná záležitosť a sú zdĺhavé. Šikanovaný človek bude znášať svoju situáciu, pokiaľ mu to jeho duševné a telesné zdravie umožní. Obrátiť sa na súdy, inšpektoráty, či OZ, nadácie je pre neho nemožné. Musí živiť seba či rodinu. Súdy sú drahé a zdĺhavé. Šikanovaný zamestnanec sa môže obrátiť na tretí sektor o pomoc.
