Osveta na tému diskriminácia na pracovisku

Politici by si svoje ľavicové, pravicové predstavy mali ponechať na prednášky, semináre, a nie ich aplikovať do praxe na nás ľudí. Lebo iba my ľudia doplácame na chyby politikov. Zákonník práce neriešil rovnováhu medzi zamestnávateľom a zamestnancami. Ľavičiari mali predstavu chrániť silne zamestnancov, pravičiari zamestnávateľov. Zákonník práce a súvisiace predpisy neupravujú mobbing a bossing na pracovisku. Šikanovaným môže byť ako zamestnanec, tak aj zamestnávateľ. V praxi dochádza, že je viac šikanovaných zamestnancov ako zamestnávateľov. Štát urobil iba veľmi málo, aby chránil šikanovaných. Šikanovanie a diskriminácia na pracovisku sú sú ako 13 komnata, tabu. Veľmi sa o nej nehovorí. Šikanovaných ľudí je omnoho viac, než uvádzajú štatistiky. Lepšie je dať výpoveď, než uplatniť svoje právo ktoré vyplýva z Ústavy slovenskej republiky. Veľmi málo prípadov sa končí v prospech obete. V očiach kolegov, niekedy priateľov sa obeť mení na vinníka. Aj v demokratických krajinách majú šikanovaní ľudia na pracovisku ťažké postavenie, na Slovensku to platí stonásobne, keď tu je iba mála ochota zo strany štátu. Na Slovensku pôsobí pár organizácii, ktoré pomáhajú týmto obetiam ako napr. : OZ Práca a Vzťahy – poslankyňa Mária Ritomská, Združenie žien Slovenska, Centrá právnej pomoci. Uviedla som tu pár príkladov, nie všetky. Na Slovensku prebiehajú školenia pre rôznych zamestnávateľov a zamestnancov na témy mobbing, bossing. Práve 13. Novembra v priestoroch NR SR o 9.00 bude konať medzinárodná konferencia s názvom Ľudsko – právny rozmer ochrany práv zamestnancov. Je to prvá medzinárodná konferencia tohto druhu na Slovensku, je pod záštitou súčasnej poslankyne JUDr. Márie Ritomskej, je medzi ôsmymi prednášajúcimi z rôznych štátov.