Mobbig a systematické sabotovanie práce ...

-Ak je šéf podstatne mladší, ako členovia ním riadeného kolektívu.-Ak bol predchádzajú šéf obľúbený.-Ak pracovníci chceli iného vedúceho alebo to miesto chcel niekto z nich.Helena bola rozhodne najmladšou vedúcou, nie len v organizácií, kde pracovala, ale aj v rámci kraja vo svojom odbore. Na poradách sa stretávala s kolegyňami, ktoré boli takmer o generáciu staršie, ochotne je však pomáhali a odovzdávali informácie. Oveľa ťažšie to mala na svojom pracovisku.Helena vychádzala s ľuďmi veľmi dobre, mala ľudí rada a oni je to opätovali. Keď dostala od riaditeľa lákavú ponuku prevziať vedenie kolektívu a navyše, ak v rámci okresu išlo len o jedno miesto tohto typu, neváhala a ponuku prijala. Bola teda najmladšou vedúcou a jedinou so špeciálnym vzdelaním, ktoré sa vyžadovalo na túto pracovnú pozíciu.Staršie kolegyne, najmä Viola, dali Helene pocítiť, že s voľbou riaditeľa neboli spokojné. Osobitne bola nespokojná Viola, ktorá mala určité privilégia, ktoré nástupom Heleny stratila. Dalo sa to predpokladať, že nebude novú šéfku akceptovať, lebo bola presvedčená, že to miesto musí dostať len a len ona. Využila každú príležitosť na to, aby prácu Heleny sabotovala a pritom neustále zdôrazňovala „ nech ukáže, čo vie, keď chcela byť šéfkou.“ Dokonca sa znížila k falšovaniu a poškodzovaniu dobrého mena Heleny, tým, že nastrčila doklady, ktoré sa v prvom momente javili, ako kompromitujúce, no po objasnení bolo evidentné, že išlo o nastraženie pasce. Viola to urobila, tak šikovne, že trvalo viac ako dva mesiace, kým sa probém objasnil. Nikomu by Helena nepriala prežiť tento čas čakania. Jedno obdobie sa to už javilo tak, že bude Helena obvinená a prípad postúpený na súd. No našťastie zvíťazila spravdlivosť. Helena si postupne svojou prácou a vysokou odbornosťou vytvorila potrebnú autoritu na pracovisku. Nočná mora bola zahnaná.Ak sa mobbing vykonáva prostredníctvom sabotáže, situácia pre postihnutého nie je o nič menej komplikovaná, ako pri iných metódach. Je dobré zaznamenávať si akcie sabotáže. Že sa vám to zdá smiešne? No prosím, môže to tak vyznievať. Ale zbieranie dôkazov sa môže v budúcnosti zísť na preukázanie dôveryhodnoti situácie.Čo by sme mohli pre postihnutého urobíť? Ak sme si všimli, že niekto sabotuje prácu iného, treba o konflikte otvorene hovoriť. A to nie len preto, že tým podporíme postihnutého kolegu, ale tiež na ochranu svojej osoby. Veď nakonec obeťou sa môže stať každý. Nedovoľme svojim benevoletným postojom, aby sa to stalo aj nám, alebo komukoľvek, aby sa nám to nevrátilo ako bumerang.Nabudúce: Ako môže mobbing ovplyvniť súkromie.