Mobbing a vylúčená kolegyňa...

Henrieta, pracovala vo firme, ktorá vznikla len pre rokom. Krátko po nástupe do zamestnania si všimla, že nálada na pracovisku je na bode mrazu. Pokyny boli nedostatočné, ak vôbec boli, interné predpisy neexistovali a samozrejme neboli stanovené ani kompetencie. Čo povedať, organizovaný zmätok.Prečo začali kolegovia Henrietu izolovať a vylučovať z kolektívu? Bola nová, nestihla si ešte vytvoriť žiadane väzby na niekoho z kolektívu, nestihla sa „zaradiť.“ Navyše vo všeobecnosti sa vedelo, že z predchádzajúceho zamestnania má bohaté skúsenosti a preto ju začali brať ako „kontrolórku“ a to najpriek tomu, že bola jedna z nich, nemala žiadne funkčné miesto. Samozrejme, že sa snažila s kolegami nadviazať spojenie, no rušenie bolo tak silné, že spojeniu nedošlo.Henrieta, bola čím ďalej v tým viac v ťažšej a ťažšej situácií. Dvere sa pred ňou zatvárali. Ak vošla do niektorej miestnosti, rozhovor prerušili a nastalo mrazivé ticho. O nových pokynoch sa dozvedela len náhodou. Ak chcela o tom s kolegami hovoriť reakcia bola asi takáto „ veľa hovoríš a ešte radšej sa počúvaš, čo si myslíš, že si pupkom sveta?“ Ani šéf nepomohol, mala si to vyriešiť sama. A tak sa len bezmocne pozerala, ako sa všetko obracia proti nej.Henrieta, situáciu evidentne nezvládla. Už pri vchode do budovy firmy sa jej rozbúšilo srdce, zvyšoval sa jej tep a tlak. Bývalí kolegovia jej radi, aby odišla z tohto pracoviska. No, také rozhodnutie nebolo jednoduché, mala pôžičky a nevedela si predstaviť, ako by situáciu zvládla bez príjmu. A tak trpela, až do úplné vyčerpania. Počas pracovnej neschopnosti mala čas na to, aby situáciu prehodnotila. Teraz už mala jasno v tom, že väčší stach než zo straty zamestnania má strach o svoje zdravie. Po ukončení pracovnej neschopnosti sa už do práce nevrátila. Odišla do svojho rodného mestečka a neostalo jej nič iné, len sa zaevidovať, ako uchádzačka o zamestnanie. Určite to bol pre Henrietu veľký zásah do životného štýlu, no dala sa do poriadku. Získala naspäť svoje sebavedomie. V súčasnej dobe si pripravuje podnikateľský zámer a zvažuje, že bude pracovať sama pre seba, na živnosť. Jedno vie určite, ak raz bude zamestnávať iné osoby, prvoradý dôraz dá na vytváracie medziľudských vzťahov na pracovisku. Nabudúce: Mobbig a systematické sabotovanie práce ...