Dnes, Erik Tomáš spoločne s Róbertom Ficom, ohlásili veľkú novinu. Novina sa má týkať ľudí pod 30 rokov a ich prvého zamestnania. Podľa štátu majú mladí ľudia po strednej, či vysokej škole, právo na prvé zamestnanie. To majú pravdu, ale mladí ľudia nie sú hlupáci, oni si ho vedia nájsť aj sami. Nepotrebujú, aby im to štát zaručoval legislatívne alebo na základe rôznych programov.
Novinka má fungovať na princípe toho, že firma zamestná zamestnanca buď na rok alebo dobu neurčitú, a za to môže dostať od štátu 90% z ceny práce (super hrubej mzdy), maximálne však do výšky 1318,53€. To znamená, že ak je 90% z ceny práce 1500€, zamestnávateľ dostane už „iba“ 1318,53€.
Zamestnanci v prvých troch mesiacoch dostanú od štátu 150 eur. V nasledujúcich troch mesiacoch budú dostávať 75 eur. To znamená, že jednému zamestnancovi zapojenému v tomto pilotnom projekte zaplatí štát k výplate 675 eur. Firmy o tento príspevok môžu žiadať už od 10. apríla a štát môže zaplatiť vopred za obdobie polroka. Firmy takto môžu dostať až 7911,18€ naraz, za jedného zamestnanca. V pilotnom projekte sa má zapojiť 1600 ľudí a má stáť 13 miliónov eur.
Pri tejto novinke som videl aj vyjadrenie, kde sa spomínalo duálne vzdelávanie a riešilo sa, prečo zamestnávatelia do neho dávajú tak málo peňazí . Väčšina zamestnávateľov nemá záujem si vychovať nových zamestnancov. Nakoľko študujem odbor, v ktorom je povinné v maturitnom ročníku vykonávať prax mimo školy, viem, ako k tomu zamestnávatelia pristupujú. Ročne môžu od štátu dostať až 1000 eur za každého žiaka, ktorého zoberú. Vo firme, ktorú vybrala moja škola, pracujú 4 zamestnanci, ktorí sa majú venovať piatim alebo viacerým učňom. Toto samozrejme nefunguje a nakoľko sú platený od toho, ako veľa práce za jednotku času spravia, tak sa učňom nevenujú. Oni si potrebujú spraviť za hodinu čo najviac práce a nie sa venovať 15 – 19 ročným žiakom s vysvetľovaním problematiky. Častokrát teda učni v súkromných podnikoch robia za 1,60 na hodinu a ani sa nenaučia to, čo študujú, ale fungujú ako lacná pracovná sila na upratovanie a iné činnosti, ktoré sa zamestnancom nechcú robiť.
Duálne vzdelávanie má nádej v štátnych podnikoch ako ZSSK, ŽSR, Dopravné podniky. Prečo? Častokrát tieto podniky ťažko konkurujú platovo, a tak, keď si vytiahnu šikovných študentov na školách a dajú im podmienku ostať po škole pracovať v podniku 3 – 5 rokov, môžu konkurovať súkromným firmám.
Môj osobný názor je, že je pekné snažiť sa pomôcť mladým v ich zamestnaní, avšak si nemyslím, že v dobe, keď sa naozaj po pandémii trápi finančne štát a tak isto aj celá EÚ, nie je najrozumnejšie snažiť sa zamestnať a motivovať mladých cez peňažné odmeny pre zamestnancov i zamestnávateľov. Ja rozumiem tomu, že sa vláda snaží zabrániť tomu, aby mladí neodchádzali do cudziny, ale nevidím dôvod platiť zamestnanie iných z daní všetkých. V dobe, keď je jasné, že musíme konsolidovať a „posekať“ niektoré výdavky, si nemyslím, že je takéto opatrenie nutné. Tak isto nemám pocit, že by zamestnanie týchto ľudí malo taký prínos do rozpočtu ako bude mať „škodu“.
