Ajhľa
§ 8 zákona 311/2001
(1) Spôsobilosť fyzickej osoby mať práva a povinnosti
v pracovnoprávnych vzťahoch ako zamestnávateľ
vzniká narodením. Túto spôsobilosť má aj počaté dieťa,
ak sa narodí živé.
(2) Spôsobilosť fyzickej osoby vlastnými právnymi
úkonmi nadobúdať práva a brať na seba povinnosti
v pracovnoprávnych vzťahoch ako zamestnávateľ
vzniká dovŕšením 18 rokov veku; dovtedy za ňu koná
zákonný zástupca.
Mojim zamestnávateľom sa teda môže stať aj počaté dieťa.
Vžívam sa do toho, ako bude v zmluve uvedený zamestnávateľ. Napríklad: Janko – počaté dieťa zastúpené otcom Jankom Hraškom.
Dajme tomu, že na základe takejto zmluvy ako zamestnanec odvediete poctivý kus práce. Ale čo sa nestane. Dieťa sa síce narodí, ale či už kvôli tomu, že bola matka roztržitá alebo z nejakých iných dôvodov v matrike narodených sa neocitne meno Janko ale Jožko.
Problém je na svete. Zmluvu ste uzavreli s Jankom a nie s Jožkom. Nebyť tak v ľuďoch prirodzenej súdnosti a či sedliackeho rozumu, ani by sa nepracovalo, lebo by ľudia vystávali v radoch pred súdmi
