Ak vychádzame z axiómy, že každý ekonomicky činnýjedinec je
a) dospelý
b) svojprávny
potom na úpravu vzájomných zmluvných vzťahov medzizamestnancom a zamestnávateľom celkom postačí aktuálne znenie Občianskehozákonníka, doplneného o niekoľko málo špecifických ustanovení, prevzatýchzo Zákonníka práce. Zároveň je nevyhnutné preniesť odvodové a daňové povinnostizo zamestnávateľov na (dospelých a svojprávnych) zamestnancov. (I keďľavicovejším a teda určite sociálne spravodlivejším by bolo rozšíreniepovinností zamestnávateľov o zabezpečovanie platenia poplatkov za bývanie,inkasa, obedov v školských jedálňach a darčekov starej mame k narodeninám...:o) Pretože:
Takzvané„globálne práva zamestnancov“ sú len prázdnou agendou tárajov, ktorí si z nejspravili slušný biznis (exemplárnejší príklad ako Saktora asi nenájdeme).
Čímjednoduchšia bude právna úprava vzájomných vzťahov medzi zamestnávateľom a zamestnacoma čím menej štátnych byrokratov bude mať právo do týchto vzťahov hovoriť,tým viac pracovných príležitostí je možné vytvoriť – vrátane príležitostnýcha krátkodobých.
Vzťahmedzi podnikateľom a jeho pracovníkom musí byť determinovaný výlučnetým, že podnikateľ má podnikať a pracovník svojou prácouspoluuskutočňovať podnikateľský zámer. Ekonomická stránka takého vzťahu zasanie je determinovaná ničím iným,ako ekonomikou realizovaného podnikateľského zámeru a vzájomnu vyváženosťouponuky a potreby zamestnanca a zamestnávateľa.
Akzamestnanci budú sami zodpovedať za svoje vlastné zdravotné a sociálnepoistenie a platenie daní, zamestnávateľom odbudne nemalá časť pre nichzbytočnej agendy a teda aj nákladov.
Odstránenímmnožstva zbytočných legislatívnych bariér, do zblbnutia regulujúcich zamestnanecko- zamestnávateľské vzťahy tieto logicky získajú na kvalite, prehľadnosti a zaniknepotreba obchádzania v súčasnosti platných paragrafových „gúľ na nohe“.
Čo môže pre maximálne sfunkčnenie trhu práce urobiť štát?
NESTARAŤ SA DO NEHO! A zásadne zjednodušiť tlačivá súvisiace s daňami a odvodmi, aby im mohol rozumieť a bez problémov s nimi pracovať aj normálny človek.
Všetky doterajšie skúsenosti totiž dokazujú, že zárodkydrvivej väčšiny neriešiteľných problémov vznikajú v parlamente. Aj v súvislostis táraninami o ochrane zamestnancov, pri ktorých sa aspoň minimálneinformovanému človeku musí naježiť srsť, teda platí, že bude najlepšie, ak 150poslancov v tichosti zoberie svoj plat ako odmenu za to, že zvyšku národadajú svätý pokoj. Poprvýkrát by vošli do histórie pozitívne.
