Tu sú hlavné dôvody, prečo je náš pracovný trh taký "neflexibilný":
- máme najdlhší zákonný pracovný čas široko ďaleko /42,5 hodiny týždenne - § 91, ods. (5) ZP/, aj napriek tomu
- odrobíme najviac nadčasov v Európe, priemer na jedného zamestnanca je 176 hodín platených nadčasov ročne (samozrejme len tých oficiálne priznaných a narozdiel od Nemecka sa u nás do štatistiky nezapočítavajú neplatené nedčasy),
- práca v sobotu nám veľmi nejde, sme tesne pod priemerom EÚ; sobotu v práci trávi len každý štvrtý zamestnaný Slovák, čo ale máme dostatočne vyvážené tým, že
- patríme k špičke v Európe spolu s Holandskom a Írskom, čo sa týka práce v nedeľu; v nedeľu pracuje 19,3% zamestnaných Slovákov,
- čo s týka nočnej práce, tak v nej sme suverénne najlepší, v práci ponocuje každý šiesty zamestnaný Slovák, čo je nielen vysoko nad priemerom EU a aj rozdiel medzi nami a druhými Holanďanmi je doslova priepastný,
- rovnako dobrý sme aj čo sa týka práce v poobedňajších hodinách, tej sa zúčastňuje každý štvrtý zamestnaný Slovák, aj v tomto prípade sme na čele rebríčka EÚ,
- na Slovensku máme najvyšší rast produktivity práce, dostali sme sa už tesne nad 80% priemeru produktivity práce v EÚ, aj napriek tomu
- sme na siedmom mieste od konca v rebríčku čisteho medianu miezd zamestnancov v EÚ,
- vyššie mzdy majú aj krajiny s nižšou produktivitou práce ako my,
- aj napriek rastu reálnej mzdy nám pomaly klesá kúpyschopnosť,
- až 47% ľudí na Slovensku by nemalo problém pracovať na čierno,
- podiel platov na HDP tvorí u nás cca. 35%, v západnej Európe je to cca. 50%,
- podiel platov zamestnancov priemyslu v SR na nákladoch zamestnávateľov je 10%, v priemysle západnej Európy je to viac ako 20%,
- a už len tak na okraj, produktivita práce v priemysle je na Slovensku cez 100% priemeru EÚ.
Zdroje:
zákonník práce
pravda.sk
Česká justice
HN online
Aktuality.sk
OZ Kovo
