Nikdy som sa nad tým nezamýšľala. Pri predchádzajúcich OČR, ten papier o začiatku zaniesol môjmu zamestnávateľovi manžel. Lenže teraz sa situácia skomplikovala. Manžel odcestovaný, ja sama s chorým dieťaťom. Čo robiť? Koľko mám času?
Nahodila som teda S.O.S. status na facebooku. Nech poradia. Odpovede sa hrnuli... "čo najskôr! Do 3 dní. Ešte v ten deň, tuším..."
Mne nestačí tušiť, ja to chcem vedieť na isto!
V prvý moment som sa na papiere vykašlala, musela som predsa ratovať dcéru. To viete, horúčky. Ale priznám sa, dobrovoľne a bez mučenia, stále mi vŕtalo hlavou. Čo ak niečo podcením, čo ak nedodržím lehotu a zamestnávateľ to vezme ako porušenie pracovnej disciplíny? Panebože, hotové katastrofické scénare!
"Zuza, nerob paniku, pošli to zajtra poštou", nechal sa počuť môj šéf v deň vystavenia OČRky.
Pche, ešte to tak, aby som sa s dieťaťom levitujúcim medzi vedomím a takmer bezvedomím trepala na poštu! Veď by ma vďační ľudkovia okamžite nahlásili sociálke, že hazardujem s jej zdravím...
Ako som malej menila zábaly, surfovala som po sieti a vyhľadávala. Hrabala som sa v zákone o sociálnom poistení, v zákonníku práce, nikde nič. O lehotách ani stopa. Isto, možno som nehľadala na správnom mieste. Nechala som si teda "vygoogliť" do koľkých dní doručiť žiadosť o ošetrovné. Vačšinou mi vyhodilo:
- poistenec je povinný príslušnej pobočke preukázať skutočnosti rozhodujúce na vznik, trvanie a na zánik nároku na dávku, nároku na jej výplatu a jej sumu (po písomnej výzve Sociálnej poisťovne povinnosť preukázať tieto skutočnosti do 8 dní odo dňa doručenia výzvy, ak neurčila inú lehotu)
- príjemca dávky je povinný do 8 dní oznámiť príslušnej pobočke zmenu v skutočnostiach rozhodujúcich na trvanie nároku na dávku, nároku na jej výplatu a jej sumu
Ale ja potrebujem lehotu doručenia zamestnávateľovi...
Napísala som teda aj do internetovej poradne, kde mi ešte v ten deň odpísali: "zamestnanec pred uplatnením nároku na ošetrovné predloží svojmu zamestnávateľovi žiadosť o ošetrovné, ktorý žiadosť vypíše a podpíše potvrdenie zamestnávateľa. Zamestnávateľ musí predložiť doklady pobočke Sociálnej poisťovne do 3, až 5.dňa následujúceho kalendárneho mesiaca. Každý zamestnávateľ má svoje interné predpisy, ktoré musí dodržiavať zamestnanec, preto je potrebné na personálnom oddelení Vášho zamestnávateľa telefonicky nahlásiť spôsob doručenia tlačiva na uplatnenie si nároku na ošetrovné. Ak by ste boli dobrovoľne nemocensky poistená, tak žiadosť o ošetrovné je potredné hneď nahlásiť pobočke Sociálnej poisťovne, ktorá vykonáva nemocenské poistenie. Zvolili ste správny spôsob, že ste aspoň telefonicky oznámili svojmu zamestnávateľovi, že máte OČR."
A keďže som občas Zuza, čo robí paniku... úpenlivo som sa počas noci modlila o zázrak, nech horúčky klesnú... aby som sa ešte dnes mohla trepať na poštu.
A teraz nebudem pokojne spávať, pri spomienke, že moja kámoška do dnešného dňa nedostala môj list, ktorý som jej poslala ešte keď som študovala na gymnáziu! Utešuje ma len istota, že si pošta dá záležať, pretože doporučený list zaslaný prvou triedou nemôže len tak zapotrošiť. Sú v ňom predsa moje peniaze!
A viete čo mi ešte nedá pokoj? Dňa 3.6.2010 mi sociálna poisťovňa poslala rozhodnutie, v ktorom mi priznáva ošetrovné. Schuti som sa zasmiala, pretože ten list mi prišiel v čase, keď už ošetrovné bolo pripísané na účet. Vŕta mi v hlave aj to, kde dodnes leží list - rozhodnutie o priznaní ošetrovného z úplne prvej OČR. Kebyže mi list z 3.6.2010 nepríde do schránky, ani neviem, že niečo také posielajú. Hoci, myslím si, že ide o zbytočné papierovanie. Základ je, že peniaze boli pripísané na účet! Koľko by toho stihli urobiť, keby nevypisovali zbytočné rozhodnutia. A ak ich vypíšu, prečo ich nezašlú... no čák? Ledaže ho zaslali, a lajdácka pošta nedoručila! Panebože, zasa ma chytá panika! Som ja ale ... idem radšej spať.
P.S.: Čestne prehlasujem, že si pri nástupe do práce naštudujem naše interné predpisy pojednávajúce o doručení toho nešťastného papiera, aby som nerobila paniku ako taká Zuza.
