Myslím, že sme si všetci všimli, že medzi ženami a mužmi sú rozdiely ako fyzické, tak psychické. Z tohto samozrejme nevyhnutne vyplýva, že na niektoré úlohy sú vhodnejší muži, na iné zas ženy. Pre ľudstvo je to veľmi výhodné, pretože rozličných úloh a problémov, ktoré pred sebou má, je obrovské množstvo. Ak sa ženy a muži dopĺňajú, môžu ich lepšie riešiť.
Zoberme si napríklad dve odvetvia medicíny - neurochirurgiu a pediatriu. Muži sa vo všeobecnosti viac hodia na neurochirurgiu, pretože majú lepšiu priestorovú predstavivosť a väčšiu agresivitu. Ženy sú zase lepšie v pediatrii - majú lepšie verbálne schopnosti, sú jemnejšie a vedia lepšie zaobchádzať s deťmi. Neurochirurgovia však požívajú väčšiu úctu než pediatričky a lepšie zarábajú.
Správnym riešením je zvýšiť úctu k pediatričkám a ich platy na úroveň neurochirurgov. Existuje tu pre to aj veľmi silný argument: pediatrickí pacienti majú ešte život pred sebou a sú to budúci platitelia daní, zatiaľ čo pacienti neurochirurgov sú zväčša starší, veľa daní už nenaplatia a skôr budú príjemcami dôchodkov.
Podľa predstáv o „genderovej rovnosti" by sa však táto zrejmá nespravodlivosť vyriešila, keby 50% chirurgov boli ženy a 50% pediatrov muži. V skutočnosti by to viedlo k poklesu úrovne v oboch odvetviach. A ak si aj niekto myslí, že to je cena, ktorú treba za takéto "zrovnoprávnenie" zaplatiť, rýchlo zmení svoj názor, keď sa stane pacientom.
Prirodzene, žiadna žena by nemala mať zakázané byť chirurgičkou zato, že je žena. A ak má talent, mala by byť povzbudená, aby sa ňou stala - ale nie viac ako by mal byť povzbudený talentovaný muž. Masové povzbudzovanie administratívnymi prostriedkami, ako je tzv. pozitívna diskriminácia, okrem toho, že je nespravodlivé, znamená mrhanie prostriedkami a naháňanie nesprávnych cieľov.
Prítomnosť kvót bude medzi iným poškodzovať tie ženy, ktoré sa vypracujú na vrchol vďaka svojim schopnostiam a tvrdej práci. Budú podozierané, najmä svojimi neúspešnými konkurentmi, z toho, že jednoducho ťažia zo systému kvót. Prirodzene, že to nepridá k medziľudským vzťahom na pracovisku ani inde.
Cesta k úspechom je robiť to, na čo máme schopnosti. Systém kvót však pri zapĺňaní pracovných postov nerozhoduje na základe schopností, ale na základe genitálií. Som silným prívržencom EU a myslím, že budúcnosť Slovenska je v zjednotenej Európe. To však neznamená, že by sme mali mechanicky prijímať nezmysly produkované niektorými zrejme zakomplexovanými eurokomisármi - a to bez ohľadu na ich gender.
