Zmena práce je prirodzenou súčasťou života. Aj keď, áno je pravda, že počas socializmu bolo štandardom, keď niekto pracoval v tej istej práci celý život. V súčasnosti však žijeme na otvorenom trhu a pracovných možností ako aj typ práce sa stále dynamicky mení.
Jednou zo základných myšlienok pri hľadaní ideálnej práce je typ činností, ktoré nás zaujímajú a chceli by sme sa v nich rozvíjať. Kritériá na prácu vždy závisia od daného povolania. Pokiaľ nie ste v súčasnej práci spokojný ako pomôcku som spracoval niekoľko typov ako varovných signálov, že nie ste v ideálnej práci. Čím viac varovných signálov si potvrdíte, tým viac je čas zvažovať hľadanie novej príležitosti a výzvy v živote.
1. Dlhodobo chodíte do práce a z práce demotivovaný s negatívnymi emóciami. Dôvody môžu byť rôzne: kolektív, nadriadený, manažment, prístup k zamestnancom, kariérne príležitosti, kvalitné vzdelávanie a možnosť realizovať sa. Pokiaľ máte negatívne pocity viac ako 4 – 5 mesiacov, je načase uvažovať o objektívnych dôvodoch Vášho stavu a o možných riešeniach.
2. Ste menej produktívny, kreatívny, angažovaný, nadšený ako predtým. Opäť v krátkodobom horizonte môže ísť o prirodzený pocit, ktorý zažíva každý z nás. Pokiaľ sa Váš prístup zmenil dlhodobo a nenastáva zmena, napr. po pol roku, je načase zvážiť dôvody. Pocit rastu je najmä v produktívnom veku veľmi dôležitý.
3. Zažívate pocit neistoty a strachu. Pocit istoty a zabezpečenia je jednou zo základných ľudských potrieb. Pokiaľ máte relevantné obavy – firma kontinuálne prepúšťa zamestnancov, vysoká fluktuácia vo firme, chýba transparentná komunikácia, problematické procesy, firma Vás vníma len ako číslo a neoceňuje Vaše nasadenie a prístup, je načase si pozerať iné pracovné možnosti.
Pokiaľ aj zažívate vypäté situácie, vždy je múdrejšie hľadať riešenia vopred. Môže to byť otvorená komunikácia vo firme a zdieľanie Vašich obáv a pocitov. Pokiaľ firma nemení svoj prístup voči Vám je načase začať si hľadať novú príležitosť. Nekonal by som emotívne v prípadoch, keď nastanú problematické situácie v krátkodobom horizonte. To môže nastať v akejkoľvek firme. Pokiaľ zaznamenávate na sebe zmenu, ktorá má na Vás negatívny vplyv a zamestnávateľ nie je ochotný nič meniť, je vo Vašom záujme hľadať si nové riešenia. Pokiaľ budete dlhodobo zotrvávať v práci, kde nie ste docenený, môže to mať vplyv nie len na Vaše financie, ale aj na zdravie a Vašu rodinu.
Chceli by sme Vás poprosiť o dobrovoľné vyplnenie dotazníka (ako vnímate vašu prácu). Má len 5 otázok a jeho vyplnenie Vám zaberie menej ako 2 minúty. Ďakujem všetkým.
