Tehotné ženy, dojčiace mamičky, mamičky bábätiek do 9 mesiacov po pôrode, muži na otcovskej dovolenke a osamelí rodičia detí do 3 rokov majú v zamestnaní špeciálnu ochranu.
(Pozn.: Všetky nižšie uvedené informácie sa týkajú osôb v pracovnom pomere, teda ktorí uzavreli pracovnú zmluvu, nie dohodu o vykonaní práce / dohodu o pracovnej činnosti / dohodu o brigádnickej práci študentov.)
Zamestnávateľ sa vás pred prijatím do zamestnania nesmie pýtať, či máte deti, či ste tehotná alebo plánujete byť tehotná. Ak ste zamestnaná a ste tehotná, písomne o tom informujte svojho zamestnávateľa a predložte mu lekárske potvrdenie o vašom tehotenstve. Získate tým zákonnú ochranu.
Ak ste tehotná alebo mamička do 9. mesiaca po pôrode alebo dojčíte, zamestnávateľ je povinný:
preradiť Vás z nočnej práce na dennú prácu, ak o to požiadate,
dočasne upraviť vaše pracovné podmienky, preradiť vás na inú vhodnú prácu s rovnakým zárobkom alebo na prácu iného druhu s vašim súhlasom. Ak bude váš zárobok po preradení nižší, môžete dostávať vyrovnávaciu dávku. Ak vás zamestnávateľ nemôže preradiť, je povinný poskytnúť vám pracovné voľno s náhradou mzdy.
Počas doby, keď ste tehotná alebo ste na materskej dovolenke, otcovskej dovolenke, rodičovskej dovolenke alebo ste osamelý rodič s dieťatkom do 3 rokov, možnosti zamestnávateľa jednostranne skončiť váš pracovný pomer sú veľmi obmedzené:
Môže tak urobiť výpoveďou, keď sa zamestnávateľ zrušuje.
Môže tak urobiť výpoveďou, keď sa zamestnávateľ premiestňuje a osamelý rodič dieťaťa do 3 rokov alebo zamestnanec pred nástupom na otcovskú dovolenku alebo zamestnanec/zamestnankyňa, ktorý/ktorá podľa lekárskeho posudku nemôže vykonávať nočnú prácu, nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce.
Počas skúšobnej doby tak môže urobiť len vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s tehotenstvom, materstvom a starostlivosťou o dieťa; svoje dôvody musí písomne vysvetliť.
Môže tak urobiť výpoveďou z dôvodu, pre ktorý by mohol okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, s rodičom na rodičovskej dovolenke a s osamelým rodičom dieťatka do 3 rokov.
Môže tak urobiť výpoveďou pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny s rodičom dieťaťa do 3 rokov.
Môže tak urobiť výpoveďou, ak ste z vlastnej viny prestali spĺňať zákonné predpoklady na výkon dohodnutej práce.
Autorka: Jaroslava Rudyová
