Sociálny program na jednotku s hviezdičkou

1. Je vám v práci teplo? (Dnes mi cestou z komerčnej banky do mojej kancelárie skoro slnko spálilo zadok cez tmavé nohavice.) Tak to by ste istotne ocenili špeciálne nariadenie, podľa ktorého ak je vonku nad 30 stupňov, zamestnanci majú ísť domov. Ortuť teplomera sa okolo obeda vyšplhá vysoko a všetci svorne sa poberú. Nevadí, že snáď všetko je klimatizované, zamestnancom sa takto umožní nachytať bronz aj bez dovolenky v zahraničí.

2. Ak by sa vám to predsa len nepodarilo a hrozilo by vám, že zostanete počítačovo bieli, určite vám takúto možnosť poskytne jazykové vzdelávanie. Koľko jazykov vieš, toľkokrát si človekom, takže zamestnávateľ vám bez problémov zaplatí normálny jazykový kurz a k tomu dvojtýždňový pobyt v krajine, kde sa daným jazykom hovorí, napríklad v lete. Zrejme fínština nebude medzi zamestnancami až taká populárna ako španielčina.

3. Zaujímavá diskusia sa rozvinula ohľadom preplácania lístkov na hromadnú dopravu. Mesačník je zlomkom platu, napriek tomu je od zamestnávateľa pekné, že chcel zamestnancom aj toto preplácať. Ozvali sa však tí, čo chodia do roboty autom, a najmä najekologickejší zamestnanci, ktorí chodia do práce pešo, že čo preplatia im. Aby sa nikomu neukrivdilo, tak sa nebude preplácať nič, ale zamestnancom prihodia nejaké dni voľna, ktoré sa budú volať "ekologické dni".

Nepýtajte sa ma, ktože je takýto milý k svojim ľuďom. Nechcem, aby ste sa tam všetci nahrnuli. A okrem toho... prácu treba spraviť tak, či tak, aspoň myslím. Asi je strašne nezáživná, keď ľudí musia takto motivovať.

(písané 24. júla 2006)