Cesta k top funkciám je buď zarúbaná alebo na ňu niet koho vyslať. Doterajšie vlády to absolútne nezaujímalo. To už pochopili aj občania.
Nečudo, že voľby do Európskeho parlamentu budú zas unesené politikmi, ktorí chcú Brusel prizabiť. Namiesto toho, aby sa výzve postavili čelom a zreformovali, čo treba, aby sa inštitúcie EÚ stali pracoviskom, aké môžu a musia byť.
Kamkoľvek sa pozrieme, máme plné reči snáh o (geografickú a inú) diverzitu. Realita? Volíme národne. Propagujeme národné menu. Príležitosti si otvárame podľa národnej príslušnosti.
Stále ten istý starý príbeh dokola: AKO by už len mohli európske politiky fungovať pre všetkých a všetky z nás, ak ich nevytvára reprezentatívna vzorka odborníkov?
Na reprezentatívnosti záleží. Lebo naše identity sa premietajú do nášho rámcovania sveta. Formujú naše príbehy, vnímanie, bubliny, s ktorými sa rozprávame, svetonázory, s ktorými súznieme.
Ak má európska politika fungovať, aj európska štátna služba musí kráčať po svojej ceste rozmanitosti ako našej hlavnej hodnoty. Ale nekráča.
Novinka?!?! Európske inštitúcie zostávajú západoeurópskou baštou.
Čo na to slovenský euroúradnícky tím? Veď vieme. Nie sme nikde v hierarchii európskych inštitúcií a nikoho to nezaujíma.
Nadácia European Democracy Consulting & Stiftung práve vydala ďalšiu správu Geografické zastúpenie vo vedení EU 2024. V nej hodnotí vymenovania uskutočnené v období 2021-2023 do najvyššieho vedenia európskych inštitúcií a agentúr:
Západná Európa posilnila svoju dominantnú pozíciu. Získala 73% nových menovaní v roku 2023 a 60% v období 2021-2023 (nárast z 35% v období 2018-2020). Z hľadiska veľkosti populácie je to viac ako 1,5-násobok ich “spravodlivého” podielu vo funkciách v roku 2023.
V roku 2023 nebol do vedúcej pozície vymenovaný ANI JEDEN zástupca zo strednej a východnej Európy.
Ktorú skratku ti medzičasom zapol tvoj mozog? Bruselský diktát? Úradníci neschopní presadiť sa? Korupcia?
V dát v správe vidno jasne dramatické zhoršenie zastúpenia občanov zo strednej a východnej Európy. Koho je to vina?
Za tretinu vymenovaní boli v období 2020-2022 zodpovedné Európska komisia a Rada Európskej únie. Na zvyšných dvoch tretinách sa podieľali vlády členských štátov. 3 percentá vymenovaní do inštitucionálnej hierarchie vzišli z priamej voľby občanmi EÚ. Správa GRELO k tomu obsahuje množstvo zaujímavých detailov, gratulujem tímu.
Takže: Ak by sme chceli zvýšiť zastúpenie a legitimitu vedúcich v inštitúciách EÚ,
ľudia, ktorí o týchto vymenovaniach rozhodujú, by s tým chceli niečo urobiť. Nemusíme si navrávať, že najprv si treba zvedomiť tento problém. Oni o ňom dobre vedia. My vieme, že vedia. Koho to zaujíma?
Ani dáta nám výnimočne nechýbajú. Ani ambiciózne ciele pre dosahovanie rôznorodého zastúpenia.
Kde to viazne?
Treba robiť aktívne opatrenia, ktorých cieľom je
diverzifikovať komunikačné kanály s cieľom osloviť širšie publikum ->>> čiže propagovať pracovné miesta v EÚ menej tajomným spôsobom a tam, kde žije náš talent. T.j. nie(len) na weboch #EUjobs, lebo tí, ktorých chceme, tam nie sú.
zlepšiť výberový proces a kritériá, aby bol inkluzívnejší. V realite, nielen na papieri. Podporený školeniami proti stereotypom, ktorých máme všetci plné hlavy.
domyslieť integráciu a retenciu nových zamestnancov ->>> modernizovať podnikovú kultúru tak, aby bola práca v európskej administratíve rovnako atraktívna ako pracoviská, s ktorými celosvetovo konkurujeme.
aktívne pracovať na budovaní tzv. pipeline, aby bol talent pripravený na príležitosti hneď, ako sa objavia. Spýtajte sa a prezradím vám, akú podporu dostávajú Slovenky a Slováci v európskych inštitúciách na to, aby sa efektívne stúpali na hierarchickom rebríčku a komu reálne záleží na geografickej rovnováhe na najvyšších miestach.
prestať predstierať, že toto NIE JE politika. Pomenujme premiérov a ministrov, ktorí neurobili absolútne NIČ, aby to zmenili. Dám vám pár tipov?
Od volieb do Európskeho parlamentu nás delia dva mesiace. Pol roka nás delí od toho, keď sa ich výsledky prejavia výraznými personálnymi zmenami v celej Európskej komisii a ostatných inštitúciách. Ako sa na túto príležitosť pripravilo Slovensko?
Po 20-tich rokoch členstva sme si mohli všimnúť, v akých cykloch funguje obsadzovanie najvplyvnejších euroúradníckych miest v Bruseli. Nevšimli? Nepochopili? Neuchopili?
Chcete sa staviť, koľko slovenských kolegov a kolegýň skončí v kabinetoch najvplyvnejších komisárov?
Koľko Sloveniek a Slovákov bude v nasledujúcich 12 mesiacoch povýšených na riaditeľov alebo zástupcov generálnych riaditeľov? (O generálnych riaditeľoch môžeme na pár rokov zas prestať snívať).
Koľko úradníčok a úradníkov bude vyslaných ako experti do európskych inštitúcií, aby sme pomáhali budovať európsku expertízu aj v rámci našich ministerstiev?
Teším sa na vaše stávky. A ak vám dávajú doterajšie vlády dôvod myslieť si, že to nebude nula, blahoželám k životnému optimizmu.
