Za posledné roky stretávam čoraz viacej ľudí, ktorí sa v období medzi 40-kou a 50-kou začínajú cítiť nesvoji. Dosť často sa im rúca svet.
Hovorí sa tomu aj kríza stredného veku. Deje sa to každému z nás v rôznych formách. Otázkou je, ako sa s tým vysporiadať. Či vzdychať alebo to zobrať ako príležitosť.
Často sa o kríze stredného veku hovorí s posmeškami. Riešenia v praxi sú totiž rôzne. Nielen v súkromnej oblasti, ale aj v tej pracovnej narážame na kult mladosti. Hľadáme spôsoby ako byť chcení.
Kríza stredného veku v práci?
Na tému diskriminácie (skrytej či otvorenej) som robila niekoľko rozhovorov. Napriek tomu, že sa o téme hovorí, skoro nič sa v tejto oblasti za posledné roky nedeje. Samozrejme, nejde len o problém na Slovensku. Podobne je to aj v iných krajinách. Ale nie až tak vypukle. Diverzita v tímoch je spôsob, ako si firma môže zabezpečiť lepšiu prosperitu a vyváženosť. Rýchlosť mladých a skúsenosti starších. Kde je teda problém?
Keď prídete do veku 50 rokov v korporácii vám zväčša hrozí degredácia a niekedy rovno prepustenie. Jednou z foriem, ako sa tomu ubrániť, je prejsť na voľnú nohu. Veľmi ma zaujala myšlienka dizajnéra Doda Dobríka. Rozprávala som sa s ním na tému freelance a aj o tom, ako prebudovať dvojplošník na Boeing takpovediac počas letu. Páči sa mi, že Dodo sa drží hesla, že freelancer končí svoj pracovný život smrťou.
Ak ste vo veku po 45-ke, cítite, že to už v práci nie je ono (z akýchkoľvek dôvodov), možno je pre vás freelance tiež dobrou cestou. Len sa odvážiť a ísť. Vydať sa na cestu Znovuobjavenia seba/Reinventing yourself. Som preto nesmierne rada, že vzniká iniciatíva rovnomenného názvu.
To, čo sa nazýva krízou stredného veku, je v skutočnosti prirodzená a pre náš ďalší život prínosná transformácia, ktorá sa v tej či onej forme deje každému. V živote pracovnom, ale samozrejme aj súkromnom.
Túto fázu nemá význam popierať. Oveľa zdravšie je ňou zmysluplne prejsť a získať tak do života radosť, spokojnosť a pocit hlbokého zmyslu. Tak, aby sme z nej vyšli posilnení a zrelší. Časom to možno využijú aj spomínané korporácie a zistia, že mať v tíme ľudí zrelých a silných má význam...
Martina Valachová
