Dnes nie je vôbec nič zvláštne, ak v deň výplaty jednoducho výplata nie je. Ale ani nasledujúce dni nie je nič okrem sľubov. Prečo by aj bola, veď firma je v ťažkostiach a nakoniec je kríza tak prečo by sme sa čudovali. Nikoho netrápi, že tie zarobené peniaze sú peniaze zamestnanca a nie firmy. Nikoho predsa nezaujíma, že zamestnanec musí isť nakúpiť potraviny, aby nakŕmil seba a svoje deti. Koho zaujíma že treba zaplatiť za byt? Koho zaujíma že ten alebo onen potrebuje lieky, ktoré sú pre neho životne dôležité. Jednoducho nie sú peniaze. Je predsa veľmi jednoduché zobrať ich zamestnancom. Veď oni sa už nejako zaobídu a sú radi že vôbec majú prácu. Dokonca zamestnanec si môže vypočuť názor, že mal si šetriť a nie minúť všetko čo naposledy dostal. Niekedy to "naposledy" môže byť niekoľko mesiacov.
Veľa zamestnávateľov sa nezamýšľa nad tým, že nevyplatené mzdy sa veľmi negatívne môžu preniesť na pohodu zamestnancov. Nie len na pohodu ale určite aj na zdravotný stav. Sprostredkovane aj na výkon a sústredenosť. Keď je zamestnanec postavený pred riešenie existenčných problémov, tak určite sa nebude plne venovať práci. Myslím že veľa rodinných problémov má tiež pôvod v chýbajúcich peniazoch. Poviete si, prečo by sa mal zamestnávateľ zaoberať problémami zamestnancov? Vôbec sa s nimi nemusí zaoberať, stačí aby si splnil jednu jedinú povinnosť, vyplatiť im ich peniaze za už vykonanú prácu.
Obdivuhodné na tom je to, že peniaze sa vyplácajú za už vykonanú prácu. Bolo by zaujímavé, ako by sa správali zamestnanci, keby sa mzda vyplácala ako záloha dopredu. Keby to bolo trebárs na týždeň dopredu, potom by mohol zamestnanec jednoducho povedať: Na tento týždeň ste si ma nezaplatil, tak prečo mám pracovať? Dnes ak zamestnanec ktorý nemal zaplatené nepríde do práce, bude určite postihnutý. Nikto sa pritom nebude zaoberať tým, že je zneužívaný, že nemá zaplatenú už vykonanú prácu. Naopak dostane vyhrážky, že príde o prácu ktorú aj tak robí zadarmo. Nie je to úžastné?
Keď chce podnik vyrábať, musí mať suroviny a energie a dnes už nie je vôbec nič zvláštne, že za tieto sa platí zálohovo dopredu. Vôbec nie je nezvyklé, keď si firma zoberie kontokorentný úver na zásoby. Prečo by si nezobrala úver na mzdy? Aký je v tom rozdiel?
Určite vznikne otázka, ako prinútiť ľudí aby pracovali, keď majú dopredu zaplatené. Myslím že tu je banálne riešenie, nech si zamestnávateľ vymáha vyplatené peniaze od tých pár „lajdákov“. Má na to lepšie podmienky, ako keď si zamestnanci vymáhajú svoje nevyplatené mzdy za vykonanú robotu.
Prečo by sa teda nemali vyplácať zálohovo mzdy? Prečo by sa nemali vyplácať mzdy v týždňových intervaloch? Prečo je to nemožné, nech si zamestnávateľ robí rezervy na mzdy budúcich období a nech si teda kupuje prácu dopredu. Veď zamestnanec ak chce chlieb tak ho musí najskôr zaplatiť až potom ho môže jesť.
