1)
Vláda ide ponúknuť až 4 000 eur s cieľom podporiť sťahovanie sa za prácou.
Pán minister si žiaľ nevšimol rozdiely na realitnom trhu medzi regiónmi s vysokou nezamestnanosťou resp. s nedostatkom vhodných pracovných príležitostí a cieľovými destináciami podporovanej ekonomickej migrácie. Kým ceny trojizbových bytov v Lučenci sa pohybujú od 25 do 50 000 eur, v Liptovskom Mikuláši od 40 do 75 000 eur, tak v Trnave je to od 70 do 120 000 eur. Bratislavu radšej ani neriešim.
4 000 eur v kontexte chýbajúcej siete ľahko dostupných nájomných bytov je sociálnym oblbovákom, nie riešením migrácie za prácou.
2)
Pán minister si myslí, že Slováci sú pohodlní a nechce sa im sťahovať za prácou.
Ufff ... , Slováci sú naozaj pohodlní – úplne pohodlne, bez rodín, miestneho zázemia ... ich preto cca 300 tisíc dlhodobo žije a pracuje v zahraničí, a cca 160 tisíc ich vycestuje na pracovný pobyt v dĺžke do jedného roka. Naše putujúce mamy, ktoré by sa mali tešiť z vnúčat, nie trmácať sa ako opatrovateľky do Rakúska, SRN , Švajčiarska ... je nezmyselné rátať. Sú ich tisíce.
Pán minister je zrejme frustrovaný z toho, že ľudia stále viac zvažujú klady a zápory práce v odlúčení a ak sa už rozhodnú opustiť rodinu a priateľov, tak chcú naozaj zarobiť a nie iba otročiť vo vládou komparatívne zvýhodňovaných zahraničných firmách na Slovensku.
Mimochodom, pán minister neustále opakuje mantru o príspevkoch na ubytovanie, dochádzku do práce ... pre ľudí, ktorí sú aktuálne registrovaní ako uchádzači o prácu na ÚPSVaR. Akým spôsobom podporuje „vláda“ ľudí, ktorí nie sú registrovaní na úrade práce, celý život pracujú a po či pred stratou zamestnania si nové miesto ihneď zabezpečia, a z vlastného vrecka – každomesačne - saturujú osobné náklady na udržanie si práce? Poznám vysokoškolskú pedagogičku, z dvadsať ročnou praxou, ktorá aby mohla na vysokej škole mimo jej miesta trvalého bydliska učiť, vynakladá každý mesiac na cestovné a ubytovanie 200 eur z platu cca 900 eur brutto.
3)
Pán minister rád rozpráva o duálnom vzdelávaní a rieši nezáujem mladých ľudí (a ich rodičov) o túto formu prípravy na povolanie. Bolo by načim, aby začal riešiť aj tie úžasné firmy a úprimnosť ich pôsobenia na pracovnom trhu.
Vezmime si taký Liptovský Hrádok. Mesto so strojárskou tradíciou a SPŠ elektrotechnickou. Napriek tomuto zázemiu odchádza z mesta jedna elektrotechnická firma (Moltes, Ceragon) za druhou, najnovšie Eltek. „Presťahovanie slovenského výrobného závodu spoločnosti Eltek v Liptovskom Hrádku do výrobných priestorov spoločnosti Delta Electronic Slovakia, s.r.o. v Dubnici nad Váhom je jeden z krokov v procese globálnej integrácie spoločnosti Eltek do skupiny Delta,“ je komunikačný odkaz firmy pre verejnosť.
A čo má robiť SPŠ a jej študenti namotávaní na štúdium elektrotechniky? Majú si kúpiť karavány či cirkusový šiator a putovať po Slovensku za migrujúcimi a stále rôzne úľavy hľadajúcimi firmami?
4)
Pre uchádzačov o zamestnanie sa je v tejto chvíli inzerovaných na portáli ISTP, pre okres Liptovský Mikuláš, 750 pracovných miest. Niekoľko manipulatívnych ponúk si dovolím predstaviť.
Montáž automobilov v Trnave: v titulku uvedený plat od 884 € /mesiac.
Realita: práca na 3 zmeny, prvý mesiac mzda 697 € + príplatok za nočné zmeny od 60 do 120 € (podľa počtu odpracovaných nočných zmien) ... ubytovanie prvý mesiac 0 €, druhý mesiac 60 € a od tretieho mesiaca 90 € ...
Zhrnuté a podčiarknuté: odlúčenie od rodiny, práca pre roboty a nie pre ľudí, mizerný základný plat vylepšovaný bonusmi za nočnú prácu, bývanie na ubytovni s neznámym počtom spolubývajúcich neznámych pováh, ktorú si ešte aj zaplatíte, žiadny život ... Naozaj lukratívna ponuka.
Od 884 €? Iste ...
Ponúkame Ti život bez života, práca, práca, práca ...
Príď medzi nás a zaplať si ubytovanie ...
5)
Niekoľko pikošiek z ISTP, okres Liptovský Mikuláš.
Medzi 750 ponúkanými miestami pre okres Liptovský Mikuláš je viac než 100 pre odbor „čašník, čašníčka“ či „kuchár, kuchárka““, pritom v Liptovskom Mikuláši sídli elitná Hotelová akadémia. Kde sú všetci absolventi tejto školy? No v Chamonix, Mníchove, Semmeringu ... , lebo ak má niekto ovládať dva svetové jazyky, pracovať s vysokým nasadením a zodpovednosťou .., tak to nebude robiť za 600 eur brutto.
Ďalej, pomocné upratovacie práce (Tatry mountain resorts, a. s.): ukrajinský jazyk v úrovni C1 a C2. Pýtam sa, ovládli upratovacie práce na Slovensku Ukrajinci resp. ak niekto ovláda ukrajinský jazyk na úrovni C1 a C2, tak bude pomocnou upratovacou silou?
Chceš upratovať, tak jedine ukrajinský!
A dalo by sa pokračovať. To, čo väčšinu ponúk na pracovnom portály spája je mizerný plat skrývajúci sa za dohodu a požiadavky ako na riaditeľa NASA.
6)
Ak máte dvadsaťpäť rokov, tak nemáte prax, nad štyridsať Vám naznačia, že ste málo flexibilný (rozumej starý ako čierne uhlie). Matky majú (žiaľ) deti a slečny deti plánujú. Invalidi nedosahujú požadovanú výkonnosť. Predlžujeme odchod do dôchodku (lebo demografia), pritom nevieme dať prácu nikomu z hraničného vekového spektra (ani mladým a ani „starým“). Jedno opatrenie vlády na podporu zamestnanosti neguje iné opatrenie. Filozofický a logistický chaos v prevedení Made in Slovakia.
Po vzhliadnutí ostatnej relácie O päť minúť dvanásť, som definitívne presvedčení o tom, že pán minister Richter v skutočnosti nikdy nikde nepracoval, iba sa celý život pretĺkal funkciami.
V opačnom prípade by bol schopný pochopiť, že ľudia nie sú včely. Našou úlohou nie je narodiť sa ako robotnica, celý život niekomu nosiť nektár do Úľa a vyčerpaním zomierať či zomrieť. Ľudský život je aj o voľnom čase, víkendoch, záujmoch, rodine, priateľoch, o slobodnej voľbe či chcem pracovať na zmeny, v noci ... o bezcieľnom pozeraní sa na zapadajúce slnko s pohárom vína v ruke.
Makroekonomický to síce veľa neprináša, ale dáva to životu zmysel.
