V Jaguar Land Rover sme vyjednali moderné odmeňovanie

Napriek zložitej situácii, ktorej automobilový priemysel čelí, sme s JLR našli spoločnú zhodu, ktorá prináša zamestnancom stabilitu, transparentnosť a výrazne lepšie mzdy a benefity.

ZMENA ŠTRUKTÚRY A PODMIENOK ODMEŇOVANIA 

V tejto časti Vám prinášame filozofiu odmeňovania, jej výšku, štruktúru a podmienky. 

Najväčším úspechom pre zamestnancov je navýšenie základnej garantovanej tarifnej mzdy, ktorá nie je ničím podmienená. Vystavujeme tak stopku umelo navýšeným mzdám, ku ktorým sa zamestnanec reálne nikdy nedostal. https://www.ta3.com/clanok/243731/odbory-vyjednali-lepsie-mzdy-a-benefity-pre-zamestnancov-automobilky-v-nitre?fbclid=IwAR092hrFElobeTDEayNDL3hXo8i5aWxp7BmrGdInOxu9wY6bI8WjuYJd720

Vyjednali sme:

a) samostatné navýšenie základnej mzdy (viď tabuľka nižšie) + (trhová doložka) a

b) dostáli sme nášho sľubu voči Vám a presadili sme variabilnú zložku mzdy na minimálnu prípustnú mieru. V rámci konkurencie sme dosiahli najnižší podiel variabilnej zložky mzdy, teda rizikovej zložky mzdy, ktorú zamestnanec nemusel dostať čiastočne alebo vôbec,

c) ďalšie finančné a nefinančné benefity.

Detailné informácie:

VYJEDNALI SME NAJVYŠŠIU GARANTOVANÚ ZÁKLADNÚ MZDU V AUTOMOTIVE! 

Napriek tomu, že našu ústavu považujeme za papierovo vyspelú, skutočnú slobodu nemožno dosiahnuť bez dôstojného finančného ohodnotenia, poďme sa preto podrobne pozrieť na presné čísla: 

 Navýšená základná mzda a celková mzda: 

Aktuálne *samostatné a *celkové navýšenie základnej mzdy pre rok 2022:

*Príslušný rok zobrazuje Základnú tarifnú mzdu / Celkové odmeňovanie (bez zahrnutia príplatkov, DDS, Cafetérie a benefitov).

* Nárast celkovo = bez 5% výrobného bonusu a jednej dvanástiny 13. platu.

* Nárast celkovo v % = vyjadruje percentuálnu hodnotu predchádzajúceho stĺpca - Nárast celkovo.

* Jednorazová finančná odmena r.22, B-GRADE = 439€ -NIE je zahrnutá v stĺpci nárast celkovo v %.

Odmeňovanie pre ďalšie obdobia:

*Príslušný rok zobrazuje Základnú tarifnú mzdu / Celkové odmeňovanie ( ! bez zahrnutia príplatkov, DDS, Cafetérie a benefitov ! ). 

+Trhová doložka, v prípade rýchlejšieho rastu miezd na trhu práce bude zabezpečovať ďalšie dodatočné zvýšenie základnej mzdy zo strany zamestnávateľa na dohodnuté postavenie na trhu práce. (podrobne viď nižšie)

Tarifa A1 až A4 -zahŕňa pracovné pozície ako operátorov výroby a kontrolu kvality vo výrobe.

Tarifa A+1 až A+4 -zahŕňa pracovné pozície ako autoelektrikár, automechanik a nižšie technické pozície.

Tarifa B1 až B4 -zahŕňa pracovné pozície ako údržba, Group leader, čiže odborné technické pozície a najnižší stupeň riadenia.

Tarifná tabuľka vyššie NEzahŕňa -odmeňovanie stredného a vyššieho manažmentu vrátane špecializovaných pracovísk. K prehodnocovaniu týchto zamestnancov prichádza každoročne osobitným mechanizmom.

TRHOVÁ DOLOŽKA: 

Revolučným úspechom je trhová doložka, ktorá fixuje a garantuje výborné postavenie navýšenej základnej mzdy voči trhu. Čiže ak by konkurencia chcela preplatiť aktuálnu pozíciu našej mzdy na trhu, tak JLR znova navýši základ mzdy tak, aby odpovedal aktuálne dohodnutému postaveniu mzdy na trhu voči konkurencii.“ Vyjednali sme garantovanú základnú mzdu, ktorá je dnes najvyššia v automobilovom priemysle a prostredníctvom trhovej doložky toto jej postavenie fixujeme po celú dobu platnosti kolektívnej zmluvy. 

Čo to znamená v praxi? V prípade, ak po dobu platnosti kolektívnej zmluvy ostatné firmy zdvihnú mzdy napr. o 20%, tak JLR dorovná týchto 20% mzdy, aby si udržal svoj odskok a uchránil  tak aktuálnu pozíciu mzdy na trhu práce. Cieľom je, aby JLR platil lepšie mzdy ako konkurencia.  

AKTUALIZOVANÉ -piatok, 27.10.2023 = AKTIVOVANIE TRHOVEJ DOLOŽKY :

Vďaka trhovej doložke sa základ tarifnej mzdy zvyšuje pre všetky tarify (A, A+ aj B) o rovnakú sumu 110,- €.

Navýšenie základnej mzdy o 110,- € bude vzhľadom na 10% osobný bonus rátaný z tarifnej mzdy znamenať navýšenie celkovej mesačnej mzdy o 121,- €.

Porovnaj s predošlou tabuľkou pre rok 2023

Na základe trhovej doložky v Kolektívnej zmluve sa od 1.11.2023 budú „hourly“ zamestnancom meniť mzdy nasledovne.  

*Do pozornosti Vám rovnako dávame plnenia, ktoré sú finančného charakteru: šetrenie na bezplatnej autobusovej doprave, zmrazenie výšky doplatku za stravu na 1€, navýšené príplatky, Cafetéria 400€, DDS 3% a výročný príspevok na regeneráciu 100€ až 150€. 

VÝVOJ MZDY V JLR (r.2018 - r.2022):

Grade A2: 

Garantovaná základná mzda (nástupná) rok 2018: 650€ vs. 1210€ rok 2022.  

Percentuálny nárast 2018 - 2022: 86,15%. 

Celkové odmeňovanie rok 2018: 888€ vs. 1331€ rok 2022.

Percentuálny nárast 2018 - 2022: 49,89%. 

Grade A2+: 

Garantovaná základná mzda (nástupná) rok 2018: 892€ vs. 1434€ rok 2022.

Percentuálny nárast 2018 - 2022: 60,76%. 

Celkové odmeňovanie rok 2018: 1219€ vs. 1577€ rok 2022.

Percentuálny nárast 2018 - 2022: 29,37%. 

Grade B2:   

Garantovaná základná mzda (nástupná) rok 2018: 1150€ vs. 1760€ rok 2022.

Percentuálny nárast 2018 - 2022: 53,04%. 

Celkové odmeňovanie rok 2018: 1579€ vs. 1936€ rok 2022.

Percentuálny nárast 2018 – 2022: 22,61%.

* Celkové odmeňovanie je uvádzané bez príplatkov, 3% DDS , Cafetérie a benefitov. 

SEKUNDÁRNY VPLYV NAVÝŠENEJ ZÁKLADNEJ MZDY 

Do úvahy treba brať, že vysoká základná tarifná mzda má pozitívny vplyv na priemernú mzdu (napr. dovolenka, paragraf, pn-ka), na výpočet príplatkov (nadčasy, KPČ a pod.), na iné mzdové plnenia (10% dochádzkový bonus) a iné benefity (DDS 3% tarifnej mzdy, poistné plnenia).

Pôvodný 15% výrobný bonus (VB) sa teda mení  na 10% dochádzkový bonus, pričom 5% (VB) sa presúva do základnej garantovanej tarifnej mzdy. Je to krok ku garancii vyššieho podielu základnej mzdy, pre ktorú nemusíte spĺňať ďalšie podmienky.

Jediná variabilná zložka mzdy bude dochádzkový bonus vo výške len 10% tarifnej mzdy. Na jeho priznanie bude stačiť splniť jediné kritérium dochádzky, ktorú si zamestnanec môže v zásade manažovať sám (špeciálne v 3-zmennej prevádzke). Zároveň sme vyjednali, že jedna návšteva lekára do roka nebude mať finančný dopad na dochádzkový bonus. Zabraňujeme tak akýmkoľvek nezmyselným a nesplniteľným kritériám a podmienkam mimo sféry vplyvu zamestnanca.

13. plat sa tiež celý v pomernej časti 1/12 presúva do garantovanej základnej tarifnej mzdy za daný mesiac. Rovnako ide o krok,  ktorý posilňuje garanciu vyššieho podielu garantovanej základnej mzdy, pre ktorú nemusíte spĺňať ďalšie podmienky. Ďalej získavate väčšiu flexibilitu, pretože v prípade zmeny zamestnávateľa nemusíte čakať na vyplatenie 13. platu.

Presun 5% a 13. platu je teda významnou zmenou, ktorá prináša našim kolegom flexibilitu a istotu, že o tieto peniaze nemôžu prísť za žiadnych okolností (napr. PPD, absencia), pričom sa k peniazom dostávajú ihneď. Za zmienku stojí aj fakt, že variabilné zložky sa zagarantovali v podieli odpovedajúcom ich 100% plneniu. V rámci finančného vyjadrenia sa teda zamestnanec dostáva k väčším financiám za podstatne lepších podmienok.

Príklad finálneho navýšenia mzdy: 5%(VB) + 1/12(13.platu) + samostatné navýšenie základnej mzdy (viď tabuľka hore).

Ďalšou výhodou je ochrana pred krízou samotnej firmy, pretože máme skúsenosti aj z iných firiem, že ak sa firma dostane do finančných problémov, prvými zložkami, ktoré kráti, prípadne nevypláca, sú variabilné zložky mzdy.

Odporúčanie v rámci finančnej gramotnosti. V prípade, ak si potrebujete pravidelne odkladať peniaze, dnes väčšina bánk umožňuje zriadiť sporiace podúčty, ktoré si môžete vytvárať a manažovať podľa vašich potrieb a cieľov.

Vítaným výsledkom KV  je, že k navýšeniu mzdy príde o 2 mesiace skôr,  pred vypršaním aktuálne platnej kolektívnej zmluvy. Skoršie navýšenie mzdy predstavuje finančný bonus  pre potlačenie následkov inflácie. 

Ďalšou dobrou správou je, že mzda sa bude zvyšovať každým rokom. Toto nám poskytuje stabilitu a perspektívu, pričom kolektívna zmluva uzatvorená na šesť rokov dáva veľký priestor pre ďalšie investície, ktoré môžu priniesť rýchly kariérny rast zamestnancov a ďalšie zlepšenia. 

Garancia stability a rastu. Vítaným efektom je, že garantovaný a pravidelný nárast mzdy každým rokom po celú dĺžku trvania kolektívnej zmluvy s veľkou pravdepodobnosťou prekoná inflácie, ktorým budeme čeliť. Navyše máme trhovú doložku, ktorá bude garantovať aktuálne postavenie našej mzdy voči trhu po dobu platnosti KZ, bližšie ju predstavíme samostatne. 

Predvídateľnosť vývoja podmienok a odmeňovania. Zamestnanec sa môže rozhodovať a plánovať na základe relevantných dát, či sa mu oplatí zmeniť pracovnú pozíciu, alebo zamestnávateľa. 

Súboj s infláciou na  2 úrovniach:  

1.     úroveň: Balík celkového odmeňovania a benefitov predstavuje hodnotu, ktorá prekonáva infláciu. Významnú úlohu tu zohráva bezplatná autobusová doprava, zmrazenie ceny stravného na 1€, zvýšenie Cafetérie o 33,33% a skoršie navýšenie mzdy. 

2.     úroveň: Historický vývoj ekonomiky ukazuje, že krízové obdobia a v rámci nich aj výraznejšie inflácie trvajú v priemere 1 až 3 roky. Garancia pravidelného a minimálneho (pre trhovú doložku) zvýšenia mzdy s veľkou pravdepodobnosťou prekoná tieto inflácie. 

NOVÉ PRÍPLATKY: 

• Príplatok za prácu nadčas v sobotu sa mení zo zákonných  25% na 40% PZ.

• Príplatok za prácu nadčas v nedeľu sa mení zo zákonných 25% na 50% PZ.

• Príplatok za prácu v noci je vo výške 40% minimálnej mzdy napriek tomu, že Zákonník práce garantuje nižšiu fixnú sumu, pretože minimálna mzda je Vládou zmrazená od roku 2020 (t.j. 1,5844€ voči zákonom stanovených 1,43€).

• Príplatok za KPČ sa zvyšuje na 2,30€.

• Príplatok za aktívnu činnosť v BOZP: 100€/rok

  Zachované príplatky

  (Tabuľka)

  Typ mzdového zvýhodnenia	Poskytované zvýhodnenie
  Práca nadčas v deň nepretržitého odpočinku v týždni   (§ 121 Zákonníka práce)	33 % PZ 43 % PZ, ak zamestnanec vykonáva rizikové práce
  Práca vo sviatok (§ 122 Zákonníka práce)	100 % PZ
  Práca v sobotu (§ 122a Zákonníka práce)	50%  MM
  Práca v nedeľu  (§ 122b Zákonníka práce	100%  MM
  Práca v nepretržitej prevádzke  (24 hodín denne, 7 dní v týždni)	0,25 € / odpracovaná hodina
  Práca v režime „Hybrid C“	0,25 € / odpracovaná hodina

  PZ = priemerný zárobok zamestnanca 

  MM = minimálna mzda v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu

   

  Funkčný príplatok 210€ mesačne. Účelom funkčného príplatku je uznať dodatočnú mieru zodpovednosti zamestnancov na vybraných pracovných pozíciách triedy B, ktorí riadia iných zamestnancov triedy B

   

  Technický príplatok 130€ mesačne. Dostávajú vybrané pracovné pozície triedy A. Účelom technického príplatku je uznať dodatočné technické zručnosti vybraných pracovných pozícií.

   

  Technický príplatok 210€ mesačne pre  vybrané pracovné pozície triedy B. Účelom technického príplatku je uznať dodatočné technické zručnosti vybraných pracovných pozícií.

NOVÉ MATICE ZRUČNOSTÍ

Nová rozšírená kariérna dráha, ktorá otvára level 4 pre všetky grady a pridáva možnosť príplatku pre operátorov (30€), ktorí zastupujú GL. 

Novinkou je aj to, že v prípade, ak operátor bude zastupovať GL viac ako mesiac, bude mať dorovnané mzdové podmienky na úroveň GL úroveň B1 a po 6 mesiacoch bude automaticky prehodnotený za účelom pridelenia gradu B2. 

Zároveň prostredníctvom Projektu cesta na základe spätnej väzby vytvárame nové pravidlá, ktoré budú transparentné, otvorené, motivujúce v sfére vplyvu zamestnanca...

POZITÍVNA ÚPRAVA KPČ

Ďalšie zachovanie a garancia autobusovej dopravy zadarmo, stravovanie za 1€ a navýšená Cafetéria si vyžiadali kompromisy v oblasti flexibility, o ktorých sa dlho vyjednávalo. 

Súčasťou novej kolektívnej zmluvy je teda aj pozitívne, v prospech zamestnanca, upravené konto pracovného času (KPČ).

Odmeňovanie sa zvýši na 2,30€ za každú odpracovanú hodinu v režime KPČ.

Plusové konto sa prepláca, ak zostatok kladných hodín presiahne 40h do plusu v danom mesiaci.

Limit záporného konta sa znižuje zo 150h na 120h.

Keď príde v režime KPČ k vyhláseniu celej novej zmeny, JLR zabezpečí  závodné stravovanie zadarmo.

Cez víkendy pred celozávodnými dovolenkami sa nenariaďuje práca v režime KPČ.

V režime KPČ sa nenariaďuje nočná práca v sobotu ako samostatná zmena.

V pondelňajšiu rannú a piatkovú nočnú zmenu sa nenariaďuje čerpanie KPČ a práca nadčas.  Ide teda o zákaz nariaďovania práce v pondelok o 04:00 a predlžovanie piatkovej nočnej zmeny po 06:00 v sobotu. 

Na konci platnosti dohody KPČ sa zvyšuje odpustenie z 25% na 30% záporného zostatku.

V prípade, ak zamestnanec v mesačnom vyrovnaní skončí v pluse, vznikne nárok na mzdové zvýhodnenie vo výške 50% jeho priemerného zárobku.

V JAGUAR LAND ROVER SME VYJEDNALI MODERNÉ BENEFITY

 V tejto časti Vám prinášame všetky novodohodnuté benefity aj kľúčové benefity, ktoré ostávajú zachované.

Cafetéria v hodne 400€/rok, vypláca sa v októbri: Navýšenie predstavuje 33,33% . Cafetéria v JLR dáva zamestnancovi slobodu a nezávislosť pri využívaní peňazí podľa vlastnej preferencie. Veľkým benefitom je, že podľa nových pravidiel bude Cafetéria oslobodená aj od platenia daní a odvodov, čo zamestnancovi šetrí takmer ďalších 33% z jeho výdavkov. 

Cafetéria zároveň umožňuje zamestnancovi kombinovať výdavky.

Príklad: V Cafetérii si kúpim lieky a knihy v hodnote 260€, v skutočnosti som tieto peniaze ušetril a môžem ich použiť napríklad na nákup darčekov, dovolenky alebo školských potrieb. 

Finančný príspevok na regeneráciu a vzdelávania bude možné dohodnúť od 100€ do 150€: Zamestnanec, ktorý dosiahne v každom roku výročia nástupu do JLR obdrží v danom mesiac finančný príspevok v hodnote od 100€ do 150€. 

Cafetéria a finančný príspevok sú podmienené zotrvaním v spoločnosti po dobu 12 mesiacov. Vo svojej podstate vyjadrujú zamestnancovu senioritu a lojálnosť. 

V rámci presadenia novej filozofie odmeňovania, kedy sa zamestnanec dostáva k svojej pomernej časti mzdy ihneď, sú preto tieto príspevky vyplácané každým rokom a nie napríklad až dosiahnutím 5. alebo 10. výročia vo firme. 

Príklad: 400€ x 5r = 2000€ ; 150€ x 5r = 750€ ;  spolu 2750€ / 5 rokov . 

Odmeňovanie aktívnych zástupcov pre BOZP: Nová KZ garantuje finančnú odmenu 100€ ročne pre zamestnanca plniaceho úlohy v oblasti BOZP. Rovnako sa zamestnávateľ zaviazal zabezpečiť pre týchto zamestnancov kompetencie, vzdelávanie a priestor na plnenie úloh. Prostredníctvom školení môžete spoznať aj nové miesta a nadviazať nové kontakty, ktoré môžete využiť vo svoj prospech. 

Autobusová doprava zdarma: Napriek tomu, že náklady na dopravu dramaticky stúpajú, autobusová doprava bude po celú dobu platnosti KZ zadarmo, čo znamená významnú úsporu financií zamestnanca, ktorá sa pohybuje v stovkách eur mesačne. 

Príklad: 1 hodina cestovania do práce a 1 hodina cestovania z práce je 195€ mesačne x 12 mesiacov = 2340€ úspora ročne. 

Stravovanie za 1€: Napriek tomu, že náklady na stravovanie sa taktiež zvyšujú, bude výška stravného zmrazená po celú dobu platnosti KZ na 1€, čo rovnako šetrí financie zamestnanca v desiatkach eur mesačne. 

Príklad:  30€  x 12 mesiacov = 360€  úspora ročne. 

Ušetrené náklady spolu za autobusovú dopravu a stravné: 2700€/rok. 

„A teraz sa skúste zamyslieť, ako tieto ceny budú vyzerať po roku 2025.“ 

DDS 3%: predstavuje významné navýšenie tarifnej mzdy: Ide o dlhodobo významné finančné zabezpečenie k starobnému dôchodku. 

Poistenie: 

• Životné poistenie: 24 tarifných miezd.

• Úrazové poistenie: 14 tarifných miezd.

• Poistenie pri trvalej a čiastočnej invalidite: 14 tarifných miezd.

• Poistenie pri závažnom ochorení: 5 000€.

Poistenie považujeme za významný doplnok finančného a sociálneho zabezpečenia pri nepredvídateľných životných situáciách. 

5 minút prestávky naviac: Sme skutočne radi, že sa odborovej organizácii podarilo tento záväzok ukotviť aj písomne, pretože zamestnancom to dáva priestor na kľudnejšie stravovanie. Ide o jeden z najdrahších benefitov, pretože zamestnávateľ ráta 5 minút straty naprieč každou zmenou v každom pracovnom dni kalendárneho roka.   

Oznamovanie práce nadčas minimálne 5 hodín vopred: Tento benefit považujeme za nevyhnutnosť, pretože zariadenie si osobného života a špeciálne opatrovania detí je v dnešnej dobe veľmi náročné. (Zo zákona môže byť pritom nadčas ohlásený kedykoľvek). Riziko nepredvídateľného ohlasovania nadčasov je však pri 3. zmennej prevádzke minimálne. Zároveň Vám predstavíme aj ďalšie obmedzenia v rámci práce nadčas a KPČ, ktoré prispejú ku komfortu zamestnancov.  

Práca nadčas ani KPČ nebude nariaďované pred pondelkovou rannou zmenou a po piatkovej nočnej zmene: Ide teda o zákaz nariaďovania práce v pondelok  o 04:00 a predlžovanie zmeny v sobotu po 06:00.  Obmedzili sme teda defacto jediné miesta, kde sa dá práca nadčas a KPČ v tomto zmenovom modeli nariadiť.

Zaokrúhľovanie dovolenky: V prípade zostatkov dovolenky, budú tieto zaokrúhľované smerom nahor a to buď na ½ dňa dovolenky alebo na celý deň dovolenky. K zaokrúhľovaniu prichádza priamo pri reálnom čerpaní dovolenky. 

Deň na preventívnu prehliadku: Ide o jednu prekážku do roka na strane zamestnanca, ktorá je bez dopadu na dochádzkový bonus 10%. Zároveň Vám dávame do pozornosti, že 3- zmenná prevádzka dáva ďalšiu možnosť zamestnancovi plánovať osobné záležitosti, vrátane návštevy lekára.  

Voľný predvianočný deň 23.12: Každý príslušný rok trvania KZ bude deň pred Vianocami voľným dňom. Väčšina z vás žiadala tento deň z rôznych dôvodov: na nákupy, cestovanie, prípravy, kľud a podobne. Predvianočný deň bude zrušený formou KPČ.   

Pomôžeme si: Zamestnávateľ bude akceptovať neplatené voľno pre zamestnancov, ktorí sa rozhodnú pomôcť kolegovi pri odstraňovaní mimoriadnej (nepriaznivej) udalosti. Zároveň zamestnávateľ hradí odvody do zdravotnej poisťovne.  Uvoľnenie zamestnancov závisí od prevádzkových možností zamestnávateľa, pričom môžu pomáhať zamestnanci zo všetkých zmien a technológií. Určite v takomto prípade neváhajte s podaním žiadostí o čerpanie zo sociálnych fondov (JLR, MO) a zriadenie zbierky.

Vakcinácia: V prípade ak sa zamestnanec pôjde zaočkovať, bude mať ospravedlnenú absenciu.

Neplatené pracovné voľno na vybavenie starobného dôchodku: V prípade, ak budete odchádzať do starobného dôchodku, zamestnávateľ Vám dá jeden deň neplateného voľna na jeho vybavenie. Zároveň Vám odporúčame, aby ste nás kontaktovali. 

Darček za dochádzku: Prichádza k zmierneniu pravidiel pre jeho udelenie. Zamestnancovi vznikne nárok aj keď vo fiškálnom roku bude mať ospravedlnenú absenciu do 5 dní vrátane, čo významným spôsobom rozšíri okruh zamestnancom, ktorým vznikne nárok. 

Informačná povinnosť pri skončení prac pomeru: V zmysle novej KZ Vás bude zamestnávateľ informovať o nárokoch z kolektívnej zmluvy, aktuálnych legislatívnych možnostiach, vzniknutých právach a povinnostiach uchádzačov o zamestnanie alebo o možnostiach sociálneho zabezpečenia.

Pracovné voľno s náhradou mzdy nad rámec Zákonníka práce:

• Narodenia dieťaťa: 2 dni voľna ( možno bude otcovská dovolenka 2 týždne)

• Úmrtie manžela/ manželky/ dieťaťa: 1 deň voľna.

• Riešenie následkov živelných pohrôm (na adrese trvalého bydliska): 2 dni za kalendárny rok.

Nástup dieťaťa do prvého ročníka ZŠ: 1 deň voľna pre zamestnanca.

Zároveň dávame do pozornosti nasledujúce zákonné možnosti, pretože v kolektívnej zmluve jasne uvádzame aj všetky zákonom ponúkané možnosti, ktoré môžu zamestnanci využiť vo svoj prospech: pracovné voľno s náhradou mzdy - zákonný rámec, pracovné voľno bez náhrady mzdy - zákonný rámec a v rámci kolektívnej zmluvy máme dohodnuté aj prekážky, ktoré nevstupujú do výpočtu dochádzkového bonusu.

Nové porušenie pracovnej disciplíny: V prípade ak vedúci zamestnanec neohlási a nezorganizuje prestávku v dostatočnom časovom predstihu, minimálne však 5 minút pred jej samotným udelením, jeho konaním príde k porušeniu pracovného poriadku s disciplinárnymi následkami. Účelom je zabezpečiť bezpečnosť, komfort a transparentnosť zamestnancov pri odchode z pracoviska na neplatenú prestávku.

SOCIÁLNE ZABEZEČENIE A PROGRAM

Kolektívne vyjednávanie má aj iný rozmer, preto nám dovoľte predstaviť navýšenia sociálneho zabezpečenia a programu.

Kritické choroby z 1000€ na 1100€ (do výšky na základe rozhodnutia sociálnej komisie).

Špeciálne situácie z 800€ na 900€. (do výšky na základe rozhodnutia sociálnej komisie).

Smrť rodinného príslušníka z 350 na 390€.

Smrť zamestnanca z 500€ na 550€.

Deti so zdravotným postihnutím z 250€ na 290€.

Narodenie dieťaťa/ adopcia dieťaťa z 500€ na 550€.

Príspevok za úspešné ukončenie štúdia z 500€ na 550€.

V prípade ak sú obaja rodičia zamestnaní v JLR nárok na sociálnu pomoc vzniká každému z nich.

Odmena pre bezplatných darcov krvy:

Bronzová plaketa: 40€.

Strieborná plaketa: 70€.

Zlatá plaketa: 120€.

Diamantová plaketa: 220€.

Kňazovického plaketa: 350€ .

Ostatné zachované benefity zamestnancov

Veríme, že tieto benefity nie je nutné bližšie predstavovať

Defender alebo Discovery za 100% dochádzku.

Darček za 100% dochádzku.

Tímové večere.

Darček za 5 rokov v JLR.

Vytamínové balíčky

Iontové nápoje.

Vianočný darček plus vianočná kolekcia.

Finančný podiel na inovatívnych nápadoch (Kaizen)

Odmena za odporučenie kandidáta.

15x priemerná mzda pri pracovnom úraze. Výpoveď z dôvodu pracovného úrazu so 100% zodpovednosťou zamestnávateľa, zamestnanec má nárok na odstupné vo výške 15x jeho priemerného zárobku.

Výpoveď dohodou: Ak sa zamestnanec dohodne na výpovedi dohodou pred oficiálnym začatím plynutia výpovednej doby tak má zamestnanec nárok na odstupné vo výške súčtu výpovednej doby a zákonného odstupného.

V prípade nevyhnutného preradenia na nižšiu pracovnú pozíciu bude pôvodná vyššia mzda zamestnanca garantovaná na obdobie 12. mesiacov.

Zamestnanci v 12 hodinovej zmene majú ďalšie teplé hlavné jedlo, alebo stravné lístky naviac.

Zamestnanci v 12 hodinovej zmene majú 45 minút prestávky. 

Nárok na 1 deň náhradného voľna s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku, za čas strávený na pracovnej ceste, počas ktorého zamestnanec nemá určenú pracovnú zmenu.

Zamestnanci A až D budú o svojej pracovnej ceste informovaný aspoň 3. dni vopred.

Odpracované hodiny nadčas počas dní nepretržitého odpočinku a štátnych sviatkov sa pre účel náhradného voľna vynásobia koeficientom 1,2.

Pri práci nadčas bude zabezpečená autobusová doprava.

Zamestnanec, ktorý je v JLR minimálne 6. mesiacov a úspešne získal novú pracovnú pozíciu v rámci JLR bude uvoľnený na nové miesto v lehote podľa vzájomnej dohody alebo najneskôr 1. mesiac potom ako by zamestnancovi uplynula zákonná výpovedná doba.

Deklarácia manažér ako líder.

Žiadna voľná pracovná pozícia nebude ponúknutá externému kandidátovi skôr ako 5 dní po zverejnení pracovnej pozície interne.

Každý zamestnanec JLR ktorému chýba menej ako jeden rok do predčasného starobného dôchodku nemôže byť prepustený.

Ak na rovnakej zmene pracujú rodičia, ktorých dieťa navštevuje prvý stupeň ZŠ. Jeden z nich môže odmietnuť prácu nadčas a KPČ.

Žena alebo muž, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako 3. roky môže odmietnuť KPČ.

Za prvé porušenie pracovnej disciplíny, nemôže byť rozviazaný pracovný pomer.

Osamelý zamestnanec, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako 15. rokov môže odmietnuť KPČ.

V rámci kolektívneho vyjednávania sme sa zamerali na všetky oblasti pracovných vzťahov. Vyjednali sme v nich výrazné zlepšenia. Špeciálnu pozornosť je nutné venovať konštantnému zvyšovaniu mzdy,  štruktúre a podmienkam odmeňovania, ktoré patria k najlepším v rámci automotive sektoru, pričom Kolektívna zmluva nám garantuje zachovanie významných benefitov. Veríme, že sme inšpiráciou a lídrom, ktorý ukazuje cestu a argumenty aj ostatným zamestnancom pri vyjednávaniach o odmeňovaní

Na záver chcem v mene vyjednávacieho tímu Moderných odborov povedať veľké ďakujem všetkým zamestnancom za podporu.

ĎAKUJEME!

ČO ĎALEJ?

Uzatvorenie kolektívnej zmluvy je významná časť našej odborárskej roboty. No ešte významnejšia úloha je pred nami, pretože teraz musíme dohliadať na plnenie dohodnutých záväzkov, ich vykladanie v prospech zamestnancov a sledovanie zmien v legislatíve, ktorá je veľmi nestabilná. V operatíve nás zase čaká množstvo ďalších výziev, ktoré pravidelne vznikajú vo vzťahoch medzi zamestnancom a zamestnávateľom.