Predseda Európskej komisie Jose Manuel Barroso potvrdil, že Európska komisia zapracuje do všetkých svojich politík počas najbližších piatich rokov rodové hľadisko a prijme osobitné opatrenia na podporu rodovej rovnosti. Európska komisia v náväznosti na chartu žien príjme v polovici tohto roku novú stratégiu zameranú na rodovú rovnosť, ktorá vytvorí rámec na koordináciu opatrení v rámci všetkých politík EÚ.
Budem sa venovať iba dvom oblastiam, ktoré boli účastníkmi prieskumu v prieskume Eurobarometru vyzdvihnuté: násilie voči ženám a odstraňovanie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov.
Násilie voči ženám
Každý druhý týždeň zomrie na domáce násilie jedna žena. Do obchodovanie s ľuďmi je vtiahnutých milión ľudí, z toho je 80% žien. Hlavne v moslimskom svete sú už prípady zabitia mladých žien z dôvodu tzv. "Záchrany cti rodiny" Domáce násilie má korene v rodinách. Málo pozornosti venujeme deťom, ktoré vyrastajú v prostredí násilností a ich sklonom agresivity prameniacej z nenávisti. Som presvedčená, že dôslednou prevenciou už v školskom veku, by sme mohli predísť a zabrániť násiliu. Sme nevšímaví a často v našom okolí nevenujeme pozornosť násiliu. Dotkne sa nás to, až keď to vyvrcholí zbytočnou smrťou obete a niekedy aj násilníka. Mnohé ženy, ktoré sú obeťami domáceho násilia mnohokrát nevedia, kde a na koho sa môžu obrátiť. Z tohto dôvodu vítam, že sa venuje pozornosť boju proti násiliu páchaného na ženách a upozorňuje sa na tento problém.
Odstraňovanie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov
Na Slovensku sú rozdiely ešte vyššie ako v európskom regióne. Sú asi druhé najvyššie, pričom dosahujú takmer 25 percent. Vyššie rozdiely v odmeňovaní má už len Litva. Mám na mysli rozdiely v platoch v rovnakom povolaní a približne v rovnakej záťaži, nie porovnávanie platov v ženských a mužských povolaniach.
Keď ženy nastúpia do práce po vysokej alebo strednej škole majú rovnaký príjem ako muži do prvej materskej dovolenky. Keďže naša spoločnosť stále neprikladá materstvu adekvátny spoločensky význam, so ženou sa tiahne nespravodlivosť od prvého príjmu po prvej materskej a ešte viac po rodičovskej dovolenke, potom po každom dieťati až po dôchodok, ktorý je nižší ako dôchodok muža. Až keď spoločnosť priradí materstvu významný spoločenský prínos, potom sa nebude brať materská ako stratené roky.
Čo sa týka obsadenia riadiacich miest a významnejších postov prvenstvo majú muži, lebo sú viac ctižiadostiví a pre zamestnávateľov viac disponibilní. Pre ženy je to zložitejšie aj z toho dôvodu, že z hľadiska starostlivosti o dieťa majú väčšie predpoklady byť častejšie na nemocenskej, hlavne v predškolskom veku dieťaťa. Nehovorím, že ženy by nemali vytvorené podmienky pre to, aby sa mohli uchádzať o tie najvýznamnejšie posty, ale vzhľadom na starostlivosť o deti to majú náročnejšie. Najrukolapnejšie sa to prejavuje vo výskume, žena po prvej, druhej alebo tretej materskej sa ťažko presadí v tejto náročnej profesii. Samozrejme máme aj svetlé výnimky.
Ženy sa musia starať vo väčšine prípadov o rodinu a sú v dôsledku chorôb s dieťaťom častejšie doma. Len aby boli zamestnané a priniesli aký-taký príjem do rodiny dobrovoľne príjmu nižší plat za tú istú prácu ako muži. Navyše u žien sa predĺžil a bude sa predlžovať vek odchodu do dôchodku.
Hoci existuje smernica EÚ, podľa ktorej zamestnávatelia v prípade nižšej mzdy žien v porovnaní s mužmi na tom istom stupni v tej istej profesii musia rozdiely zdôvodniť, príznačné pre európske smernice je, že nemajú sankčné postihy. Aj z tohto dôvodu zamestnávatelia neváhajú porušiť antidiskriminačný zákon. Ženy sa boja o svoje zamestnanie, takže radšej v tichosti znášajú nespravodlivosť. V EÚ už existuje niekoľko súdnych sporov, na Slovensku zatiaľ neevidujeme žiadny prípad.
Už rímska zmluva zakotvila, že za rovnakú prácu by mala byť rovnaká pláca. V súčasnosti sa rozdiely ešte viac prehlbujú, namiesto toho, aby sa vyrovnali. Je 50 rokov krátka doba? Pomôže kampaň Európskej komisii "Stop porušovaniu práv žien" pri odstraňovaní platových rozdieľov?
Aj keď sa nám bude zdať, že charta žien bude zbytočný dokument možno pomôže plniť záväzky v plnení práv žien aj na Slovensku.
