Na akom právnom základe bol postavený nedávny prípad prepúšťania zamestnancov v Ústave pamäti národa. "Buď nám štát zvýši rozpočet, alebo musíme prepúšťať" To sú dôvody na prepúšťanie.
Ak ich porovnám, tak sú rovnaké ako v tisícoch jemu podobných, len s tým rozdielom, že tento bol hneď od začiatku zmedializový. Rozhodnutie z pozície moci. A tie iné, rovnako podobné, nikto nezmedializoval. Pri každom prepúšťaní by malo právo a spravodlivosť stáť na strane zamestnancov.
Ale ak sa objekt páchaného násilia na pracovisku rozhodne podať žalobu, právo a spravodlivosť nestoja na jeho strane. Je paradoxom v našom štáte, že ani táto skutočnosť nikoho neoprávňuje, aby bol oslobodený od súdnych poplatkov.
A kedy súd začne konanie? Hrôza len pomyslieť. Naše súdy sa pretekajú v pomalosti. Ak by sa rozdávala cena za najpomalejší súd, to by tu bolo adeptov. Objekt, resp. obeť páchaného násilia sa svojho práva a spravodlivosti nedovolá snáď ani do smrti. Alebo je to inak?
Jednoducho ste v pozícii obete a pácha sa voči Vám násilie, trpí Vaše zdravie nedá sa nič robiť, aj tak si musíte zaplatiť súdny poplatok.
Naša legislatíva potrebuje zmenu k lepšej a skutočnej ochrane zamestnanca.
Dočasné opatrenia, ktoré navrhnem v parlamente
Ale skôr než legislatíva začne a ukončí svoje konanie, navrhnem prideliť antimobbingovej kampani štatút „celospoločenského záujmu“ a v tom zmysle uskutočniť
1. okamžité „vklady do existujúcich pracovných dohôd“ na všetkých slovenských pracoviskách,
formou interného antimobbingového predpisu,respektíve „antimobbingovej záruky“, ktorá presne vymedzí, aké konanie sa považuje za „psychický teror“ na pracovisku;
2. antimobbingová záruka bude upravovať spôsob, ako budú ohrození zamestnanci odškodňovaní v prípade poškodenia dokázaným mobbingom – odškodnenie uhradí mobber zo svojho príjmu;
3. bude zakázané prepustenie mobbovaného;
4. najmiernejšia sankcia bude preloženie mobbera z vedúcej funkcie do radového postavenia;
5. za nadradený orgán dohliadajúci na plnenie antimobbingovej záruky bude určený príslušný regionálny Úrad práce a príslušné ministerstvo;
6. budú zriadené poradne pre mobbing a bossing pri okresných prokuratúrach v rámci všeobecného dozoru nad zákonnosťou;
7. budú štátom podporované poradne v sieti psychologických poradní v zmysle psychoterapeutickej pomoci mobbovaným;
8. vedúci zamestnanci prejdú školením, na ktorom získajú sociálne vedomie o celospoločenskom záujme a význame antimobbingovej záruky.
Predčasné voľby dávajú jasne najavo každému odvážnému a statočnému občanovi konať, lebo práce na zmene nášho doterajšieho systému je dosť.
Dovolím si uviesť, že problematika narušených vzťahov, kde dochádza k ponižovaniu ľudskej dôstojnosti na pracovisku ma viedla až k prijatiu mojej Kandidátky ako nezávislý na kandidátke OBYČAJNÝCH ĽUDÍ a nezávislých osobností a tento článok vyjadruje môj osobný postoj, ktorý môže, ale nemusí byť zhodný s postojmi a názormi iných kandidátov. V mnohých názoroch sa zhodujeme, v iných zasa nie a považujem to za správne. Prekáža mi umelá a falošná názorová jednota členov strán a hnutí a otvorene sa hlásim k vlastným názorom bez ohľadu na to, či vyhovujú väčšine. Rozdiely nás nedelia, ale spájajú, ak spolu hľadáme cestu k pravde.
