Svojím príspevkom ma zaujala Sandra z Nemecka, ktorá porovnala riadenie dnešných manažérov s riadením motorového vozidla. Ak pri riadení motorového vozidla porušíme predpisy, môžeme prísť aj o vodičský preukaz.
A rovnako by to malo byť, ak niekto riadi firmu, či úrad a porušuje predpisy slušnosti a kultúry na pracovisku, resp. správa sa voči ľuďom horšie ako k zvieratám, mal by byť potrestaný aj trestom odňatia slobody v trvaní od jedného do dvoch rokov.
Najprv som si myslela, že je to prehnané. Ale keď som spoznala niekoľko prípadov, ktoré mi vzali dych, jednoducho to, čo tu zanechali predchádzajúce politické strany, je potrebné aj sankcionovať.
Zamestnanci v sebe dusia nespokojnosť so systémom a komunikácia s vedením zlyháva na plnej čiare, neriešenie veľkých problémov a odbavovanie sa na zamestnancoch, trestanie z pozície nadriadeného, to všetko sa bude stále len prehlbovať.
Súhlasím, že otázka šikanovania a násilia na pracovisku je o ľudských právach. Zo šikanovaného zamestnanca sa stáva pacient a z pacienta niekedy aj invalidný dôchodca.
Nebojte sa, oslovili sme zamestnávateľa, chceme Vám len pomôcť a urobiť niečo účinné proti šikanovaniu, ktoré máte na pracovisku. Môžeme sa stretnúť a spolu riešiť problém. Nie sme proti tomu, aby ste riadili zamestnancov na pracoviskách. Sme za to, aby ste zachovávali základné ľudské práva a slobody našich občanov.
Vedeli ste, že v krajinách Európskej únie sa už dávnejšie venujú sociálnemu fenoménu tejto doby, akým je mobbingový syndróm? Túto otázku som položila ministerke zdravotníctva Slovenskej republiky po mojom návrate z medzinárodnej konferencie Schutz vor mobbing z Nemecka.
Naša realita je taká, buď nevieme, čo sa deje v krajinách Európskej únie alebo to nechceme vedieť, aby sme si nenarobili robotu navyše. Nie je možné stále utekať pred problémami tejto krajiny. Konečne ich musí začať riešiť aj súčasná vláda.
Doterajší vývoj vyzerá: čo na tom, že máte strach z pracoviska, čo na tom, že namiesto, aby ste v práci pracovali, musíte znášať "výkriky svojho sociopatického šéfa".
Ale nikto z nás nechce chodiť do zamestnania s pocitom strachu z nadriadeného alebo z možnej finančnej straty bez svojho pričinenia len preto, že sa niekomu znepáčil. A preto veľmi rada si naše problémy prekonzultujem medzinárodne.
