Voľte mňa – pre Vás !
Kandidátka č. 13
JUDr. Mária Ritomská
OBSAH
Riešim na medzinárodnej úrovni jeden, ale veľký problém: mobbing. V súčasnej dobe sa hovorí, žijeme vo veľmi rýchlej dobe. Vraj nemáme priestor pre medziľudské vzťahy(?).
Ľudia „nemajú čas“ medzi sebou komunikovať, izolujú sa, problémy dusia v sebe, rastie v nich napätie a stres – stav pre zdravie veľmi rizikový. Majú strach, uzatvárajú sa do seba. Nie sú schopní voľne komunikovať, ovládne ich neistota, obavy, izolujú sa.
Všetky citované príznaky sú následok nebezpečného javu, ktorý existuje od nepamäti, ale v posledných rokoch ho vidíme ako monštruóznu sieť utkanú v tele celej spoločnosti. Naberá na sile a rozsahu. Je to problém, ktorý každý chce odstrániť, ale nikto na Slovensku ho nemá v programe, iba ja. V spolupráci so zahraničnými a domácimi aktivistami prinášam riešenie mobbingu na celoslovenskej úrovni.
POJEM
MOBBING v zamestnaní je systematické osočovanie, slovné ubližovanie, ponižovanie a sabotovanie vykonanej práce. Takto sa správa neschopný nadriadený, mobber, a vedie k tomu svojich podmanených zamestnancov, aby sa tiež tak správali. Kto nevyhovuje, ten je odporne prenasledovaný a vytesnený z chorého kolektívu – ten príde o prácu!
Mobbing je civilizačná sociopatia, porucha spoločenských vzťahov. Je to veľmi stará, známa, ale novo pomenovaná likvidácia schopných a slušných ľudí.
POSTUP
V kresle Národnej rady SR budem tvoriť návrhy na legislatívnu úpravu nasledovných krokov:
1. Povinnosti zamestnávateľa budú obsahovať: povinnú ochranu zamestnancov pred stresom; povinnosť zastaviť rodiaci sa, či existujúci mobbing; dodržiavať vnútorné antimobbingové predpisy; chrániť osobnostné práva, zdravie a česť zamestnancov v rámci pracovného spoločenstva.
2. Trestnoprávna zodpovednosť zamestnávateľa bude legislatívne ukotvená a v prípade preukázaného mobbingu na pracovisku, bude zamestnávateľ patrične potrestaný.
3. Štát bude musieť zaviesť kontrolu príčin nezamestnanosti a práceneschopnosti s dôrazom na antimobbingové opatrenia.
4. Pri zistení mobbingu ako príčiny práceneschopnosti, či až nezamestnanosti občana, bude vyvodená trestnoprávna sankcia proti pôvodcom takého stavu.
5. Povinnosť štátu primerane zvyšovať právne vedomie občanov od žiakov 6-ej triedy ZŠ až po dôchodcov. V školstve novým predmetom vychovávať sociálne slušnú a právne sebavedomú populáciu občanov v predmete Občiansko-právna výchova s cieľom vychovať nasledujúce slušné generácie. Formou konzultácií a prednášok viesť občanov k civilnej odvahe a statočnosti ako na pracoviskách, tak aj v bežnom živote.
6. Legislatívne ukotviť povinnosť verejnoprávnych médií verejne medializovať a odsúdiť asociálne (bossing) a sociopatické (mobbing) formy správania.
7. Dočasne, ale ihneď vytvoriť dodatok pracovnoprávnej dohody, Antimobbingovú záruku, kde bude upravený spôsob, ako budú ohrození zamestnanci chránení a odškodňovaní v prípade dokázaného mobbingu. Táto úprava bude fungovať ako dočasná dovtedy, kým nebudú Ústava a Zákony SR zahŕňať adekvátne určené definície a antimobbingové postupy. V rámci tejto dočasnej úpravy bude zakázané prepustenie mobbovaného zamestnanca. Najmiernejšia sankcia proti mobberovi bude jeho preloženie z vedúcej funkcie do radového postavenia. Orgán dohliadajúci na plnenie Antimobbingovej záruky bude príslušný regionálny Úrad práce a príslušné ministerstvo.
8. Poradne pre mobbing a bossing budú postupne zriadené na Okresných prokuratúrach v rámci všeobecného dozoru nad zákonnosťou. Existujúci záujem spolupracovať s psychológmi pretavíme do vytvorenia siete psychologických poradní v zmysle psychoterapeutickej pomoci mobbovaným osobám.
9. Neoficiálne poradenstvo bude fungovať naďalej tak ako doteraz v mojom blogu na http://ritomska.blog.sme.sk/.
OČAKÁVANÝ PROSPECH
Úžitok pre všetkých občanov, najmä zamestnancov a zamestnávateľov; cesta do práce nebude stresom.
SÚČASNÉ VEDOMIE OBČANA V RÁMCI EÚ
Niektoré členské štáty Európskej únie majú ochranu práv zamestnancov na oveľa vyššej úrovni ako je aktuálny stav v Slovenskej republike.
Môj program je jediné, komplexné a najlepšie riešenie, ako sa priradiť k vyspelým štátom Európskej únie.
KANDIDUJEM, lebo
· bojujem za obete násilia na pracovisku, a zistila som, že na to nemáme zákony !
· som slabá žena a takmer ma zničili, bola som tiež mobbovaná !
· zodvihla som hlavu a idem do parlamentu !
· potrebujeme nové zákony na ochranu „najmenších“ ! (Porovnaj NZ, Matúš 25, 40.)
POĎTE VOLIŤ
všetci, najmä trpiaci pre nespravodlivosť v práci, a zvoľte si ma !
Voľte ma, lebo len tak môžem byť Vašim nástrojom na odstránenie mobbingu z pracovísk !
V programe vyjadrujem môj osobný vklad, ktorý môže byť zhodný s názormi iných kandidátov. V mnohom sa zhodujeme, ale to nestačí. Ja viem, a chcem, s tým aj niečo urobiť ! Mnohé som už urobila a robím, ale ešte musíme doplniť legislatívu – vytvoriť priestor uplatňovania slušnosti !
Prekáža mi plastická a falošná názorová jednota niektorých členov strán a hnutí. Ich pravá tvár sa ukazuje v skutkoch. Ja otvorene hlásam vlastné názory bez ohľadu na to, že mobberi (otrokári) ma nenávidia.
Rozdiely medzi názormi slušných ľudí nás nedelia, ale spájajú v spoločnom rozhovore na ceste k pravde a spravodlivosti v medziľudských vzťahoch. Dovolím si uviesť, že problematika narušených vzťahov, kde dochádza k ponižovaniu ľudskej dôstojnosti na pracovisku ma viedla až k prijatiu mojej Kandidátky ako nezávislý na kandidátke OBYČAJNÝCH ĽUDÍ a nezávislých osobností a tento článok vyjadruje môj osobný postoj, ktorý môže, ale nemusí byť zhodný s postojmi a názormi iných kandidátov. V mnohých názoroch sa zhodujeme, v iných zasa nie a považujem to za správne. Prekáža mi umelá a falošná názorová jednota členov strán a hnutí a otvorene sa hlásim k vlastným názorom bez ohľadu na to, či vyhovujú väčšine. Rozdiely nás nedelia, ale spájajú, ak spolu hľadáme cestu k pravde.
