Medzi priority zvyšovania kvality života seniorov sa na prvé miesto dostala možnosť uplatnenia seniorov nad 50 rokov (???).
Prečo? Dôvod je jednoduchý. Rok 2012 ako Európsky rok aktívneho stranutia a solidarity medzi generáciami sa zameriava na podporu aktívneho starnutia a úsilie mobilizovať potenciál rýchlo rastúceho počtu obyvateľov nad 50 rokov. Európsky parlament a Rada Európskej únie vo svojom oznámení nazvanom "Európa 2020: Stratégia na zabezpečenie inteligentného, udržateľného a inkluzívneho rastu" zdôraznili dôležitosť podpory zdravého a aktívneho starnutia populácie v záujme sociálnej súdržnosti a vyššej produktivity.
Možno si niekto dá otázku, ako je to možné? Na Slovensku sa zvyšuje vek odchodu do dôchodku a pokiaľ ide o skupiny občanov, ktorí sa dožili 50 rokov a viac tu neunikne mojej pozornosti, že táto skupina sa stáva pre zamestnávateľa nežiadúca. Toto si veľmi dobre uvedomuje aj celá naša spoločnosť. Len sme všetci ticho.
Keď som sa "aktívne" chcela zapojiť do projektu formou poradenstva pre týchto občanov, prišla za mnou staršia dáma a spýtala sa: Ako to všetko budete stíhať? Viete, koľko ľudí potrebuje poradiť? Chodia z úradu na úrad a tam im nikto nevie poradiť. Lebo ani úradníci to často nevedia. Musíme si priznať, tu zlyháva ľudský faktor.
Ja mám teda nahradiť úrad a jeho úradníkov? Ale priority pre zvyšovanie kvality seniorov s možnosťou uplatnenia 50 ročných a viac by si to určite vyžadovali.
Práca v pracovných skupinách počas októbrového večera ma nenechávali na pochybách, že ak chceme zostarnúť musíme najprv vedieť, čo je to staroba a čo všetko so sebou prináša.
Oceňujem a plne podporujem prácu pani Zdenky Skokňovej, Vladka Skokňu a Petra Nedoroščíka na aktivitách pre zlepšovanie života starších ľudí. Staršia Európa prináša problémy na trhu práce, v systéme zdravotníctva a v životnom štandarde.
Európsky rok je jedinečnou príležitosťou poukázať aj na Slovensku na skúsenosti, múdrosť, pracovitosť a mnohé ďalšie kvality tejto skupiny ľudí, ktorí sa stali na pracovisku akousi "záťažou" a terčom psychického útoku. Možnosti sú tu nekonečné, ale predovšetkým konečne je potrebné zabezpečiť priority pre zvyšovanie kvality seniorov s možnosťou uplatnenia 50 ročných a viac, lebo aj oni majú právo na aktívne starnutie a chcú mobilizovať svoj intelektuálny potenciál na pracovisku.
A znovu sa vrátim k tomu, že tu zlyháva ľudský faktor, na Slovensku platí: nebude si robiť niekto prácu navyše a "zabehnuté cesty" úradu a jeho úradníkov meniť.
V rámci participatívneho rozpočtu je možné poukázať na miesta, kde zlyháva ľudský faktor. Znovu je to o odvahe a statočnosti. Nebojme sa a neskrývajme nedostatky, za ktorými odhalíme obrovské materiálne a finančné škody v celej našej spoločnosti.
