Jej prioritou je zlepšiť ochranu zamestnancov pri práci. K tomu uviedol generálny riaditeľ NIP Ing. Karol Habina: „Za úspešnou firmou stoja spokojní zamestnanci. Mimoriadne dôležitým predpokladom spokojnosti je zabezpečenie ochrany ich práv, života a zdravia. Práve toto musí byť základným spoločným cieľom zástupcov zamestnávateľov, zamestnancov a v neposlednom rade aj sústavy inšpekcie práce. Za najväčšiu prioritu považujem venovať sa problematikám prevencie, osvety a nastaveniu prehľadnej a vyváženej legislatívy. Každý by mal začať od seba a tak Národný inšpektorát práce prijal Koncepciu rozvoja inšpekcie práce, aby sme v tomto spoločnom boji boli silným a významným partnerom. Spokojný zamestnanec sústavy inšpekcie práce vytvára predpoklad kvalitného a efektívneho plnenia úloh inšpekcie práce, z čoho vyplýva ochrana práv, života a zdravia zamestnancov a úspech podnikateľov .“
Ale pozor, pán generálny inšpektor od júna 2017 bude pomaly rok od prijatia Koncepcie do roku 2020 a výsledky sa neposunuli k žiadnej legislatíve o mobbingu, bossingu. O to viac nám tu, na Slovensku, zapustil silné korene a nebude ľahké ich vytrhnúť. Uvedený dokument absolútne ignoruje sociálnu rakovinu Slovenska. Závažnú diagnózu všetci vidíme, ale ako každú zhubnú chorobu – ani Vy ju nechcete vidieť.
Inštitút ochrany ústavných práv zistil, že ani v Správe o stave ochrany práce a o činnosti orgánov štátnej správy v oblasti inšpekcie práce za predchádzajúci kalendárny rok nie je štatistika obetí mobbingu, bossingu.
Predsa každý občan na Slovensku vie, aké dôležité je mať prácu a dobré pracovné prostredie a k tomu v neposlednom rade dobré pracovné vzťahy.
Preto je stále zarmucujúce zistenie, a zároveň veľmi znepokojujúce pre mladú inžinierku, ktorá sa vrátila z rodičovskej dovolenky, že roky tvrdého elitného štúdia ukončeného univerzitným diplomom, padajú do balastu sociálnej rakoviny, lebo u nej na pracovisku nefungujú dobré pracovné vzťahy budované na princípoch bratstva, vzájomnej úcty, rovnosti, slobody a základných práv ľudí. Je tu "balast pracovných nerestí" ako na všetkých ostatných nami evidovaných pracoviskách. A už vrabce čvirikajú, že je rovnako prepletený korupciou a rodinkárstvom.
A tak, vážení občania, vytrhnúť Vás z tohto "balastu pracovných nerestí" nám nepomôžu žiadni poslanci parlamentu. Lebo, ako sa nám sami predstavujú - majú maslo nielen na hlave ale aj za ušami. Keby Vám, občanom, z rokovacieho pultu radšej predstavili, ako zvládnu politiku udržateľného rozvoja až do roku 2030 Európskou úniou nariadenú.
Tu nie je možné mlčať. Každé ticho v právnom vákuu zabíja ľudí a šliape po ľudských právach. Nemôžeme sa tváriť akoby sa nič nedialo. Prípad mladej inžinierky ako odvážnej ženy, matky monitorujeme od roku 2013 a potom znovu od roku 2017, kedy sa vrátila z rodičovskej dovolenky na svoje pracovisko. Inštitút ochrany ústavných práv sa dňa 22. mája 2018 stretol s kontrolórkou p. Danielou Múdrou z Národného inšpektorátu práce a prejednal výkon inšpekcie práce na jej pracovisku tak, ako to umožňuje platný zákon. Pani kontrolórka nám potvrdila:
1. porušenia Zákonníka práce na pracovisku Slovenskej technickej univerzity v Bratislave, kde nie je a nebola zabezpečená ochrana práce po návrate ženy, matky z materskej dovolenky,
2. zamestnávateľ nemal zistené, že pani inžinierka nastúpi po materskej dovolenke a nezabezpečil jej riadnu prácu - zákon ju predsa chráni,
3. porušenia zákona o inšpekcii práce pri výkone inšpekcie práce jeho vykonávateľom Inšpektorátom práce Bratislava,
4. pochybil aj kontrolór STU pri šetrení ňou podanej sťažnosti,
5. mobbing obete zamestnankyne, matky, ženy pokračuje - Dňa 17. mája 2018 o 19, 07 hod. bol od odborovej organizácie poslaný mail: "Vážená pani inžinierka, zajtra v piatok o 9,00 hod. Budeme na výbore UOO prerokovávať podnet na Vaše prepustenie. Bola by som rada, keby ste sa zasadnutia mohli zúčastniť. Zasadnutie ja na FCHPT v odboráskej miestnosti na prvom poschodí na Radlinského ulici ( nova budova).S pozdravom, ........, predsedníčka výboru UOO."
Prípad monitorujeme a preto si p. Inžinierka pýta e- mailom zaslanie písomného podnetu a zároveň sa ospravedlňuje, že je na OČR. A predsedníčka odborovej organizácie reaguje dňa 18. mája 2018 o 8, 24 hod. : "Vážená pani inžinierka, Výbor UOO STU, ktorý má prerokovávať podnet na Vaše prepustnenie, celú záležitosť len prerokováva. Nedáva žiadne kladné ani záporné stanovisko k podnetu. My ako zástupcovia odborovej organizácie si môžeme a nemusíme pozvať dotknutú osobu na rokovanie. Keďže sme si chceli a ešte stále chceme vypočuť i Vaše stanovisko k predmetnej veci, preto som sa na Vás obrátila s pozvánkou na dnešný výbor. Totiž výbor UOO STU musí do 7 dní daný podnet prerokovať. Ak to neprerokuje do 7 dní, berie sa, že k prerokovaniu došlo. Ja som musela najprv od doručenia podnetu zistiť, či a v akom čase je možné zasadnutie výboru a až potom som mohla posielať pozvánku Vám. Preto by som bola veľmi rada, keby ste sa mi ozvali aspoň telefonicky a ozrejmili si Vašu situáciu. Ďakujem za pochopenie. S pozdravom,..........Predsedníčka výboru UOO STU"
Pán generálny riaditeľ, kde je v tomto prípade matky ženy, zamestnankyne zabezpečenie ochrany jej práv, života a zdravia ako predpoklad spokojnosti?
Preto činnosť Inštitútu ochrany ústavných práv považujeme za dôležitú a uvedomujeme si našu exkluzívnu zodpovednosť tým viac,
čím prázdnejšie je právo na ochranu zamestnanca;
čím mohutnejšie je právne vákuum okolo zamestnanca;
čím viac odvracajú politické nomenklatúry svoje konzervované hlavy od tejto témy;
čím prázdnejšie sú slová kňazov v kostoloch;
čím je národ ohlušenejší hlúposťami žabomyších vyhlásení niektorých politikov;
čím ťažší je život morálneho človeka;
čím viac je lož pracovným nástrojom politikov;
čím viac sa riadenie zamestnancov podobá na politiku;
čím viac mohutnie násilie na pracoviskách ako sociálna rakovina.
Snažíme sa, aby právne vákuum nestíhalo brať životy a nespôsobovalo utrpenie zamestnancom a ich rodinám.
Snažíme sa vyplniť sociálny defekt, kompaktný právny systém kompatibilný s právnymi systémami iných európskych vyspelých štátov.
Viac o našej činnosti Vám prinesieme v našom videoseriáli o týždeň.
