POJEM MOBBING v zamestnaní je systematické osočovanie, slovné ubližovanie, ponižovanie a sabotovanie vykonanej práce. Kto nevyhovuje, ten je odporne prenasledovaný a vytesnený z chorého kolektívu – ten príde o prácu!
POSTUP Budem tvoriť návrhy na legislatívnu úpravu nasledovných krokov:
1. Povinnosti zamestnávateľa budú obsahovať: povinnú ochranu zamestnancov pred stresom; povinnosť zastaviť rodiaci sa, či existujúci mobbing; dodržiavať vnútorné antimobbingové predpisy; chrániť osobnostné práva, zdravie a česť zamestnancov v rámci pracovného spoločenstva.
2. Trestnoprávna zodpovednosť zamestnávateľa bude legislatívne ukotvená a v prípade preukázaného mobbingu na pracovisku bude zamestnávateľ patrične potrestaný.
3. Štát bude musieť zaviesť kontrolu príčin nezamestnanosti a práceneschopnosti s dôrazom na antimobbingové opatrenia.
4. Pri zistení mobbingu ako príčiny práceneschopnosti, či až nezamestnanosti občana, bude vyvodená trestnoprávna sankcia proti pôvodcom takého stavu.
5. Povinnosť štátu primerane zvyšovať právne vedomie občanov od žiakov 6. triedy ZŠ až po dôchodcov. V školstve novým predmetom vychovávať sociálne slušnú a právne sebavedomú populáciu občanov v predmete Občiansko-právna výchov, s cieľom vychovať nasledujúce slušné generácie. Formou konzultácií a prednášok viesť občanov k civilnej odvahe a statočnosti, ako na pracoviskách, tak aj v bežnom živote.
6. Legislatívne ukotviť povinnosť verejnoprávnych médií, verejne medializovať a odsúdiť asociálne (bossing) a sociopatické (mobbing) formy správania.
7. Dočasne, ale ihneď vytvoriť dodatok pracovnoprávnej dohody, Antimobbingovú záruku, kde bude upravený spôsob, ako budú ohrození zamestnanci chránení a odškodňovaní v prípade dokázaného mobbingu. Táto úprava bude fungovať ako dočasná dovtedy, kým nebudú Ústava SR a zákony SR zahŕňať adekvátne určené definície a antimobbingové postupy. V rámci tejto dočasnej úpravy bude zakázané prepustenie mobbovaného zamestnanca. Najmiernejšia sankcia proti mobberovi bude jeho preloženie z vedúcej funkcie do radového postavenia. Orgán dohliadajúci na plnenie Antimobbingovej záruky bude príslušný regionálny Úrad práce a príslušné ministerstvo.
8. Poradne pre mobbing a bossing budú postupne zriadené na Okresných prokuratúrach v rámci všeobecného dozoru nad zákonnosťou. Existujúci záujem spolupracovať s psychológmi pretavíme do vytvorenia siete psychologických poradní v zmysle psychoterapeutickej pomoci mobbovaným osobám.
9. Neoficiálne poradenstvo bude fungovať naďalej tak ako doteraz v mojom blogu na http://ritomska.blog.sme.sk/
KANDIDUJEM, lebo bojujem za obete násilia na pracovisku a na ich ochranu potrebujeme nové zákony .
Ďakujem vopred všetkým za pomoc obetiam násilia na pracoviskách a za podporu.
Dovolím si uviesť, že problematika narušených vzťahov, kde dochádza k ponižovaniu ľudskej dôstojnosti na pracovisku ma viedla až k prijatiu mojej kandidatúry ako nezávislej na kandidátke OBYČAJNÝCH ĽUDÍ a nezávislých osobností a tento článok vyjadruje môj osobný postoj, ktorý môže, ale nemusí byť zhodný s postojmi a názormi iných kandidátov. V mnohých názoroch sa zhodujeme, v iných zasa nie a považujem to za správne. Prekáža mi umelá a falošná názorová jednota členov strán a hnutí a otvorene sa hlásim k vlastným názorom bez ohľadu na to, či vyhovujú väčšine. Rozdiely nás nedelia, ale spájajú, ak spolu hľadáme cestu k pravde
