Po štyroch rokoch rozbehnutej cesty malé zasadené semienka boja proti mobbérom prinášajú úrodu. Obete mobbingu víťazia. A to aj v našej bezprávnej krajine plnej podvodov, špekulácií, korupcie. Už sa tu ani noviny nedajú čítať. Sú plné násilia, závisti, len, aby mali čítanosť. Začnú kauzy, zavŕtajú červíka do hlavy a to je všetko. Čitatelia aj tak zabudnú a nebudú vyzvedať.
Kde sme vyhrali súdny spor ďalšej obete mobbingu?
Tentokrát na Okresnom súde Žilina. Ideálnym podmienkam pre vytvorenie mobbingu tu nahrával štýl riadenia v rámci tržnej ekonomiky, kde do popredia vystupovali silní jedinci na úkor slabších. Bohužiaľ je nutné podotknúť, že nie každý, kto sa javí ako nadradená osobnosť, takou osobnosťou skutočne je, neopomínajúc pracovné schopnosti. Aj v tomto prípade sa na obeti mobbingu postupne naplňovala skutková podstata trestného činu ublíženia na zdraví. O týchto nekalých praktikách zamestnávateľa by sa novinári báli napísať a už vôbec nie hovoriť Prípadne nakrútiť reportáž.
Ale ak si zamestnávateľ platí právnika, tak cesta za víťazstvom nie je jednoduchá. Advokát pripravil odvolanie a postúpili sme na odvolací Krajský súd v Žiline. Aj tu sme dosiahli víťazstvo. Kauza ukončená. A čo ďalej ? Je náš zamestnávateľ pripravený na takéto víťazstvo? Prijme obeť mobbingu späť na tú istú funkciu.? Aby sme sa netešili veľmi rýchlo, naša justícia je nastavená na dlhé trate. Už večer dostávam správy, že porazený nepriateľ sa nevzdáva a využíva mimoriadne dovolanie. Spor teda bude pokračovať.
Prípadov je tu neúrekom. Ak ešte neprišiel k Vám, je to len otázkou času.
"Všetko je to v našej spoločnosti ešte len na "úsvite" venovania sa problematike mobbingu na pracovisku..Zažila som ho sama, ale poradiť nevedel nikto. Preto Vám držím palce, aby ste pokračovali vo svojom odhodlani venovať sa tejto problematike. Nenechajte sa zvalcovať.
V piatok bola na kontrole v MŠ z inšpektorátu práce v Žiline pani Ing. K. ohľadom používania čistiacich prostriedkov a kyseliny chlorovodíkovej. Neviem, či táto inšpekcia bola z Vášho podnetu alebo následná kontrola. Bola zapísaná moja výpoveď a pani B. chcela spísať výpoveď aj s pani M., ale tá z nejakých dôvodov odišla z práce skôr. Takéto praktiky používala aj v minulosti, hlavne keď sa jednalo o dokazovanie skutočností, ktoré sa týkali aj jej osoby. Zrejme bola ja kontrolu upozornená vopred, lebo odišla hneď po príchode pani B.
Teraz už viem, že tento fenomén ( mobbing, bossing, terorizmus...) je niečo čo nosí každý v sebe, a kým si neotvorí dušu, kým hlboko utláčané vlastné ja je za maskami, nebude zlepšenie len strach na strach a ešte väčší strach.
Pomôcť sa dá o tom som presvedčená, zákonmi, ale len tým , ktorí sú ochotní priniesť obetu, lebo tá cesta je veľmi ťažká a bolestivá, ale tá obeta a námaha stojí za to.
Mám taktiež problém sa zamestnať. Mám VŠ UK v Bratislave učiteľstvo všeobec. vzdelávacích predmetov odbor NJ a literatúra, mám certifikáty z AJ úroveň B2, C1, mám ukončené Gymnázium, pomaturitné kvalifikačné štúdium CR, ovládam CJ a strojopis. Vždy som chcela byť učiteľkou, preto som sa rozhodla študovať tento odbor. Hoci ovládam CJ, v školstve mi dajú zmluvu na jeden školský rok a cez prázdniny sa chodím evidovať na úrad práce a čakám kým znova zavolajú alebo nie. Som ambiciózna, práci sa dostatočne venujem, nakoľko nemám rodinu, nemám žiadne PN, mám 22 rokov pedagogickej praxe. Spľňam všetky podmienky na to aby som mohla túto činnosť vykonávať. Hádam som pochodila všetky školy. Ak pošlem žiadosť o prijatie do zamestnania a životopis, je to zbytočné, pretože nedostanem žiadnu odpoveď. Zúčastnila som sa konkurzu na miesto učiteľa, vyplnila som 320 otázok a do dnešného dňa mi nepola poslaná žiadna odpoveď. Myslím si, že by riaditelia nemali mať s tým problém, elektronická pošta funguje stále. Bohužiaľ sú zlé zákony. V školách vyučuje veľa dôchodcov, riaditelia škôl majú všetky právomoci zamestnávať učiteľov, ale dôchodcov nemôžu prepustiť, ak o to nepožiadajú. V Kysuckom regióne je vysoká nezamestnanosť a mnohí učitelia dostanú len zmluvu na jeden školský rok. Myslím si že to nie je fér zo strany riaditeľa. Zákon to povoľuje, pretože sa môže niekoľkokrát predľžiť pracovná zmluva a keď má byť práca nastálo, vedenie školy sa rozhodne a nepredĺži pracovnú zmluvu. Tak sa často striedajú učitelia v školách, čo negatívne vplýva na žiakov, pretože si každý rok musia zvykať na nových učiteľov.
Môj názor je, zlé postavené zákony. Keby to nebolo povolené, tak by sa to takto nerobilo. Nemám právnické vzdelanie ale takýto systém sa nepáči i viacerým učiteľom.
Prosím odpíšte mi, aký je Váš názor na takýto systém zamestnávania v školách. Páčilo by sa Vám to?
Už piaty rok som denne šikanovaná zo strany nadriadenej / v štátnej správe/ a to takým spôsobom ,že idem ráno do práce a neviem, akú prácu budem vykonávať, Sústavne musím celodenne vykonávať inú prácu, nie takú akú mám v pracovnej náplni a pracovnej zmluve. Keď som sa ozvala, dostala som porušenie prac. disciplíny a možnosť dať výpoveď. Samozrejme , že potom svoju prácu zvládam len ako sa vraví z posledných síl. A to mám aj hmotnú zodpovednosť za finančné prostriedky. Žiaľ v tejto dobe sa nedovoláte pravdy a samozrejme ostatné kolegyne sú na strane nadriadenej , lebo by tú prácu museli vykonávať i ony. No a naposledy došlo ku konfliktu zo strany nadriadenej – povedala mi , že ma majú všetci plné zuby. Samozrejme za prítomnosti ostatných kolegýň a ešte mi povedala aj meno zamestnankyne, ktorá sa vraj na mňa sťažuje.Pritom s ňou neprichádzam do styku, nakoľko sa jedná o domovníčku a kuričku. Kolegyne so mnou komunikujú len cez zuby, ale pani nadriadená dosiahla čo chcela….Zvažujem výpoveď. Zostávam s pozdravom a prajem veľa síl
Presne ste to pomenovali, nakoľko nie sme z Bratislavy, nevedeli sme presne napísať termín, kedy by sme mohli prísť do Bratislavy. Písomne sa takéto veci dosť ťažko vysvetľujú, keďže ako určite viete, mobbing sa veľmi ťažko dokazuje. Ale myslím, že správanie jeho nadriadenej tieto prvky v sebe má. Manžel pracuje v strednom manažmente a výsledky jeho práce sú závislé od ľudí, ktorých riadi, čo je veľmi ľahko zneužiteľné na mobbing
1. neustále útoky na kvalitu práce
2. zhadzovanie dosiahnutých dobrých výsledkov
3. preháňanie v prípade nie celkom optimálnych výsledkov
4. vytknunite každej chyby (najlepšie verejne), ak nie je, tak hľadanie
chýb, vytváranie zdanie, že je to zle a chybne
5. dva vykonštruované vytýkacie dopisy
6. nasadenie človeka, ktorý mal vyrábať chyby, ktoré boli pripisované
manželovi
Momentálne má manžel v rukách na svoju obhajobu len dôkazy pre body 2 a
5 (možno 6), evenutálny svedok by bol možno tiež, ale viete, ľudia si to vždy môžu rozmyslieť. Nevie sa zatiaľ odhodlať a hlavne nevie ako sa nejakým spôsobom sa brániť, keďže jeho práca ho baví a má ju rád a preto ju nechce ohroziť. Asi je najlepším spôsobom zmena zamestnania a asi to bude musieť urobiť, pretože som si nie istá, či ten druhý vytýkací dopis nebude viesť k výpovedi. Zdá sa mi ale neuveriteľné, že sme nenašli spôsob, ako tomu človeku dať jasne pocítiť, že nie len že prekročil rámec normálnych medziľudských pracovných vzťahov, ale balansuje na hranci trestného činu (podľa mňa) ......"
