Každý zamestnanec potrebuje zvyšovať peniaze v štátnom rozpočte? Dobre som odviedol svoju prácu počas uplynulého roka, patrí mi odmena a aj niečo viac. Ale napriek tomu sa situácia v zamestnaní nezlepšuje? Čo Vy na to učitelia, výskumní pracovníci, zdravotný personál a ďaľšie a dalšie profesie? Každý rok sa poskytovali a poskytujú peniaze do Vašich rezortov, kde pracujete?
Peniaze, ktoré prišli, sa rozkotúľali. Po chodbách sa začalo vravieť, chcete získať peniaze, prepustite ľudí. Ušetríte a máte aj odmeny na konci roka.
Dobrá myšlienka. Funguje už dlhé roky A pravidelne sa strieda v rôznych časových intervaloch. Niekedy na začiatku roka, inokedy na konci roka. Nikto z rádových zaestnancov nemá informácie, kedy si "panstvo pri moci zmyslí" riešiť úpravu mzdových prostriedkov.
A rovnako je to aj u nášho klienta. Nemá na výber. Je to vysokokvalifikovaný odborník, ktorý celý život pracuje a zdokonaľuje sa vo svojom odbore. Získal titul vpredu aj vzadu. Má ho aj na vizitke, ktorá je umiestnená na dverách kancelárie. Denne prechádza tadiaľ jeho šéf. Možno aj to je ´tŕňom v oku", a tak sa stal na pracovisku nežiadúci.
Zase sme potrebovali stoličky do šéfovej kancelárie, tie staré sa už "hojdali" a hrozil úraz. Veď viete nepotrebujeme teraz pracovný úraz. Štatistika pracovných úrazov by sa zaplnila a museli by sme zdôvodniť, prečo práve my..... Radšej sa postaráme o svojich zamestnancov., aby mali "dobré" pracovné prostredie.
A koniec-koncov zapojili sme sa do súťaže o najlepšieho zamestnávateľa. Vieme sa postarať o svojich zamestnancov. Len musíme niečo vymyslieť, ako sa zbaviť toho, čo nám už viac ako rok chýba na pracovisku...Zase išiel k lekárovi a oznámil, že bude do konca roka chorý. Musíme mu pripraviť výpoveď. Všetko v rámci zákona. Zákon nepustí. Budeme s ním zaobchádzať rovnako Skúšky má v poriadku, počet odpracovaných rokov má tiež v poriadku. Pozor, pozor, opatrne situácia je zložitá... Práve teraz, keď sa v parlamente rozhoduje o peniazoch zo štátneho rozpočtu do nášho rezortu.
V širokej európskej odbornej verejnosti sa protidiskriminačné právo označuje za "dieťa" práva Európskej únie. Protidiskriminačné právo Európskej únie viac než polstoročie zaostáva za vývojom protidiskriminačného práva Spojených štátov amerických. Dôkazom toho sú smernice EÚ, ako aj judikatúra Súdneho dvora EÚ. Zásada rovnakého zaobchádzania sa stala jedným zo základných práv Európskej únie, premietnutých do Charty základných ľudských práv ako súčasti Lisabonskej zmluvy.
V ťažšej situácii sú zamestnanci, ktorí zo strachu pred stratou zamestnania, nežalujú na súde ani vážnejšie porušenia zákazu diskriminácie v oblasti pracovnoprávnych vzťahov.
Je potrebné nebáť sa, lebo aj naša súdna prax je z dôvodu nedostatku potrebných odborných informácií zaskočená pri markantnom počte žalôb a ich správnej identifikácii.
