Vzápätí mi prišla druhá správa:
Z kolektívu je postupne dňom za dňom vytlačená zamestnankyňa. Aká?
1. s najdlhšou praxou nielen v rámci kolektívu,
2. s najvyšším ukončeným vzdelaním (VŠ II.stupňa),
3. jediná s odborným sociálnym vzdelaním na poskytovanie sociálnej služby,
4. jediná preškolená na krajskom operačnom stredisku,
5. jediná ovládajúca nahadzovanie údajov do PC systému,
6. jediná živiteľka rodiny - osamelý rodič s dieťaťom.
Zamestnávateľ sa na pracovisku prejavuje ako mobér a ide tvrdo po nej. Obvinil ju, že spôsobila manko.
Ale čo takto, pán zamestnávateľ, viete o tom, že Vaša zamestnankyňa nemá hmotnú zodpovedosť? Kto by to kontroloval? Hlavne teraz treba nejakú obeť, ktorá to zamestnávateľovi uhradí zo svojej mzdy.
Prichádza k obeti a dáva jej podpísať akúsi dohodu. Budeme Vám mesačne strhávať z platu,- informuje obeť, - aby ste do skončenia Vášho pracovného pomeru všetko uhradila.
Čo má robiť? Obeť sa má rýchlo rozhodnúť? Podpísať alebo nepodpísať.
Ale čo jej povedia doma. A čo keď sa to dozvie celá dedina. Myšlienky sa jej rútia hlavou.....
A zamestnávateľ ako "pandúr" čaká. Obeť nemá veľký výber.
Podpíšeš alebo nepodpíšeš. Nemôžeme sa tu teraz s Tebou zdržiavať, máme dosť inej roboty. Lebo, ak nepodpíšeš, hneď a zaraz skončíš. A bez odstupného.
Chudera zamestnankyňa, ako sa má brániť? Na koho sa má obrátiť? Kto jej pomôže?
O takýchto prípadoch a aké je z nich východisko sa bude hovoriť na tlačovke dňa 3. 9. 2012 o 10, 00 hod. na Moyzesovej ul. č. 36 v Košiciach v mojej kancelárii, ktorá bude slúžiť občanom za účelom osvety a monitorovania prípadov mobbingu, bossingu. Samozrejme aj právnemu či psychologickému poradenstvu.
Ako v iných krajinách Európskej únie aj na Slovensku potrebuje obeť mobbingu, bossingu odvahu a statočnosť. Ozvite sa a dajte o sebe vedieť. Ideme za Vami na východ.
