"Pred Vianocami jej dali príplatok, aby jej ho strhli z januárovej výplaty. Bola rada,že ju nevyhodili. Stále sa o svoju prácu za pár eur mesačne bojí. Už skoro desať rokov pracuje vo fabrike, ktorej fungovanie jej pripomína Kocúrkovo. Prepúšťa sa takmer každé tri mesiace, straší sa prepúšťaním každý mesiac, ak nie týždeň. Menia sa majitelia, bývalého „tunelára" nahradzuje iný „skúsený manažér". Rozpredávajú sa budovy. Zamestnanci sú doslova vydieraní, najmä realitou, môžete si dať výpoveď. Prečo by som mala ísť voliť?" - takto mi píše jedna z Vás.
"Násilie na pracovisku som už nevydržala a išla so na psychiatriu. Keď sa vrátim, čaká ma výpoveď."
"Nakoľko som poukázal na nekalé praktiky zamestnávateľa, začal sa mi vyhrážať, že sa postará, aby ma tu na Slovensku nikde nezamestnali."
"Veď to máme všade na každom pracovisku"
"Zamestávateľ ma vydiera, lebo som nesúhlasil s jeho postupom."
"Na Slovensku je to tak. Je to boj na dlhé trate. Je to tu takým zvykom. Inak to nebude." A prečo by to tu na Slovensku tak malo byť?
Prieskum verejnej mienky veľmi závisí od osvety, ale naša osveta o obetiach násilia na pracovisku sa vôbec nedá presadiť do komerčných médií. Ale nedáme sa.
Neviem, kto sa zúčastňuje prieskumu volebných preferencií, ale ak by pri prieskume vychádzali z našich svedectiev občanov, tak na voľby by nikto nešiel.
Verejnosť nemá informácie a má strach o svoju prácu, a preto budeme pred voľbami stále oboznamovať o porušeniach a prenasledovaniu slušných ľudí v pracovných vzťahoch na všetkých pracoviskách.
Dovolím si uviesť, že problematika narušených vzťahov, kde dochádza k ponižovaniu ľudskej dôstojnosti na pracovisku ma viedla až k prijatiu mojej Kandidátky ako nezávislý na kandidátke OBYČAJNÝCH ĽUDÍ a nezávislých osobností a tento článok vyjadruje môj osobný postoj, ktorý môže, ale nemusí byť zhodný s postojmi a názormi iných kandidátov. V mnohých názoroch sa zhodujeme, v iných zasa nie a považujem to za správne. Prekáža mi umelá a falošná názorová jednota členov strán a hnutí a otvorene sa hlásim k vlastným názorom bez ohľadu na to, či vyhovujú väčšine. Rozdiely nás nedelia, ale spájajú, ak spolu hľadáme cestu k pravde
"Môj zamestnávateľ bude prepúšťať a znovu prijímať, robí to už pravidelne."
