Robert Fico, ktorý sa roky prezentoval ako obranca verejných financií a reformátor štátnej správy, opäť ukazuje, že jeho slová a činy sú v rozpore. Populistické sľuby o znižovaní počtu štátnych zamestnancov, ktoré sľuboval už pred desiatimi rokmi, zostávajú iba prázdnymi rečami. Namiesto sľubovaných škrtov v štátnej správe sme svedkami opaku – nárastu počtu zamestnancov a neustáleho odkladania konkrétnych krokov.
Treba uznať, že v čase, keď Slovensko čelilo vysokej nezamestnanosti, malo rozširovanie štátnej správy svoj zmysel. V tom období štát vytváral pracovné príležitosti pre ľudí, ktorí by sa inak ťažko uplatnili na trhu práce. Tento prístup pomohol stabilizovať sociálnu situáciu v krajine a poskytol mnohým rodinám dôležitý príjem. Dnes je však situácia diametrálne odlišná – Slovensko sa pasuje s nedostatkom pracovnej sily, a súkromný sektor hľadá zamestnancov, ktorých by dokázal okamžite zamestnať.
Premiér a jeho vláda by sa nemali obávať, že štátni zamestnanci, ktorí by opustili verejnú správu, nenájdu uplatnenie. Naopak, súkromný sektor ponúka množstvo príležitostí a v súčasnosti je na Slovensku veľký dopyt po kvalifikovanej pracovnej sile. Dôležité je však, aby proces znižovania počtu zamestnancov prebehol citlivo, s rozumom a zohľadnením ich budúcnosti. Zamestnanci by nemali byť v strese a neistote o to, čo ich čaká po odchode zo štátnej správy.
Kľúčové je pripraviť ich na tento prechod. To znamená, že vláda by mala vytvoriť programy na podporu rekvalifikácie, aby sa prepustení zamestnanci mohli plynulo presunúť do súkromného sektora. Tento proces musí byť riadený rozumne, aby zamestnanci neboli v obavách o svoju budúcnosť a mali jasnú predstavu o tom, aké majú možnosti po opustení verejného sektora. Týmto spôsobom je možné dosiahnuť potrebné zefektívnenie verejnej správy bez toho, aby to spôsobilo sociálne napätie alebo neistotu pre tých, ktorí budú musieť odísť.
Ak má byť konsolidácia verejných financií úspešná, Fico a jeho kabinet musia predstaviť nielen plán na zníženie počtu zamestnancov, ale aj opatrenia, ktoré zaistia hladký a bezpečný prechod zamestnancov do súkromného sektora. Iba tak sa dá zabezpečiť, že tento proces nebude zbytočne traumatizujúci a prinesie prospech ako štátu, tak aj jeho občanom.
