Keď pán Barčík začal tlačovú besedu vyjadrením o tom, že v sektore stavebníctva sa veľmi často porušuje Zákonník práce, nadobudol som pocit, že témou tlačovej besedy nebude novelizácia Zákonníka práce, ale neefektívna činnosť inšpektorátov práce. Práve týmto orgánom totiž prislúcha odhaľovať a sankcionovať zamestnávateľov, ktorí porušuju pracovnoprávne predpisy. Šéf odborového zväzu Stavba však, na moje počudovanie, nedodržiavanie súčasného Zákonníka práce použil ako argument na jeho novelizáciu. Ak súčasné znenie Zákonníka práce niektorí zamestnávatelia v stavebníctve nedodržiavajú, načo je nám ešte prísnejší Zákonník práce? Na to, aby sme len napínali svaly a ukazovali svojim odborárskym členom, že naša činnosť odborárskych predákov má predsalen zmysel?
Ešte protirečivejšie bolo vyjadrenie predsedu odborového zväzu Stavba k návrhu na zavedenie definície závislej práce. V minulom roku bolo podľa neho z celkového počtu 155,8 tisíc pracovníkov v stavebníctve takmer o 87,6 tis. živnostníkov. "Polovica z týchto živností sú nútené živnosti," povedal. Pritom priznal, že číslo 87,6 tis. živnostníkov zahŕňa aj živnostníkov, ktorí v stavebníctve reálne nepracujú, avšak majú živnostenské oprávnenie napr. aj na činnosť maliara. Proces premeny zamestnancov na živnostníkov pritom označil Barčík nezvratný. "Očakávame, že do pracovného pomeru sa po novele Zákonníka práce vráti možno päť percent živnostníkov," uviedol Barčík.
Podľa Barčíka teda polovica živnostníkov v stavebníctve sú vynútené živnosti, teda živnosti, ktoré vznikli premenou z pracovného pomeru. Očakáva však, že sa do pracovného pomeru no zavedení definície závislej práce vráti späť len 5 percent živnostníkov! Ani vám to nejako nesedí? Určite každému hneď napadne otázka, čo sa stane po novele Zákonníka práce so zvyšnými 45 percentami tzv. vynútených živností. Sú len dve možnosti. Buď títo ľudia prídu o prácu, alebo zostanú naďalej živnostníkmi. Keďže prvá možnosť sa dá pri súčasnom boome v stavebníctve vylúčiť, drvivá väčšina (odborármi a vládou označovaných) vynútených živností zostane podľa Barčíka aj naďalej živnosťami. Pán Barčík, ako je to však možné? Nie je to potom dôkaz toho, že v tých 45 percentách živností nešlo o vynútené živnosti, keďže nenaplnia znaky závislej práce?
A ešte jedna chuťovka na záver. „Viete, ako sa to praktizuje? Riaditeľ už nerobí klasické organizačné zmeny. Povie...musel by som urobiť organizačné zmeny, prepustím vás piatich, ale je tu možnosť naďalej vykonávať tú istú činnosť, ale vybavte si živnosť a budete mi faktúrovať. Zamestnanec má dve možnosti. Buď odísť s odstupným, že to bude zrušená funkcia a ísť na úrad práce alebo zobrať živnosť,“ uviedol predseda OZ Stavba Dušan Barčík. Ak sa zavedie definícia závislej práce a tá nebude umožňovať, aby sa zo zamestnanca stal živnostník, zamestnacovi zostane v uvedenom prípade len jedna možnosť. Odíde s odstupným a pôjde na úrad práce.....
