Ak máme pochybnosť o tom, že v tom čo teraz robíme sme naozaj dobrí, alebo pochybnosť o tom, či sedíme na správnej stoličke, treba si v momente hľadať iné zamestnanie. Čakať kým príde rad aj na mňa je v prípade živiteľa rodiny nezodpovedné a v prípade ostatných iba krátkozraké a hlúpe strkanie hlavy do piesku. Toto platí aj pre všetkých, ktorí v robote nemajú čo robiť.
Tí, ktorí sú zvyknutí dlhodobo prinášať do svojej firmy zmenu, skúšať nové prístupy, riešenia a hľadať nové príležitosti, sa nemusia báť. Kríza je najlepšie obdobie na inováciu a zlepšenia. To je totiž jediný spôsob, ako si firma zachráni krk (ak nepracujete v štátnej správe). Treba sa realisticky pozrieť na výsledky za posledné 3 mesiace a začať konať.
Ak na to šéfka nie je naladená, treba hľadať záchranný čln a utekať, lebo loď sa topí a kapitán tvrdo spí.
