Ako ministerstvo školstva pletie hlavu rodičom a učňom

Opakuje sa to pravidelne každý rok. Majiteľ pekárne, alebo iného podniku sedí v komisii pri záverečných praktických skúškach učňov. Pozerá a nestačí sa čudovať. Každému z praxe je totiž jasné, že títo mladí sa budú musieť ešte veľa učiť, aby boli použiteľní pre súčasný trh práce. Ale netreba zúfať. Ministerstvo školstva už prišlo so spásonosnou myšlienkou duálneho vzdelávania. Ako šibnutím čarovného prútika by sa mali vyriešiť všetky „nešváry“ odborného vzdelávania, vrátane nezamestnanosti absolventov. Ale je to skutočne tak?

Písmo: A- | A+
Diskusia  (14)

Aby bolo jasné, nie som proti myšlienke duálneho vzdelávania ako takého. Niečo podobné sme tu už kedysi mali. Aj ja, keď som študoval na priemyslovke v odbore výroba obuvi, tak som mal týždeň „teórie“ v škole a potom som týždeň praxoval v Závodoch 29. augusta. Malo to zmysel. Ale to, čo dnes ministerstvo pripravuje, nie je to isté. Berieme si príklady z Nemecka, Rakúska či Švajčiarska, ale povedzme si pravdu. Duálne vzdelávanie je aj v týchto krajinách len malou časťou systému odborného vzdelávania a tiež je vhodné len pre určité profesie a len pre zapojenie niektorých veľkých podnikov. Požiadavky na zamestnávateľa, ktoré ukladá, nie sú jednoduché. Samozrejme, musia byť prísne, aby sa nám deti neučili hocikde, ale zároveň tým výrazne obmedzujú zapojenie sa menších firiem, o živnostníkoch už ani nehovoriac.

SkryťVypnúť reklamu
SkryťVypnúť reklamu
Článok pokračuje pod video reklamou

Nový zákon navrhuje, že zamestnávateľ ako partner v duálnom vzdelávaní musí zabezpečiť „učňovi“ podmienky od prvého ročníka, t. j. zabezpečiť mu hmotné a finančné zabezpečenie, pracovisko praktického vyučovania, inštruktorov....Tieto podmienky sú šité na mieru iba niekoľkým vyvoleným, ktorí to už aj tak robia, len teraz zo zákona na to dostanú aj daňové úľavy.

A ako sa nám zníži nezamestnanosť? Budeme mať síce absolventov lepšie pripravených na trh práce, ale to, že sa budú vzdelávať v rámci duálneho vzdelávania u konkrétneho zamestnávateľa, neznamená automaticky, že budú uňho pracovať aj po skončení školy. Lebo zamestnávateľ môže (ale nemusí) uzatvoriť so žiakom zmluvu o budúcej zmluve. A ak ju uzatvoria, tak žiak sa zaväzuje, že po ukončení štúdia „zotrvá u zamestnávateľa v pracovnom pomere po určitú dobu, najviac tri roky, alebo uhradí zamestnávateľovi náklady, ktoré zamestnávateľ vynaložil na jeho prípravu na povolanie v učebnom odbore alebo v študijnom odbore“. Obávam sa, že hrozí efekt „tri roky a potom heš, už ťa nepotrebujem, lebo mám v zástupe ďalších absolventov duálu, na ktorých dostanem daňové úľavy“.

SkryťVypnúť reklamu

Duál nie je zlý, ale má aj svoje úskalia, preto nemúťme hlavu rodičom a deťom, že keď pôjdu na duálne vzdelávanie sú v bezpečí. Na ako dlho?

Branislav Gröhling

Branislav Gröhling

Bloger 
Populárny bloger
  • Počet článkov:  101
  •  | 
  • Páči sa:  19x

Exminister školstva, poslanec NR SR, člen školského výboru, bývalý poradca pre školstvo na BSK. Vyše 10 rokov som robil vzdelávanie na odborných školách, kde sme na školy prinášali najlepšie poznatky z praxe. Venujem sa školstvu, spoločenským a liberálnym témam, mám rád kávu (ristretto), dobré jedlo, príležitostne aj dobrý rezeň. ☕️🍝🍗 Zoznam autorových rubrík:  školstvoNezaradenéSúkromné

Prémioví blogeri

Karolína Farská

Karolína Farská

4 články
Jiří Ščobák

Jiří Ščobák

765 článkov
INEKO

INEKO

117 článkov
Juraj Hipš

Juraj Hipš

12 článkov
Martina Hilbertová

Martina Hilbertová

50 článkov
Adam Valček

Adam Valček

14 článkov
reklama
reklama
SkryťZatvoriť reklamu