Jednoduchý recept sa začína tým najzložitejším. Základnou ingredienciou je stať sa tým riaditeľom, býva to niekedy problém, ale všetko sa dá, keď sa chce. Samotný proces prípravy je už potom pomerne jednoduchý. Pár mesiacov v tejto funkcii je treba venovať zháňaniu všetkých dôkazov, že inštitúcia funguje tak ako funguje, že momentálny stav nezodpovedá požadovanej situácii a inštitúciu ako takú treba celú zreorganizovať. Najlepšie úplne od základov a prinajhoršom aspoň zmeniť názov, aspoň o nejakú pomlčku, buď niečo zlúčiť, alebo vylúčiť, no podľa potreby. Každopádne je dobre, aby sa zmenil aspoň názov inštitúcie. Všetko toto premiešajú naši zákonodarcovia, keďže celý doterajší proces musí prejsť schválením. Schválením to úspešne prešlo. Keď sú všetky ingrediencie kvalitne spracované, nie je dôvod, aby neprešlo.
Z toho jednoznačne vyplýva, že v rámci starej inštitúcie je momentálna zmluva predsa viazaná na starú inštitúciu, a teda pre novú inštitúciu musí byť nová zmluva. No tak, ale keď rušíme starú zmluvu, je nevyhnutnou súčasťou ukončenia zmluvy odstupné, sme predsa v právnej republike a právo treba dodržiavať. Treba zohľadniť aj odvedenú prácu, tak za to je potrebné vykázať odmenu, najlepšie vo výške niekoľkých platov. A ísť na nové miesto do novej inštitúcie?? To nie je len tak, veď je predsa dokázané, že nová inštitúcia si vyžaduje vyššie predpoklady pre jej riadenie, čiže určite nebude od veci, keď si vypýtate vyšší plat.
Pri prestieraní doplníme o potrebu šetrenia, a tak na záver vyhodíme pár ľudí. Môžeme a nemusíme, každému podľa vlastnej chuti.
A na záver už len popriať dobrú a nikým nerušenú chuť.
