Nie je strom ako strom

Vrátil som sa zo študijnej  služobnej cesty v Nemecku v rámci projektu FUTUREforest. Musím sa priznať, že už som ju predtým navštívil a chcel som vedieť, ako pokračujú vo svojej produkcii. Firma sa volá Dominik a pestuje rastliny, ruže, stromy atď. Systém  riadenia sa mi pozdáva. Firma pôsobí na trhu už zopár rokov. Prežili celkom úspešne aj krízu.

Písmo: A- | A+
Diskusia  (0)

Ba skôr naopak. Kríza im pravdepodobne aj prospela. Pri rozhovore so zamestnancami a mojím sprievodcom - Maikom Bauerom, počas návštevy prišlo aj k tejto téme. Jednoducho, Nemci sedeli doma a  svoje záhradky a domčeky chceli mať krajšie, preto sa predaj a dopyt počas krízy ešte zvýšil.

Čo však obdivujem ja na tejto firme, je jej dlhotrvajúci pracovný vzťah, kde sa dedia manažérske funkcie z otca na syna. Deti žijú firmou svojich rodičov. Ale deťmi zodpovednými za vedenie firmy. Súčasní pokračovatelia tradície mali „tvrdý tréning“ a samozrejme aj príslušné vzdelanie. Neviem si dosť dobre predstaviť, aby na Slovensku top manažér, išiel „makať“ spolu zo svojimi zamestnancami, ak niekde vypadne  pracovná sila. Naučí vás aj zametať, aj po sebe upratať. Predvedie vám naozaj komplexnú univerzálnosť.  Jednoducho,  nenachytáte ho na ničom.

SkryťVypnúť reklamu
SkryťVypnúť reklamu
SkryťVypnúť reklamu
Článok pokračuje pod video reklamou
SkryťVypnúť reklamu
Článok pokračuje pod video reklamou

Na rozdiel od niektorých slovenských firiem, kde hlava nevie, čo robí zadok a o rodinných tradíciách sa zatiaľ veľmi vravieť nedá. Je pravdou, že zatiaľ ani sa zakladať rodinné firmy nedalo. Kolektivizácia na nás nechala následky. Nikto nie je za nič zodpovedný a všetci za všetko sú zodpovedne nezodpovední.

Každému by som odporúčal ísť si vyskúšať túto prácu, respektíve odporúčam všetkým manažérom, nech si vyskúšajú každú pracovnú pozíciu, ktorú vo svojej firme majú. Rodičia radšej dajú aj to posledné, len aby ich deti boli spokojné a v spoločnosti „in“. Je to chyba konzumnej spoločnosti.

Počas exkurzie sme s majiteľmi diskutovali o produkcii a možnosti zvýšiť  lesnatosť EÚ. Myšlienka zalesniť plochu EÚ o 10 až 30 %, nie je až taká nereálna. Kapacity EÚ nato má. Majitelia vyslovili záujem rekultivovať bývalé vojenské letisko. Jednoducho by chceli celé bývalé vojenské letisko NATO premeniť na lesík s oddychovými zónami a aquakultúrou, napríklad vybudovaním jazierka či potoka s nútenou cirkuláciou. Ak by sa takto menili bývalé vojenské objekty, to by bolo celkom super. Jednou z myšlienok,  ku ktorým sme dospeli nielen my v našom rozhovore, bola aj téma budúcich svetových konfliktov. Nebude to ropa, ani zlato a ani diamanty. Bude to konflikt pre pitnú vodu. Západ a sever  Európy to už pochopil a investujú do projektov udržania a zachovania pitnej vody  maximum. Len my ešte stále nevieme, aké bohatstvo vlastne máme.

SkryťVypnúť reklamu

„Tento projekt je spolufinancovaný Európskym fondom regionálneho rozvoja a umožnený programom INTERREG IVC“.

Obrázok blogu

Pestovanie stromčekov

Obrázok blogu

Vojenský hangár

Obrázok blogu

Firma sa venuje aj aranžérstvu

Obrázok blogu

Prevádzka

Obrázok blogu
Gabriel Huraj

Gabriel Huraj

Bloger 
  • Počet článkov:  185
  •  | 
  • Páči sa:  1x

Je množstvo vecí a udalostí, ktoré každodenne prežívam. O niektoré pocity a postrehy sa chcem podeliť ajs vami a spoznať váš názor. Zoznam autorových rubrík:  SúkromnéNezaradené

Prémioví blogeri

INEKO

INEKO

117 článkov
Karol Galek

Karol Galek

116 článkov
Marcel Rebro

Marcel Rebro

143 článkov
Monika Nagyova

Monika Nagyova

299 článkov
Tupou Ceruzou

Tupou Ceruzou

319 článkov
Zmudri.sk

Zmudri.sk

3 články
reklama
reklama
SkryťZatvoriť reklamu