Uvádzam príklad s výraznejším dopadom zaokrúhľovania.
Pán Smoliarik je platený hodinovou mzdou.
Jeho základná mzda je 61 Sk/hod. (2,02 €/hod.)
Ak splní všetky svoje úlohy, dostane aj prémiu 36 Sk/hod. (1,19 €/hod.)
Za sťažený výkon práce dostáva navyše podľa § 124 zákonníka práce mzdovú kompenzáciu za sťažený výkon práce vo výške 12,5 Sk/hod. (0,41 €/hod.).
Koľko zarobí pred zavedením eura a po ňom ak za mesiac odpracovuje 175 hodín?
Výpočet v Sk
základná mzda 61 x 175 = 10 675
prémia 36 x 175 = 6 300
mzdová kompenzácia 12,5 x 175 = 2 188
spolu 19 163
Výpočet v Eurách
základná mzda 20,02 x 175 = 353,5
prémia 1,19 x 175 = 208,25
mzdová kompenzácia 12,5 x 175 = 71,75
spolu 633,50 €, čo je necelých 19 085 Sk
Mzda pána Smoliarika bude teda po prechode na euro o 78 Sk nižšia.
Je to zanedbateľná čiastka?
Nemyslím si. Je to viac než hodinová minimálna mzda.
Na jednej strane sa teda zaviedli zbytočné ochrany, napr. v zaokrúhľovaní odvodov nadol, ktoré nás chránia pred stratou pár korún. Na druhej strane sa zabudlo, že pre hodinové mzdy nestačí štandardné zaokrúhlenie na eurocenty, ktpré môže spôsobiť niekoľko eurové straty za mesiac.
