Milan Kuruc
Zamestnanci, nepodpisujte bludy bez rozmyslu!
Neviem, ktorý zamestnanec toto potrebuje počuť, ale vy nepodpisujte všetko hneď, ako vám niečo strčia pod ruku.
Pôsobí ako podpredseda Energeticko-Chemického odborového zväzu. Je zakladateľom občianskeho združenia Pracujúca chudoba, ktoré rozpútalo verejnú debatu o mzdách, presadilo povinné zverejňovanie miezd v inzerátoch, slobodu hovoriť o vlastnej mzde a zrušenie poplatkov v pracovnoprávnych sporoch. Zoznam autorových rubrík: Ekonomika a Mzdy, Zamestnanci, Odvodový bonus, SaS, Voľby 2016, Nezaradené
Neviem, ktorý zamestnanec toto potrebuje počuť, ale vy nepodpisujte všetko hneď, ako vám niečo strčia pod ruku.
Napríklad ten, kto pri tom aj rozmýšľa. Lebo nie je pre človeka nič jednoduchšie, ako vymyslieť robotu niekomu inému.
Ste dlhodobo na PN, viete, že svoju prácu už po návrate nebudete po zdravotnej stránke zvládať, po skončení PN chcete z práce odísť, ale nechcete prísť o odstupné? Tu je spôsob, ako sa k odstupnému dopracovať.
Neviem si predstaviť, že by na Slovensku existoval človek, ktorému by logika protipandemických opatrení neliezla na nervy.
Minister obrany Jaro Naď a premiér Igor Matovič nás momentálne zásobujú výrokmi o obrovskom záujme ľudí podstúpiť celoplošné testovanie.
No dobre. Je čas prekopať podporu v nezamestnanosti. Sme v kríze, aj ja osobne dostávam tonu správ o tom, ako ľudia dostávajú výpovede a „musia“ podpisovať dohody o skončení pracovného pomeru.
SaS predstavila 42 opatrení, ktorými chce zmierniť dopady koronakrízy. V poradí 42. opatrením je urýchlené zavedenie Kilečka pre podnikateľov.
Za posledné mesiace sme sa o bankách dozvedeli viac, než samotné banky chceli. Veď si to len vymenujme.
Na banky sa nám to v poslednej dobe akosi sype. Najprv všetky banky spolu víťazoslávne vydali memorandum, aby sa pochválili, ako sa idú starať o svojich zamestnancov.
Takže je to jasné, budúci rok bude minimálna mzda 580 eur v hrubom. Vláda to schválila, SNS a Gál (Most - Híd) sa zdržali. Je to o 60 eur viac ako dnes a ide o najrýchlejší nárast minimálnej mzdy v histórii SR.
Odporúčanie Európskeho výboru sociálnych práv je súčasťou Európskej sociálnej charty (revidovanej), ktorú sa SR zaviazala dodržiavať, takže ide o záväzok.
Najväčší zamestnávateľ na východe – košický U.S. Steel sa rozhodol znížiť počet zamestnancov do roku 2021 o 2 500 ľudí. To je vyše 21 percent zamestnancov, ktorí pracujú v hlavnom závode a v jeho dcérskych firmách. Čo je za tým?
V Amerike sa nepreplácajú nadčasy. Teda, ak nepatríte medzi 7 % najhoršie zarábajúcich zamestnancov v USA. Ešte v 70. rokoch to tak nebolo a hranica príjmu pre preplácanie nadčasov sa týkala 65 percent zarábajúcich Američanov.
Všetci dobre vieme, čo bol Mečiar za človeka, ale to, že zo Slovenska naschvál urobil jeden volebný obvod, všetky politické strany potichu a s radosťou využívajú. Pritom žiaden štát nie je jedným volebným obvodom.
A my sme to hovorili. Samozrejme, nielen my. Vedel to každý druhý príčetný človek, ktorý mal v sebe štipku zdravého rozumu.
Zamestnávateľom a ekonomickým analytikom nikdy tak nezáležalo na zamestnancoch ako pri zvyšovaní minimálnej mzdy. Vtedy majú títo ľudia plné ústa rečí o tom, ako im ide o dobro zamestnancov, ktorých sa toto zvýšenie týka.
Pár dní dozadu som v Bratislave stretol oblastnú manažérku jednej celosvetovej siete predajní. Sieť nebudem menovať, ale okrem Slovenska má svoje predajne vo vyše 40 krajinách sveta. Je to naozaj obrovská korporácia.
Keď sa v roku 2008 blížila kríza, našlo sa len zopár nevypočutých jedincov, ktorí na jej príchod upozorňovali. A neboli to šéfovia bánk, ani šéf amerického FEDu.
Slovensko má celkom dobre podchytené pracovné právo. Zákonodarcovia v legislatíve na zamestnancov nejedenkrát mysleli, dali im do rúk rôzne práva, nástroje a náboje, ale zamestnanci to nevyužívajú.
Ničte si zdravie, nemajte čas na seba, ani na rodinu a to všetko za mzdu, pri ktorej budete musieť so stresom zvažovať každé euro. A k tomu ešte aj s pocitom, že vaša práca defakto nemá ani veľký zmysel.