ISFJ

Introvertní smyslové typy bývají nejspolehlivější ze všech lidí. Jejich dominantní funkcí je smyslové vnímání, které používají k tomu aby vstřebali mnoho dat a dojmů, o něž opírají své názory a postoje. Jejich precizní vnímání a paměť z nich pro organizaci činí jedinečné a neocenitelné zdroje. Mají rádi vše pod kontrolou - věci, lidi i informace. Jejich osobní i pracovní život je do detailů zorganizován a jistý nedostatek spontaneity vyvažují bezpříkladnou spolehlivostí a pečlivostí.

V pracovním prostředí se neradi zúčastňují porad a sezení, mají rádi všechno ve věcné, faktické a srozumitelné formě, žádné zbytečné komplikace. Jsou známi svými praktickými soudy a jejich dispozice pamatovat si detaily je předurčuje ke konzervativním a tradicionalistickým postojům. Své názory jsou schopni podpořit velmi přesnými citáty a odkazy. Nepodléhají impulsům, ale když se do něčeho jednou pustí, je těžké je od toho odpoutat, odradit či přimět, aby přestali. Aby se do něčeho pustili, musí to “mít smysl.” Smysl v jejich pojetí mají spíše zájmy a potřeby blízké jejich.

Tato skupina neobyčejně spolehlivých lidí, představuje v populaci asi 6%. Jejich touhou je být užiteční a moci vyhovět, své práci se věnují se skoro posvátnou oddaností a odevzdaností, protože je jim dáno, že práce sama o sobě je “dobrá věc” a zábavu si člověk musí zasloužit. Když se do něčeho pustí, zpravidla to dokončí a do puntíku se řídí předpisy, závaznými postupy a ustanoveními, neboť jsou pro ně zákonem. Porušuje-li někdo závazné směrnice, jsou tím tito lidé pohoršeni a pobouřeni. Navenek často nedají příliš znát jak je to irituje, spíše to v sobě dusí, protože neradi vyvolávají konflikty. Nahromadí-li se v nich příliš mnoho takovéto tenze, mohou zcela nečekaně a nekontrolovatelně vybuchnout. Vadí jim situace, kde se neustále mění podmínky, nároky, předpisy či parametry, a těžko se s nimi vyrovnávají. Protože mají potřebu být užiteční ostatním lidem, nacházíme je v povoláních, jako péče o staré a nemocné lidi. Mají obrovskou účast s trpícími všeho druhu a lépe než kterýkoli jiný typ jsou schopni pokory a služebnosti. Stávají se často lékaři, sestrami či ošetřovateli, nacházíme je také na střední úrovni řízení v různých administrativních funkcích. Jsou to oddaní a loajální pracovníci, spjatí spíše se svými nadřízenými než s oddělením nebo firmou. Na svou práci kladou velké nároky a očekávají, že také ostatní, včetně nadřízených, budou pracovat na mezi svých možností a vždy v přísném souladu s předpisy. Pokud někdo nejedná, tak jak má a jak se od něj očekává, bývají velmi rozpačití a podráždění, a skoro je to osobně uráží. Ke svým četným povinnostem si přibírají i osobní odpovědnost za to, že se ostatní budou řídit předepsanými postupy. Jejich pracoviště je vzorem pořádku a tito příjemní, citliví a spolehliví lidé jsou snem každého manažera.

Své úkoly plní metodicky, krok za krokem a s rozmyslem, a jsou vždy ve správný čas hotovi. Dokáží skvěle pracovat s detaily a nevadí jim rutinní práce. Často bývají v zaměstnání nedoceněni, a jejich skutečný přínos lidé ocení, až když odejdou.

Velmi často jsou podceňováni a nepochopeni okolím, a mnoho lidí má sklony nakládat jim čím dál více, protože si myslí, že je to “baví”.

Velmi často pracují až za hranice svých sil, a mají tendence všechno dělat sami a vše po podřízených pečlivě kontrolovat.

Tito lidé jsou přirozeně šetrní a spořiví, nemají rádi plýtvání. Úspornost a počítání s nejistou budoucností, považují za jednu ze stěžejních ctností.