Prinášame niektoré skúsenosti s demokraciou našich občanov na slovenských pracoviskách. Všetci občania pracovali a mali svoju prácu radi....
Prvý prípad bol prípad, ktorý riešil aj inšpektorát práce. Pracovník bol po úraze práceneschopný pol roka. Ostali mu následky, nemôže chodiť. Zostal na vozíčku. Ale inšpektorát práce úraz šetril a zistil hneď po mesiaci, že nejde o pracovný úraz a nie sú tam trvalé následky.
Prípad druhý: Každý deň sa mi smial môj vedúci do tváre:„Prečo ste prišla? Ja Vám nepridelím žiadnu prácu. Na čo tu sedíte ? Včera som Vám povedal, aby ste už viac nechodila. Dajte si výpoveď.“ Takto chodiť do práce, to chce dobré nervy.
Prípad tretí: Ak neodídete, budem Vám dávať nesplnené úlohy
Prípady sa postupne začali množiť, majú spoločnú stavbu. Pozrime sa, čo všetko dokáže vymyslieť mobér?
Prípad štvrtý: Pani doktorka, pracujete u nás už tridsať rokov, máte dva roky do dôchodku a prišiel čas sa s Vami rozlúčiť. Ak neodídete, postaráme sa, že si prácu nenájdete na celom Slovensku.
Prípad piaty: Podpíšte túto dohodu, lebo inak Vám dáme porušenie pracovnej disciplíny.
Prípad šiesty: Budeme sa musieť rozlúčiť pani doktorka, nemáme pre Vás inú prácu len prácu v knižnici. Beriete? Nie? Ale potom nehovorte, že sme nedodržali Zákonník práce.
Prípad siedmy: Mal ste skončiť vo februári a je november a Vy ste stále tu? Mohol ste dostať odstupné a teraz nedostanete ani to.
Prípad ôsmy: Máte tri roky do dôchodku, musíme sa rozlúčiť, naša firma nemá peniaze a preto sme rozhodli, že sa musíme s Vami rozlúčiť.
Prípad deviaty: Povedal som Vám, že o tom, kto tu ostane, rozhodnem ja. Mám takú moc.
Prípad desiaty: Aj včera ste odišiel prvý, ostatní to museli urobiť za Vás. Oni nemôžu za to, že Vy máte rodinu a deti.
Prípad jedenásty: Nemáte nárok na žiadne odmeny a to že som Vám stiahla osobné ohodnotenie, na to nemáte nárok. Je to nenárokovateľná položka podľa Zákonníka práce.
Prípad dvanásty: Máte porušenie pracovnej disciplíny, nechala ste deti bez dozoru. Čo na tom, že ste ich rozdelila do dvoch tried kolegyniam a zabezpečila ste si kolegyňu.
Prípad trinásty: Podpíšte výpoveď, lebo tu budeme sedieť, kým to nepodpíšete.
Prípad štrnásty: Bola ste práceneschopná a my sme už prijali náhradnú pracovní silu za Vás. Čo na tom, že ste bola týždeň chorá.
Upozorňujeme, že akákoľvek podobnosť je náhodná.
