Solídnejšie firmy majú pre svojich zamestnacov pripravené prednášky, ktorými zvyšujú ich kvalifikáciu. Ak sú prednášky na slabej úrovni a vyučujúci nevedia vzbudiť záujem o prednášaný predmet, stráca sa motivácia voľný čas využívať na prehĺbenie štúdia. Kvalitu prednášok môže znižovať aj to, že všetky sa vyhlásia za povinné. Prednášajúci takto prichádzajú o veľmi dôležitú spätnú väzbu, ťažko odhadnú, či ich prednášky sú pútavé a či nie sú odtrhnuté od života a reality.Ak je systém motivovania príliš neslobodný, adekvátnou reakciou je záľuba, ktorá pomáha spríjemniť a skrátiť si čas. Je dobré, ak je to nejaká ušľachtilá záľuba, z ktorej to nemôže prerásť na závislosť. Sú však aj záľuby, ktoré by sme skôr mohli označiť ako únik. Hľadajú sa záľuby, ktoré pomáhajú "zabiť čas" a prežiť do konca smeny.V niektorých firmách to riešia paušálnym zákazom všetkých týchto “lákadiel”, v skutočnosti však neodstránia problém iba ho oddialia a zamestnaci si vyberú inú “závislosť”. Skutočným problémom je malá možnosť slobodne prejaviť svoj názor, nedostatočná motivácia študovať niečo naviac a niekedy motivačne žiaľ až príliš vzdialená prax, na ktorú sa dovzdelávaním pripravujú.Mŕtvy chrobák, workholik...Jednou z najčastejších pozícií, ktorú sa zvykne v nekomunikatívnom prostredí zaujať sa volá “mŕtvy chrobák”. Je to pozícia, ktorá vyjadruje to, že ak nič nerobíš, nič nepokazíš. Ak je takáto pozícia podporovaná prednostným vyžadovaním dynamického stereotypu, je to žiaľ najlepší spôsob, ako prežiť a dočkať sa chvíle, kedy konečne je možné byť sám sebou a nie je nutné pýtať si dovolenie na každú maličkosť. Táto pozícia v sebe však skrýva nebezpečenstvo, že dary osobnosti sa nemôžu naplno rozvíjať. Poznám človeka, ktorý v jednej firme dokázal vytrvať v takejto pozícii niekoľko rokov – obdivuhodný výkon.Trochu lepšou pozíciou je pozícia workholika, kedy človek zachováva dynamický stereotyp a všetok svoj čas využíva nejakou ušľachtilou prácou, ktorá pomôže jemu aj tým, čo sú naokolo.Ak človek prichádza do firmy s nálepkou “rebela”, je lepšie ak si prechodne vyberie práve túto závislosť. Hlavne vtedy, ak nie je z tých, ktorí zvyknú čušať, keď vidia nejaký neporiadok, ktorý sa dá odstrániť len troškou dobrej vôle a otvorenou komunikáciou.Títo ľudia sa vo svojom voľnom čase vrhajú do práce. Za jeden rok dokážu za sebou zanechať skutočne obdivuhodné množstvo práce, ktorú robia aj vo svojom voľnom čase. Okrem toho zvyknú chodiť na všetky prednášky, na všetky rokovania a majú presne rozplánované aj využívanie voľného času.Takéto tempo sa však väčšinou nedá ťahať dlhšie ako rok. Workholici bývajú nároční na seba, ale aj kritickí voči svojim šéfom. Ak sa im aj veľa nepáči na prístupe niektorých šéfov, vedia že sú firme zatiaľ iba krátky čas a zo svojej pozície sa nemôžu ozvať, lebo by im hneď prisúdili zlý úmysel. Nepochopili by, že im ide iba o to, aby sa aj zamestnaci aj šéfovia cítili vo firme lepšie.Ak je vo firme viac zamestnancov, z ktorých jedna časť zabíja voľný čas a druhá časť sú workholici, dá sa predpokladať, že je tam málo otvorenej komunikácie. Zamestnanci chcú jednoducho nejako "prežiť" ten čas, kedy musia byť vo firme.
