Hodnotiaca správa o činnosti združenia „Romintegra 7777“ za rok 2005.Opis situácie: Sídlisko Lunik IX je sídlisko s počtom obyvateľov cca 6 000. Jedná sa o sídlisko, kde v 650 bytoch žijú skoro výlučne Rómovia. Je to najväčšie rómske sídlisko na Slovensku. Z počtu obyvateľov je 2 400 detí do 15 rokov a vekový priemer sídliska je okolo 18 rokov. V miestnej Základnej škole sa učí okolo 1000 žiakov. Tento rok do prvého ročníka nastúpilo viac ako 300 prvákov a počet žiakov sa každoročne zvyšuje.Na sídlisku nie sú najmä pre mládež vytvorené podmienky pre zmysluplné využitie voľného času. Zatiaľ jedinou možnosťou sú priestory v škole, ktoré sú dopoludnia využívané na vyučovanie a popoludní až do večera v týchto priestoroch prebiehajú vzdelávacie a voľnočasové aktivity.Naše občianske združenie Romintegra 7777 má svoje aktivity postavené na troch pilieroch:1. pilier - vzdelanie pre deti,2. pilier - zamestnanie pre dospelých, 3. pilier - výchova k zodpovednosti1. pilier - vzdelanie pre detiK prvému pilieru patria vzdelávacie krúžky. Je to najmä krúžok doučovania, ktorý prebieha každé popoludnie. Žiaci si tam majú možnosť napísať domáce úlohy a lepšie sa pripraviť s pomocou asistenta na vyučovanie. Doma takúto možnosť nemajú. (V jednom byte totiž býva priemerne 10 obyvateľov, väčšinou malých detí.) Po doučovaní deti navštevujú rôzne krúžky: práca s PC, varenie, krúžok praktickej zručnosti, hra na hudobný nástroj, spev, divadlo, tanec, kreslenie...Okrem týchto krúžkov vedieme aj rôzne športové krúžky: basketbalový, posilňovací, futbalový, krúžok stolného tenisu, stolného futbalu, biliardový...Tieto aktivity deťom a mládeži vypĺňajú voľný čas po príchode do školy až do večerných hodín. Nemajú čas na to, aby sa túlali po sídlisku. Svoj voľný čas využijú pod naším dohľadom a nemajú možnosť zapojiť sa do partií, ktoré robia na sídlisku výtržnosti, fetujú, používajú alkohol a drogy.Dvakrát do mesiaca poriadame pre deti a mládež slušnú diskotéku (bez alkoholu a cigariet a omamných látok). Na túto diskotéku prichádzajú aj malé deti v sprievode svojich rodičov.Záujem zo strany detí a mládeže o ponúkané aktivity je veľký. Priestory v škole, ktoré máme k dispozícii už kapacitne nestačia.Už dva roky našej činnosti na tomto sídlisku sa usilujeme pracovať systémom „Mladí vychovávajú mladších“. Máme k dispozícii skupinu zodpovedných mladých spolupracovníkov, ktorým sa venujeme osobitne na pravidelných stretnutiach. Vo všetkých činnostiach úzko spolupracujeme s miestnou Základnou školou, ktorí nám zatiaľ poskytujú priestory aj napriek tomu, že sami majú problémy s nedostatkom tried na vyučovanie a vyučovanie musí prebiehať na dve smeny.2. pilier - zamestnanie pre dospelýchOd apríla 2004 sa nám podarilo zohnať zamestnanie najskôr pre 10 pracovníkov v jednom z miestnych závodov. Robili sme starostlivý výber podľa toho ako sa uchádzači o zamestnanie starali o svoje rodiny a najmä, či ich deti pravidelne chodia do školy. Závod bol s naším výberom spokojný a postupne sa počet pracovníkov rozšíril na súčasných 35. Pre prvých desiatich sme spoločne zorganizovali školenie, na ktorom im boli okrem iného vysvetlené základy hospodárenia so zarobenými financiami a bolo im poskytnuté aj právne poradenstvo.Najlepší dvaja z pracovníkov, ktorí absolvovali kurz, boli prijatí do trvalého pracovného pomeru v závode prvý rok a ďalší dvaja ďalší rokV roku 2004 sme vďaka finančnej podpore mesta Košice realizovali projekte zníženia nezamestnanosti na sídlisku Lunik IX. Mesto nám na tento projekt poskytlo dotáciu, vďaka ktorej sme zamestnali 25 pracovníkov. V roku 2005 tento úspešný projekt pokračoval. Ľudia zapojení do tohto projektu pracovali ako terénni sociálni pracovníci a pomáhali ako asistenti na Základnej škole a v škôlke. Vytvorili sme aj nepretržitú poriadkovú službu, ktorej úlohou je predchádzať výtržnostiam na sídlisku a pomáhať polícii s udržiavaním verejného poriadku. Vďaka tomuto projektu sa výrazne znížilo ničenie Objektu Základnej školy, ktorá je majetkom mesta Košice. Poriadková služba mala svoju kanceláriu v blízkosti Základnej školy, čo sa osvedčilo najmä v období, kedy zhorela strecha na školskom bazéne a vďaka činnosti poriadkovej služby neboli problémy ani s krádežou materiálu, ani s tým, že by deti pobehovali v blízkosti mechanizmov. Pracovníci poriadkovej služby veľakrát pri výtržnostiach upokojovali situáciu a privolali policajnú hliadku. Ich hlavnou úlohou bolo preventívne starať sa o to, aby sa deti netúlali po sídlisku v tom čase, keď mali byť v škole. Po dvojročnej skúsenosti s poriadkovou službou môžem potvrdiť, že situácia s výtržníctvom sa výrazne zlepšila a v tomto roku už neplánujeme mať nepretržitú hliadku, úplne bude postačovať denná služba v pracovných dňoch. V spolupráci s U.S.Steel Košice sa nám podarilo zrealizovať zvýšenie oplotenia areálu školy, odvtedy škola nemala nejakú veľkú škodu spôsobenú výtržníctvom.Terénni sociálni pracovníci pomáhali v škôlke hlavne pri komunikácii s rodičmi, ktorí zanedbávali výchovu svojich detí. Pomáhali aj učiteľkám v škôlke pri zvládnutí narastajúceho počtu detí. Aj vďaka lepšej komunikácii s rodičmi narástol počet detí, ktoré v predškolskom veku navštevujú škôlku, narástol počet detí, ktorí boli dobre zaškolené a pripravené do Základnej školy.Terénni sociálni pracovníci pomáhali aj v Základnej škole na dohliadanie najmä cez prestávky a pri komunikácii s problémovými žiakmi a ich rodičmi. Veľkou pomocou bolo to, že mali možnosť vidieť ako prebieha vyučovací proces a najmä to, ako sa deti správajú počas prestávok a mohli rodičom potvrdiť, že problémom pri výchove nie je učiteľ, ale nezvládnuteľné správanie žiaka. Vďaka ich asistencii sa zlepšila školská dochádzka najmä u tých detí, ktorých učitelia nedokázali zohnať. Títo pracovníci sú veľkou pomocou pri doručovaní oznámení o vymeškaní dochádzky, pri vydávaní pomôcok a rozličných predmetov domácej spotreby ktoré škola – suplujúc sociálny úrad - dáva rodičom tých detí, ktorí sú záškoláci. Celkovo môžem zhodnotiť, že títo asistenti boli veľkou pomocou k tomu, aby sa učitelia mohli venovať najmä vzdelávaciemu procesu. Títo pracovníci pomohli tiež pri údržbe a opravách tých častí školy, ktoré bolo potrebné postupne dať do poriadku.Okrem týchto pracovníkov sme mali zamestnaných ľudí, ktorí mali na starosti ekonomiku, komunikáciu, a dozor nad tým, aby svoju prácu vykonávali zodpovedne. Ľuďom, ktorí sa nám osvedčili ako dobrí pracovníci, sme sa usilovali zohnať trvalejšie zamestnanie cez pracovnú agentúru. Táto agentúra pomohla k tomu, že 6 ľudí pracuje v trvalom pracovnom pomere u iných zamestnávateľov, 35 ľudí pracuje cez agentúru v podniku U.S.Steel Košice a ďalším sme sprostredkovali príležitostnú prácu či už pri výkopových prácach, alebo pri stavbe Komunitného centra na Luniku IX. Na našom sídlisku rastie počet tých, ktorí majú na to, aby sa z neplatičov stali platičmi. Aj z toho dôvodu tento rok plánujeme vstúpiť do užšej spolupráce s oddelením sociálnych vecí a kultúry mesta Košice, ako zabezpečiť, aby sa aspoň títo pracovníci stali zodpovednejšími pri plnení si svojich záväzkov voči Bytovému podniku mesta Košice.Pri výbere pracovníkov dohliadame najmä na to, aby sa dobre starali o svoje deti, aby im deti nechodili poza školu a aby svoju prácu vykonávali zodpovedne. Je to veľmi náročná práca a v budúcnosti budeme radi, ak takúto činnosť, ktorá je tu na sídlisku veľmi potrebná, v budúcnosti prebralo Oddelenie sociálnych vecí a kultúry.3. pilier - výchova k zodpovednostiPre deti máme vytvorený systém bodovania za ich zapájanie sa do aktivít a zároveň za dosahované výsledky v škole. Mesačne toto bodovanie vyhodnocujeme a odmeňujeme tých, ktorí sa usilovali najviac. Pre skupinu najlepších každoročne organizujeme letný tábor. Deti vedieme k tomu, aby si udržiavali poriadok v priestoroch, kde prebiehajú krúžky.Mávame pravidelné stretnutia aj s matkami detí, ktorým sa venujeme. V príjemnej atmosfére sa usilujeme spoločne nachádzať riešenia problémov pri výchove ich detí, ktoré u nás trávia svoj voľný čas. Našich zamestnancov vedieme k tomu, aby správne hospodárili so zarobenými peniazmi. Odmenu dostávajú 4 x do mesiaca. Vďaka tomuto systému vyplácania sa viacerí zbavili závislosti na úžerníkoch a nestáva sa, aby deti v ich rodinách hladovali. Na pravidelných mesačných stretnutiach spoločne diskutujeme o zlepšovaní ich pracovných podmienok. Mnohí z nich sa prídu individuálne poradiť do našej pracovnej agentúry, ktorá ma za úlohu komunikovať so zamestnávateľmi a hľadať prácu pre ďalších uchádzačov o zamestnanie.Každý, kto sa u nás uchádza o zamestnanie, vyplní štatistiku, kde sú otázky o tom ako sa stará o rodinu, či deti pravidelne navštevujú školu, či sa usiluje žiť zodpovedne a či platí nájomné a za ostatné náklady spojené s bývaním. Zamestnanci pracovnej agentúry si údaje uvedené v dotazníku preveria priamo v teréne.Zdôvodnenie potreby výstavby Komunitného centraVšetky tieto aktivity sú vykonávané v budove Základnej školy, ktorá kapacitne už nevyhovuje. Do budúcnosti počítame s veľkým nárastom počtu detí. Tento počet detí nebude možné zvládnuť v týchto priestoroch, preto sme sa rozhodli pre výstavbu Komunitného centra na našom sídlisku.V prvom rade potrebujeme väčší priestor na realizáciu aktivít, na ktorých sa zúčastňuje väčší počet ľudí. Preto súčasťou Komunitného centra je telocvičňa, ktorá okrem športových aktivít bude slúžiť aj ako väčší zhromažďovací priestor. Takýto priestor v súčasnosti nemáme a je to veľkým nedostatkom najmä pri prezentovaní nacvičených divadiel a rôznych vystúpení detí. Telocvičňu plánujeme využívať aj ako premietaciu miestnosť, kde bude možné robiť rôzne školenia za pomoci audiovizuálnych prostriedkov, ktoré máme k dispozícii.Súčasťou Komunitného centra budú aj klubovne určené pre špeciálne aktivity. Počet klubovní v priestoroch školy najmä pre prácu s menšími skupinami je už dnes nedostatočný. Chýbajú nám najmä klubovne, kde by sme sa mohli viac venovať práci s dospelými, ktorí do priestoru školy nechcú chodiť, pretože ho vnímajú ako priestor určený pre ich deti. Na zvládnutie práce, ktorá nás čaká, budeme potrebovať väčší počet pracovníkov. Z toho dôvodu súčasťou Komunitného centra budú ubytovacie priestory pre personál.Súčasťou projektu Komunitného centra je aj kaplnka, nakoľko pri práci spojenej s výchovou chceme spolupracovať aj s cirkvami.Vedľa Komunitného centra bude vystavené ihrisko, ktoré bude slúžiť na rôzne športové aktivity.V súčasnosti už máme stavebné povolenie a na stavbe sú už urobené skoro celé základy. Viaceré firmy a organizácie vidia výsledky našej práce a usilujú sa nám podľa svojich možností pomáhať.V zimných mesiacoch výstavba Komunitného centra bola na krátky čas pozastavená a teraz sa vo výstavbe opäť pokračuje. Nárast aktivít nášho Občianskeho združenia v prospech mesta Košice ukazuje potrebu fungujúceho Komunitného centra na tomto sídlisku aj znižovania nezamestnanosti najmä pomocou tým rodinám, ktorí sa dobre starajú o svoje deti. Ľuďom, ktorých zamestnáme, poskytujeme aj službu sociálneho sprevádzania.Čerpanie finančných prostriedkov v roku 2005:V tomto roku na náš účet prišli mzdové prostriedky vo výške 2 222 216 Sk. V tomto roku sme mali priemerný počet zamestnancov 47. Mesto Košice nám posielalo financie v mesačných splátkach po 277 777 Sk. V tomto roku nám z daňového úradu prišiel celkový daňový bonus vo výške 397 255 Sk (do konca roka to bolo 439 062 Sk.) Čerpanie mzdových prostriedkov sme pravidelne mesačne vyúčtovali mestu Košice každý mesiac hneď po vyplatení výplat. V roku 2005 na náš účet prišli kapitálové prostriedky vo výške 4 200 000 Sk. Všetky tieto prostriedky boli využité na stavbu Komunitného centra. Z toho dôvodu Vás žiadame o poskytnutie nenávratného príspevku vo výške 4 mil. Sk na financovanie kapitálových výdavkov na výstavbu Komunitného centra na sídlisku Luník IX v Košiciach a tiež o sumu 2,5 mil. Sk na bežné výdavky spojené s pokračovaním projektu znižovania nezamestnanosti.V Košiciach, 28. 11. 2005 (vtedy bola napísaná a doručená správa na mesto Košice)Na záver už iba dodám, že nenávratný príspevok nám bol schválený, ľudí už zamestnávame, aj práce na stavbe pokračujú, máme už aj podpísané zmluvy o poskytnutí dotácie, no k dnešnému dňu nám na účet neprišla z týchto schválených financií ani koruna. Pred chvíľkou som bol pozrieť na účte a zatiaľ nič. Blíži sa tretí výplatný termín našich zamestnancov a stavebná firma čaká na preplatenie dvoch faktúr. Ak nám niekto vie pomôcť, prosím vás pomôžte, aby sme nemuseli prepustiť zamestnancov a zastaviť výstavbu aj napriek tomu, že penize na tieto aktivity sú a aj poslanci mesta, ktorí nás nemajú v láske, tvrdia, že prácu, ktorú na tomto sídlisku vykonávame, si vážia.
