V tejto časti sa pozrieme na to, čo pomohlo k úspechu niektorým významným podnikateľom na Britských ostrovoch. Text vychádza z článku uverejneného 26. septembra 2005 v prílohe denníka Times.
Títo ľudia sú na čele spoločností, ktoré sú najlepšie vo svojom odbore. Každý deň robia rozhodnutia, ktoré hýbu miliónmi libier, a zároveň majú vplyv na životy mnohých ľudí. Avšak aj oni boli niekedy na začiatku svojej kariéry, tiež mali 17 a nevedeli ako začať. Títo ľudia nám predostierajú odpoveď na otázku, ako sa stali úspešnými.
Philip Green (vlastník firiem Bhs a Arcadia, počet zamestnancov: 26 000, zisk pred zdanením v roku 2004: £ 296,3 mil.): " Rada, ktorú vám môžem dať znie - čokoľvek idete robiť, ak vás to nebaví, tak to nerobte, zbytočne strácate čas."
Jean-Pierre Garnier ( Chief Executive Officer firmy Glaxo-SmithKline, počet zamestnancov: 100 000, zisk pred zdanením v roku 2004 : £ 3,3 mld. ): " Treba si uvedomiť, že úspešní nepotrebujú hrať žiadne hry, jednajú otvorene a hrajú fér, tým získajú rešpekt svojich zamestnancov. Jednu vec by som však nikdy neurobil, nikdy by som nezamestnal vo svojej firme svojich blízkych priateľov, pretože raz by som sa zastavil a našiel seba samého. Všetky spojenia by viedli do mojej práce. Byť úspešný znamená byť úspešný vo všetkom. Ak sledujete iba jednu dimenziu svojho života , budete smutný a zronený, keď sa obzriete okolo seba a nebude tam nič."
Chip Goodyear ( Chief Executive Officer firmy BHP Billiton, počet zamestnancov: 35 070, zisk pred zdanením: £ 21 mld. ) : " Po prvé, nemôžete byť úspešný bez základných znalostí a možností. Po druhé, musíte byť schopný pracovať v tímovom prostredí. Po tretie, úspešní ľudia majú špeciálny typ energie, ktorá vie pozitívne naladiť celý tím. Po štvrté, musíte robiť rád, to čo robíte. Keď som mal 11 rokov, tak som získal svoj prvý job, stavanie piknikových stolov. Mali sme 1 dolár na hodinu a postavili sme asi desať stolov za deň. Raz nám šéf povedal, že za každý stôl nad 20 čo urobíme, dostaneme naviac 5 dolárov. Hneď v ten deň sme postavili 23 stolov a na druhý deň dokonca 26. Naučil som sa vtedy jednu dôležitú vec: ak dáte ľuďom správnu motiváciu ich výkon bude o mnoho lepší."
Eric Daniels ( Chief Executive Officer firmy Lloyds TSB, počet zamestnancov: 82 953, zisk pred zdanením: £ 1,6 mld. ) : " Ak chcete, aby vaša firma bola úspešná, musíte dôverovať svojim zamestnancom a vytvoriť úspešný tím. Nájsť si zamestnanie, ktoré vás bude baviť. Život je krátky a nikto nebude s vami súcitiť, ak budete robiť celý život to, čo nemáte radi. Treba však povedať, že súčasný svet je našťastie stále viac egalitárny a záleží viac na schopnostiach ako kontaktoch."
Lloyd Dorfman ( Chairman firmy Travelex, počet zamestnancov: 6 000, zisk pred zdanením: £ 13,8 mil. ): " Po prvé, na začiatku budete mať s podnikaním veľa problémov, kľúčom k úspechu je nepodľahnúť im. Po druhé, vypichnite to, čo viete a koho poznáte. Po tretie, uvažujte mimo zabehaných konvencií ( outside of box)."
( Aj Vaše kliknutie na karmu určí, či bude mať tento seriál ešte vôbec nejaké pokračovanie.)
