V zmysle týchto ostatných návrhov by na trh práce mali mať obmedzený prístup len poberatelia predčasných dôchodkov, ktorí by mohli pracovať iba na dohody. Naproti tomu, poberatelia starobných a výsluhových dôchodkov by nemali mať žiadne obmedzenia.
Osobne som presvedčená, že takouto úpravou sa nič pozitívne neudeje. Pozitívne v zmysle vytvorenia pracovných miest pre mladých, o ktoré predsa ide. Ide? Udeje sa skôr čosi negatívne. Niektorí poberatelia predčasných dôchodkov, ktorí dosiaľ boli v pracovnom pomere, začnú pracovať na základe dohôd o vykonaní práce, ktoré sa budú porušovať. Ak neviete, tak zo zákona povolených 350 hodín ročne sa poľahky obchádza tak, že na papieri je všetko v poriadku a realita je úplne iná. Po ďalšie, z dohody o vykonaní práce odvádza zamestnávateľ iba garančné a úrazové poistenie. O ostatné odvody Sociálna poisťovňa príde. Takisto občan, ktorý bude pracovať na dohodu, si po skončení pracovnoprávneho vzťahu nebude môcť dať dôchodok prepočítať a vylepšiť, pričom starobní a výsluhoví dôchodcovia môžu robiť do bezvedomia, čo sa mi zdá diskriminačné.
Moja predstava, ako by to mohlo fungovať tak, aby bol aj vlk sýty, aj baran celý, je takáto. Nikomu nezakazujme zákonom, či smie, alebo nesmie pracovať. Nech by mal aj 99 rokov. Obmedzme jediné. Dôchodcovia, bez ohľadu na to, či sú predčasní, starobní alebo výsluhoví, nesmú pracovať v štátnych inštitúciách, ani v samospráve. Zo štátneho systému už predsa poberajú dôchodkovú dávku, štát sa svojím spôsobom o nich postaral a ak platí, že občan sa má starať o seba predovšetkým sám, tak nech mu štát nekladie žiadne prekážky na trhu práce. Jediné, čomu by mal štát zákonom zamedziť je, aby jednému občanovi neplatil dva razy. (Nedá mi nenapísať, že dva razy platí aj bývalých príslušníkov ŠTB). Ak sa vie dôchodca uplatniť v súkromnom sektore, znamená to, že je šikovný a zaslúži si aj dôchodok aj plat. A prikazovať majiteľovi firmy, že konkrétnu osobu nemôže prijať do pracovného pomeru možno považovať za obmedzovanie podnikania.
Resumé: V štátnych inštitúciách a samospráve nemôže pracovať poberateľ starobného, predčasného a výsluhového dôchodku. Nech sa zriekne dôchodku, alebo pracovného miesta. Ak zamestnanec v štátnej inštitúcii alebo samospráve dovŕši dôchodkový vek, musí sa rozhodnúť, či ostane naďalej pracovať a nepožiada o dôchodok, alebo si nárok na dôchodok uplatní a pracovný pomer skončí. Ostatné nechajme na trh a slobodu jednotlivcov i podnikateľských subjektov.
