Blog sa venuje: 1. Štátnej správe v SR - najmä potrebe zmeny spôsobu výberu štátnych zamestnancov, ktorý je kľúčový pre efektívne fungovanie štátnej správy a tohto štátu všeobecne. Riešením je vytvorenie centralizovanej inštitúcie na výber štátnych zamestnancov, napr. po vzore EÚ úradu EPSO. Pri spracovaní týchto tém využívam svoje skúsenosti z 15 ročného pôsobenia v rôznych orgánoch štátnej správy. 2. Šíreniu mierovej osvety za účelom podpory mierových vzťahov medzi štátmi, či informovaní o inšpirujúcich osobnostiach v oblasti pacifizmu. Zoznam autorových rubrík: štátna správa I, štátna správa II, mierová agenda
V súčasnom paralyzovanom fungovaní štátnej správy, ktorý sa prejavuje aj pri výbere nových štátnych zamestnancov, je zrejmé zlyhávanie základných funkcií štátu v oblasti riadenia ľudských zdrojov.
Ak sa chystáte, alebo ste sa už zúčastnili výberového konania do štátnej správy a nezdalo sa vám transparentné, riešte to a tu sú možnosti, ktoré máte v SR k dispozícii.
O premiérovej osobnej iniciatíve, ktorú si v PVV presadil proti vôli koaličných partnerov; o Úrade EPSO, ktorým by sa mohol pri jej realizácii inšpirovať; o dôvodoch zániku Úradu pre štátnu službu a ako riešiť netransparentnosť.
Cieľom Stratégie riadenia ľudských zdrojov z roku 2015 bola snaha priblížiť sa k štandardom krajín EÚ a OECD v oblasti budovania a riadenia štátnej služby.
