Z hrubej mzdy im totiž musí odpočítať 600 Sk na zdravotné poistenie, 300 na starobné poistenie, 450 na invalidné poistenie, 150 na nezamestnanecké, 210 na nemocenské poistenie a 300 na rezervný fond. Okrem toho skoro tisícku musia zaplatiť ako daň. Preto im z 15 tisíc zostane len okolo 12 tisíc. Ďalej som im vysvetlil, že ani to ešte nie je všetko, pretože aj ich zamestnávateľ musí za nich odviesť 1500 Sk na zdravotné poistenie, 2400 na starobné poistenie, 450 na invalidné poistenie, 150 na nezamestnanecké poistenie, 210 na nemocenské poistenie, 120 na úrazové poistenie, 38 na garančné poistenie a 413 na garančný fond.Na prehľadnej tabuľke som im vysvetlil, že z ich 15 tisíc musí zamestnávateľ odviesť z ich hrubej mzdy tri tisícky štátu, no musí k tomu doložiť ešte svojich 5 tisíc, aby bolo všetko poriadku. Ak teda na ruku dostanú 12 tisíc, zamestnávateľ musí mať ďalších 8 tisíc, ktoré musí odviesť na rôzne platby a to ešte nemá zo zamestnanca žiaden zisk. Celé to moje vysvetľovanie smerovalo k tomu, aby pochopili, že ak chce, aby ich niekto zamestnal a dal im mesačne na ruku 12 tisíc, musia odviesť prácu minimálne za 24 tisíc, teda dvakrát toľko, aby ich zamestnávateľ mal z nich aj nejaký zisk na platy pre všetkých ostatných ľudí, ktorí ich na pracovisku majú na starosti.Potom som dal vypočítať koľko by to koho stálo, keby chceli mať plat v čistom 15 tisíc a 20 tisíc. Keď sa ma pýtali, prečo sú tie odvody také veľké, vysvetlil som im, že niekto predsa musí zaplatiť dôchodky, lieky a podpory pre všetkých ľudí, ktorí nepracujú. Ak by napríklad nezamestnaných ľudí bolo menej, mohli by sa znížiť aj odvody, a na ruku by za tú istú prácu mohli dostať oveľa viac. Usiloval som sa im vysvetliť takto zjednodušene, že ak sa v budúcnosti chcú niekde zamestnať a dobre zarábať, musia si to vážiť, a musia pracovať tak, aby ich zamestnávateľ bol s nimi spokojný...
