Zákonník práce chráni aj uchádzača

Je to legislatívne upravené v Zákonníku práce v časti predzmluvné vzťahy. Budem konkrétna.V § 41 odsek 8 sa zamestnávateľovi zakazuje porušiť zásadu rovnakého zaobchádzania, ak ide o prístup k zamestnaniu. Pod pojmom rovnaké zaobchádzanie sa rozumie najmä zákaz diskriminácie z dôvodu manželského stavu a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, majetku, rodu alebo iného postavenia. Patria sem tiež ustanovenia antidiskriminačného zákona pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov.Ak zamestnávateľ pri vzniku pracovného pomeru poruší povinnosti ustanovené v predchádzajúcich odsekoch, fyzická osoba má právo na primeranú peňažnú náhradu. Toľko zákon.V prípade, že zamestnávateľ publikuje inzerát, v ktorom vylúči z okruhu možných zamestnancov niekoho podľa vyššie spomenutých kritérií, porušil Zákonník práce a dotknutý občan má podľa môjho názoru právo na primeranú peňažnú náhradu. O jej priznaní či nepriznaní rozhodne súd na základe dôkazov. Myslím si, že takýto inzerát je dosť relevantný dôkaz o tom, že zamestnávateľ porušil Zákonník práce.Zaiste nikoho nemôže zákon prinútiť, aby prijal do pracovného pomeru konkrétnu osobu. Zamestnávateľ môže mať rôzne dôvody, pre ktoré pracovný pomer neuzavrie, napr. že dotyčný uchádzač nie je dosť zručný, že nemá dobré referencie od predošlého zamestnávateľa, že dlhodobo nepracoval, že nie je ochotný cestovať, že má neprimerané nároky, alebo mu jednoducho "nesadol". Avšak neprijatie občana zo zákonom stanovených dôvodov považuje naša spoločnosť za diskriminačné, a preto spomínaná právna ochrana. Ak by to tak nebolo, predzmluvné vzťahy by v Zákonníku práce boli iba prázdna fráza, ktorá nikoho nechráni. Treba tiež povedať, že dokazovanie porušenia antidiskriminačných opatrení je veľmi obtiažne.O tom, či bolá porušená zásada rovnakého zaobchádzania, ak ide o prístup k zamestnaniu, nerozhoduje úrad práce - on také kompetencie nemá. Rozhoduje o tom súd, na návrh občana.